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PLAN TRIENAL de BUENAS PRÁCTICAS LABORALES 2007 - 2009 Servicio de Salud Araucanía Sur. Contigo, Mejor Salud. ¿Cuál es el sentido del Código, que se plasma en el Plan Trienal?: NO DISCRIMINACIÓN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES RESPETO A LA DIVERSIDAD

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PLAN TRIENAL de

BUENAS PRÁCTICAS LABORALES

2007 - 2009

Servicio de Salud Araucanía Sur.

Contigo,Mejor Salud

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¿Cuál es el sentido del Código, que se plasma en el

Plan Trienal?:

NO DISCRIMINACIÓN

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES

RESPETO A LA DIVERSIDAD

RELACIONES DEMOCRÁTICAS

RESPETO A LA LEGISLACIÓN LABORAL

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO.

¿ a quiénes beneficia el Plan ?

El Plan Trienal es un Plan de Servicio, que involucra a toda la organización. Tod@s somos co-responsables y nos beneficia a tod@s.

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El Plan Trienal representa una oportunidad para corregir desigualdades objetivas que subsisten al interior de la organización, las que fueron confirmadas recientemente por el estudio de clima organizacional:

        • Jerarquización y estamentalización de sus trabajadores
        • Desequilibrio o brechas salariales muy marcadas,
        • Dificultades de comunicación interna y falta de participación,
        • Relaciones laborales piramidales y poco democráticas.
        • No reconocimiento o falta de recompensa.
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El Plan contiene propuestas innovadoras y también acciones estratégicas en aplicación.

El Plan es un instrumento de gestión que puede permitir al Servicio mejorar su gestión como empleador y contribuir al logro de sus compromisos y metas de desempeño.

El monitoreo y control del cumplimiento del Plan está a cargo de un ente externo, el Servicio Civil, lo que le otorga eficiencia y objetividad a la medición.

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DIRECTRIZ Nº 1

PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

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DIRECTRIZ Nº 3 REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA O PARITARIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LOS CARGOS DE JEFATURA Y DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA
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DIRECTRIZ Nº 3: REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA O PARITARIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LOS CARGOS DE JEFATURA Y DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA
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DIRECTRIZ Nº 3: REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA O PARITARIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LOS CARGOS DE JEFATURA Y DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA
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DIRECTRIZ Nº 3: REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA O PARITARIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LOS CARGOS DE JEFATURA Y DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA
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DIRECTRIZ Nº 3: REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA O PARITARIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LOS CARGOS DE JEFATURA Y DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA
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DIRECTRIZ Nº 6: CONCILIACIÓN DE RESPONSABILIDADES LABORALES CON OBLIGACIONES FAMILIARES (a)

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DIRECTRIZ Nº 6: CONCILIACIÓN DE RESPONSABILIDADES LABORALES CON OBLIGACIONES FAMILIARES (a)

directriz n 6 conciliaci n de responsabilidades laborales con obligaciones familiares
DIRECTRIZ Nº 6: CONCILIACIÓN DE RESPONSABILIDADES LABORALES CON OBLIGACIONES FAMILIARES
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Pablito, hijo mio…yo sé que la vida moderna nos deja poco tiempo para charlar sobre nosotros, pero me gustaría conocer tus inquietudes, tus anhelos, tus hobbies, tus novias, tus ídolos…en fin, me gustaría saber más sobre ti.

Como no viejo…

www.pablito.com

Hoy por hoy si no tenis tu pagina en internet no existes...

Para que no ocurran cosas como éstas…

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PLAN TRIENAL de

BUENAS PRÁCTICAS LABORALES

2007 - 2009

Servicio de Salud Araucanía Sur.

Contigo,Mejor Salud