1 / 26

ЕВАЛУАЦИЈА ОБУКА

ЕВАЛУАЦИЈА ОБУКА. ЗА ПЕРИОД ЈАНУАР – ЈУЛ 2013. ГОДИНЕ Август 2013. године. Програм општег стручног усавршавања државних службеника из органа државне управе и служби Владе за 2013. годину усвојен је 24. јануара 2013. године на седници Владе. Нове теме у 2013. години 1/4.

shaine-villarreal
Download Presentation

ЕВАЛУАЦИЈА ОБУКА

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ЕВАЛУАЦИЈА ОБУКА ЗА ПЕРИОД ЈАНУАР – ЈУЛ 2013. ГОДИНЕ Август 2013. године

  2. Програм општег стручног усавршавања државних службеника из органа државне управе и служби Владе за 2013. годину усвојен је 24. јануара 2013. године на седници Владе.

  3. Нове теме у 2013. години 1/4 • Децентрализација и принцип супсидијаритета • Компетенције и развој каријере државних службеника • Правни поредак Европске уније • Увод у секторске политике Европске уније • Управљање развојем организације • Основи буџетског система • Општи оквир ИПА, ИПА II (IIа и IIб) и основе децентрализованог управљања фондовима ЕУ у ИПА II компоненти (ДМ ИПА II)

  4. Нове теме у 2013. години 2/4 • Програмирање у оквиру ИПА компоненте II, хоризонталне теме (cross cutting issues) и видљивост • Успостављање децентрализованог система и одржавање акредитације • Анализа обима посла и управљање људским ресурсима • Јавне набавке и управљање уговорима о субвенцији – грант шеме ИПА компонента II • Аспекти мониторинга и евалуације у оквиру ИПА компоненте II (надзор и процена) • Управљање неправилностима • Неправилности – у оквиру ИПА компоненте II

  5. Нове теме у 2013. години 3/4 • Јавност и видљивост у оквиру спровођења програма ЕУ према правилима за децентрализовано управљање • Управљање конфликтима

  6. Нове теме у 2013. години 4/4 • Спречавање сукоба интереса и контрола имовине функционера • Самопроцена индивидуалних потенцијала за развој • Увод у коучинг (Coaching) – „Буђење потенцијала у себи и другима • Менторство (Mentoring) као инструмент развоја • Обука предавача за законодавни процес • Механизми за праћење примене основних међународних уговора о људским правима

  7. Реализовано у периоду јануар – јул 2013 • Организовали смо 74 обуке • Којима је присуствовало 1231 учесника (5531 man/days) • Реализовано је 387 дана обуке и 1162 школских часова • Уз ангажовање укупно 80 предавача

  8. Реализоване обуке по тематским областима

  9. Реализоване обуке по месецима

  10. Десет просечно најпосећенијих обука • Општи оквир ИПА, ИПА II (IIa и IIб) и основе децентрализованог управљања фондовима ЕУ у ИПА II компоненти (ДМ ИПА II) • Планирање приоритетних области финансирања • Вештина пословне комуникације • Управљање конфликтима • Менторство (Mentoring) као инструмент развоја • Процес програмирања међународне помоћи, идентификација и израда нацрта предлога пројеката • Јавне набавке-твининг • Правни поредак Европске уније • Увод у коучинг (Coaching)-"Буђење потенцијала у себи и другима" • Општи оквир ИПА и основе децентрализованог система управљања фондовима ЕУ

  11. Просечна присутност • Просечно је свакој обуци присуствовало 16 учесника. • На 41 обуци је број учесника био мањи од 15, на 22 обуке је било присутно од 16 до 25 учесника а преко 26 учесника је било присутно на 11 обука.

  12. РЕЗУЛТАТИ ЕВАЛУАЦИЈА • очекивања учесника испуњена у потпуности – 78,85% државних службеника • самопроцена знања пре и после обуке – +1,43 разлика • дужина тренинга – “довољно дуго” – 76,41% д.с. • применљивост новостечених знања – 4,15 • ефикасност организације обуке – 4,60 • општа оцена семинара – 4,49 • Општа оцена је просек оцена за аспекте обуке: применљивост знања, квалитет предавача, организација обуке, продуктивност дискусије и корисност добијеног материјала Извор: 950 попуњених евалуционих листова

  13. Преглед резултата евалуација 1/2

  14. Преглед резултата евалуација 2/2

  15. Однос одзива и аспекта испуњеност очекивања учесника “у потпуности”

  16. Код обука из тематске области Управљање и планирање у државној управиодзив учесника је 50% али су очекивања присутних учесника у потпуности испуњена (100%) и општа оцена обуке је највећа (4,8), као и разлика самопроцењеног нивоа знања учесника пре и после обуке (+2,00). • Код обука из тематске области Јавне финансије одзив је у оквиру просека (74,05%) али су очекивања остварена у потпуности код мањег броја учесника (само 44,84%) и општа оцена обука је најмања (3,71). Такође најмања разлика самопроцењеног нивоа знања учесника пре и после обуке је управо за ову тематску област (+0,85).

  17. Учинак тренера • Број ангажованих тренера/предавача: 80 • 11 тренера/предавача је добило оцену 5,00 • 67 тренера/предавача је добило оцену преко 4,00 од тога је: 14 добило оцену 4,00-4,50 53 је добило оцену преко 4,50 • Само 2 тренера/предавача је добило оцену мању од 4,00

  18. Најбоље оцењене обуке

  19. Најбоље оцењене обуке

  20. Најбоље оцењене обуке

  21. Најбоље оцењене обуке

  22. Најбоље оцењене обуке

  23. Учесници су највише задовољни... • Начином рада и компетентношћу предавача. • Добијеним конкретним појашњењима, примерима и вежбама. • Интеракцијом и дискусијом учесника и њиховом разменом искустава. • Поштовањем сатнице. • Стеченим знањем...

  24. Учесници су најмање задовољни... • Немогућношћу примене новостачених знања. • Дужином обуке, требале би да трају дуже. • Материјалом, могао би да буде обухватнији и ажуриран. • Преопширним дискусијама појединих учесника • Малим одзивом полазника...

  25. Коментари учесника • На обукама нема мушкараца, убедите их да долазе. • Одлична обука, треба укључити и руководиоце. • Семинаре треба организовати ван Београда, због бољег упознавања полазника. • Супер сте. Хвала Вам! • ...

  26. Пратите наше обуке, пишите нам... www.suk.gov.rs studs@suk.gov.rs011/ 311 39 43

More Related