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L’INFORTUNIO

L’INFORTUNIO. Genesi e comportamenti. INFORTUNIO SUL LAVORO. DANNO ISTANTANEO PROVOCATO DA CAUSA VIOLENTA IN OCCASIONE DI LAVORO ( taglio, ferita, contusione...). LA PIRAMIDE DEGLI EVENTI. 1. MORTALE. 10 INV. PERMAN. 50 INFORTUNI. 500 OCCASIONI DI

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Presentation Transcript

  1. L’INFORTUNIO Genesi e comportamenti

  2. INFORTUNIO SUL LAVORO DANNO ISTANTANEO PROVOCATO DA CAUSA VIOLENTA IN OCCASIONE DI LAVORO (taglio, ferita, contusione...)

  3. LA PIRAMIDE DEGLI EVENTI 1 MORTALE 10 INV. PERMAN. 50 INFORTUNI 500 OCCASIONI DI INFORTUNIO

  4. GENESI DELL’INFORTUNIO • AFFINCHE’ POSSA VERIFICARSI UN INFORTUNIO, OCCORRE CHE SI VERIFICHI UNO SCAMBIO DI ENERGIA TRA L’UOMO ED UNO O PIU’ ELEMENTI FISICI. L’ENERGIA PUO’ ESSERE PRODOTTA DA UNO O DA ENTRAMBI I SOGGETTI: INFORTUNIO ENERGIA UOMO

  5. L’ERRORE GENERA L’INFORTUNIO

  6. L’ERRORE E’ GENERATO DAL MODO IN CUI VIENE PERCEPITA UNA SITUAZIONE. POSSIAMO SCHEMATIZZARE DUE LIVELLI DI PERCEZIONE: • LIVELLO ATTENZIONALE • LIVELLO AUTOMATICO

  7. LIVELLO ATTENZIONALE • QUANDO UNA MANSIONE NON E’ NOTA, SI TENDE A RICONDURLA AD UNA NOTA. • CIO’ COMPORTA L’APPLICAZIONE DI MODALITA’ INADEGUATE ALLA NUOVA SITUAZIONE • ERRORE CHE GENERA INFORTUNIO • CAUSA DELL’ERRORE E’ L’INSUFFICIENTE INFORMAZIONE, FORMAZIONE, ESPERIENZA. • ESEMPIO: Differenze nella disposizione e nella conseguente funzione dei comandi di 2 macchine affini, ma differenti

  8. LIVELLO AUTOMATICO • LA MANSIONE E’ NOTA, ADDIRITTURA RIPETITIVA • CALA IL LIVELLO DI ATTENZIONE • CONVINCIMENTO CHE L’AZIONE POSSA ESSERE RIPETUTA ABBASSANDO, VIA VIA, IL LIVELLO DI PREVENZIONE • ESEMPIO: Utilizzare una macchina utensile eliminando via via i ripari mobili e fissi perché il livello automatico fa rientrare la misura preventiva nel novero delle azioni inutili. Ciò porta alla svista. • SVISTA = situazione non (più) vista

  9. ELEMENTI CARATTERIALI • L’ERRORE E’ ANCHE FUNZIONE DEL ‘CARATTERE’ DELLA PERSONA: • IL COMPORTAMENTO • L’APPROCCIO

  10. ELEMENTI CARATTERIALI • L’ERRORE DIPENDE ANCHE DAL CARATTERE DELL’INDIVIDUO • E DALLA SUA INFLUENZABILITA’ RISPETTO A MODELLI ESISTENTI • Es. Una persona poco sicura di sé tenderà ad imitare i comportamenti prevalenti dell’ambiente che la circonda. Anche i comportamenti sbagliati. • Importanza dell’esempio che viene fornito dai superiori (preposti)

  11. IL COMPORTAMENTO • La sicurezza e l’incolumità dipendono anche dai comportamenti dei soggetti che convivono in un medesimo ambiente. • Ogni soggetto è una possibile fonte di danno (quindi un rischio) per sé e per gli altri. • Dalla configurazione dell’ambiente di lavoro dipenderà l’entità del potenziale danno.

  12. IL COMPORTAMENTO

  13. GLI APPROCCI

  14. L’AMBIENTE DI LAVOROSICURO: • FISICITA’ (locali, comfort, attrezzature ecc. ) • CONOSCENZA DEI RISCHI connessi col lavoro • APPROCCIO RAZIONALE • COMPORTAMENTO COSTRUTTIVO

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