Povolání, zaměstnání, práce

1. Povolání, zaměstnání, práce Mgr. Michal Oblouk

2. POVOLÁNÍ • profese • pracovní činnost, která předpokládá okruh určitých znalostí, schopností a dovedností • to, co jsme vystudovali • k výkonu většiny povolání je potřeba kvalifikace, ta je dosahována vzděláním ve školách • jsou strukturovaně popisována v Národní soustavě povolání - http://www.nsp.cz/

3. ZAMĚSTNÁNÍ, PRÁCE • pravidelně vykonávaná pracovní činnost za mzdu nebo plat • to, čím se lidé živí • některá zaměstnání mohou vykonávat osoby v dané profesi nekvalifikované, na některá jiná je možné se připravit formou rekvalifikace • zvláštní druh zboží – na trhu práce ji lidé nabízejí a jiní ji za mzdu od nich kupují • výdělečná činnost vykonávaná v rámci pracovněprávního vztahu • lidská činnost, která přeměňuje přírodní zdroje v užitečné statky

4. KVALIFIKACE • způsobilost řádně vykonávat určitou pracovní činnost, určitou pozici nebo určité povolání • zahrnuje v sobě znalosti, dovednosti a kompetence, které jsou pro vykonávání příslušné činnosti, pozice nebo povolání potřebné • lze ji získat vzděláváním ve škole nebo v kurzu, praxí nebo samostudiem • zpravidla bývá potvrzována určitým dokladem (vysvědčením, osvědčením, diplomem, certifikátem aj.) • rozlišují se práce, k jejichž výkonu se vyžaduje: • zdravotní způsobilost – např. uklízečka • zaučení – např. dělník • vyučení – např. kuchař • doklad – např. řidič • středoškolské vzdělání – např. technik • vysokoškolské vzdělání – např. lékař

5. MZDA • odměna za práci v pracovním poměru, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně • je vyplácena v soukromém sektoru – nesmí být nižší než minimální mzda (v roce 2013 činí základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin 8 500 Kč za měsíc nebo 50,60 Kč za hodinu) • složky mzdy: 1) pevná složka – základní mzda 2) pohyblivá složka – příplatky (povinné - práce přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí), osobní ohodnocení (vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance), prémie (jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace) a odměny (vyplácejí se jednorázově)

6. MZDA • výpočet mzdy: • hrubá mzda = základní mzda + osobní ohodnocení, příplatky, prémie a odměny + náhrada mzdy • čistá mzda = hrubá mzda - zákonné srážky (záloha na daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění) • druhy mezd: • časová- výdělek pracovníka je závislý na množství odpracovaného času • úkolová- výdělek je závislý na počtu jednotek vykonané práce • podílová- uplatňuje se v obchodních činnostech a některých službách, je zcela nebo zčásti závislá na prodaném množství • smíšená- kombinuje více druhů mezd

7. PLAT • odměna poskytovaná zaměstnanci za práci pro zaměstnavatele, kterým je stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba • poskytuje se podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků • zákon přikazuje, aby za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty příslušel všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejný plat – nesmí být nižší než minimální mzda • konkrétní výši platu určuje zařazení zaměstnance do platového tarifu, který se skládá z: • platové třídy - zařazení podle charakteru vykonávané práce • platového stupně - zařazení podle délky dosažené praxe • celkem existuje 16 platových tříd a 12 platových stupňů - podmínky pro zařazení do určitého platového tarifu stanovuje svým nařízením vláda České republiky

8. PŘÍPLATKY • k platu může či musí být, pokud splní zákonné podmínky, zaměstnanci zaměstnavatelem přiznán a poskytován nějaký z více druhů příplatků: • osobní příplatek - až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, jestliže dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci • příplatek za vedení - od 5 až do 60 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec, nebo jeho trvalý zástupce, zařazen • příplatek za noční práci - 20 % průměrného hodinového výdělku • příplatek za práci v sobotu a v neděli - 25 % průměrného hodinového výdělku • příplatek za rozdělenou směnu - ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku

9. PŘÍPLATKY • existují i zvláštní příplatky za práci ve ztíženém pracovním prostředí, zvláštní příplatek za práci v podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy, za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah a specializační příplatek pedagogického pracovníka • za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu může zaměstnavatel poskytnout mimořádnou odměnu, jejíž výši určuje podle své úvahy • za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci další zvláštní příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku • v den nástupu do práce je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný platový výměr, kde musí uvést údaje o: • platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen • výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu • termínu a místu výplaty

10. ZDROJE • http://cs.wikipedia.org/wiki/Zam%C4%9Bstn%C3%A1n%C3%AD • http://cs.wikipedia.org/wiki/Kvalifikace_(osobn%C3%AD) • http://cs.wikipedia.org/wiki/Mzda • http://cs.wikipedia.org/wiki/Plat