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Mejora de procesos

Mejora de procesos informu00e1ticos para la selecciu00f3n de personal

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Mejora de procesos

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Presentation Transcript

  1. Universidad de Playa Ancha Facultad de Ingeniería Departamento de Industria y Economía Carrera de Ingeniería Civil Industrial PROPUESTA DE MEJORA EN TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL SERVICIO NACIONAL DE PESCA Y ACUICULTURA Proyecto de Título I, para optar al Título II y futuro Título de Ingeniero Civil Industrial.

  2. Introducción Decisión del tema: se eligió este tema por la facilidad otorgada de adquirir información departe del servicio nacional además de ser una excelente oportunidad para optimizar un proceso de manera real. La importancia de la Tecnología de información: Una de ellas es que cada vez más empresas quieren trabajar más tiempo y tener más impacto por lo que el volumen de datos que manejan se ha incrementado y con ello los costos de seguridad. Sumado a ello cada vez es más necesario para las empresas el poder automatizar procesos son manuales. Servicios Públicos en Chile Los servicios públicos son órganos administrativos encargados de satisfacer necesidades colectivas, de manera regular y continua, colaborando con el Presidente de la República en su tarea de gobierno y administración. Se crean y configuran por ley simple, de iniciativa exclusiva del Presidente de la República.

  3. Objetivo General Elaborar un sistema de informático que permita una optimización de los tiempos en cada etapa del proceso de selección del personal. • Elaborar una propuesta para el diseño de un sistema informático que permita una optimización de los tiempo en cada etapa del proceso de selección y contratación de personal • Recomendar nuevas tecnologías para la modernización de la contratación y selección de personal

  4. Selección de Personal i. Solicitud del Proceso de Selección ii. Difusión del Proceso de Selección de Personas iii. Recepción de Antecedentes iv. Verificación de los antecedentes legales contenidos en la postulación v. Evaluación curricular (Formación Educacional y Experiencia Laboral) vi. Entrevista de Valoración Global vii. Conformación de la comisión de Entrevista de Valoración Global. viii. Evaluación de Competencias ix. Selección del Postulante x. Notificación Cierre de Proceso de Selección xi. Duración máxima del Proceso de Selección xii. Contratación Directa

  5. Aporte

  6. Carta Gantt

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