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邁向 頂尖大學計畫研究及 延攬人才組 ( 研發處學術發展組 ) 103 年度重點業務推展

邁向 頂尖大學計畫研究及 延攬人才組 ( 研發處學術發展組 ) 103 年度重點業務推展. 孫孝芳教授兼組長. 研究及延攬人才 組 ( 預計 8/1 改制為學術 發展 組 ). 一 、 103 年度重點 業務推 展. 培育國內外優秀人才 彈性薪資、 延攬優秀人才 、補助優秀新進學者 提升學術論文質與量 獎勵 發表國際頂尖期刊

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邁向 頂尖大學計畫研究及 延攬人才組 ( 研發處學術發展組 ) 103 年度重點業務推展

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Presentation Transcript

  1. 邁向頂尖大學計畫研究及延攬人才組(研發處學術發展組)103年度重點業務推展 孫孝芳教授兼組長

  2. 研究及延攬人才組(預計8/1改制為學術發展組) 一、103年度重點業務推展 • 培育國內外優秀人才 彈性薪資、延攬優秀人才、補助優秀新進學者 • 提升學術論文質與量 獎勵發表國際頂尖期刊 • 推展重點研究 攻頂研究計畫、重點領域拔尖計畫、臺綜大研究計畫 • 爭取校外大型研究計畫 科技部學術攻頂計畫、自由型卓越試辦計畫等 二、未來規劃 • 推展重點研究領域 • 支援基礎研究環境

  3. 7月底前 召開審查會 造冊核撥 獎勵金 培育國內外優秀人才-彈性薪資 • 教師提出申請 • 召開審查會 • 7/11前提送名單  近二年科技部獎勵及彈性薪資人數及金額統計 各學院 校  103年度彈性薪資與科技部獎勵特殊優秀人才措施一併作業。  本次預計獎勵全校40%優秀教師。

  4. 培育國內外優秀人才-學院統計 ※本表係指以頂尖經費延攬之人員，103年為截至5月底之資料。

  5. 培育國內外優秀人才-研究中心統計 ※本表係指以頂尖經費延攬之人員，103年為截至5月底之資料。

  6. 培育國內外優秀人才-質與量的平衡 • 因應頂尖經費逐年縮減，造成延攬人才人數隨之下降， 建議各單位可採取之對策： • 以彈性分段駐校延聘國際大師或資深客座級人才至校授課或研究。 • 鼓勵優秀之博後升等為專案助理教授或助理研究員，聘期已達三年以上之博後應視其績效做為是否續聘依據。 • 「博後→專案教師→專任教師」觀察與激勵聘任機制：系所如有教師員額可優先考慮任用表現優秀專案教師，提高優秀人才留任之意願。 • 鼓勵專案教學/研究人員積極爭取校外計畫，以達自給自足之永續經營。

  7. 培育國內外優秀人才-補助優秀新進學者統計

  8. 培育國內外優秀人才-補助優秀新進學者策略 • 為提供新進學者相關資源，建議各單位可鼓勵新進學者： • 參與教務處舉辦之「新進教師座談」，以獲取校內資源俾利申請。 • 協助轉知企劃組執行之「國立成功大學補助優秀新進教師暨研究人員學術研究計畫要點」，俾利新進學者申請。 • 思考未來朝向mentor-mentee方向進行：新進教師須搭配一位校內資深教師才能申請本校「優秀新進教師暨研究人員學術研究計畫」補助，後續由此資深教師協助引導新進教師之研究，俾利新進教師能加速提升其研究品質等效益。

  9. 提升學術論文質與量-本校近年論文統計

  10. 提升學術論文質與量-獎勵發表國際頂尖期刊 2014年 生科系 邱慈暉 助理教授

  11. 提升學術論文質與量策略 • 為鼓勵教研人員發表優秀學術論文，目前規劃如下： • 協助轉知企劃組執行之「國立成功大學鼓勵發表國際頂尖期刊獎勵要點」，以激勵教研人員努力爭取。 • 研究及延攬人才組將依ESI資料庫每兩個月更新一次之HiCi papers，分析校內各單位與作者篇數分布與排序；另擬分別告知具潛力老師其HiCi papers狀況，並鼓勵老師繼續發表高品質論文，以朝HiCi Researchers邁進。

  12. 推展重點研究-攻頂、拔尖計畫（1/2）

  13. 推展重點研究-攻頂、拔尖計畫（2/2） 6月 7月 3月 2月 11月 經費支用達 30% 期中考評 經費支用達50% 期末考評 經費支用達95% 公告補助 名單 召開執行 說明會 期中考評：由學院統一辦理，審查委員5人，其中1人由頂尖總中心/研發處推薦，中心推薦計畫可併入相關學院審查。 請將考評結果送頂尖研究及延攬人才組備查。 期末考評： • 學院辦理，中心計畫可併入相關學院審查。 • 理工/生醫/人社綜合審查。 • 1/4 進退場機制。

  14. 前瞻海洋資源 臺綜大研究計畫 推展重點研究-臺綜大研究計畫 • 成大黃煌煇校長 • 海洋資源：中山大學 臺灣人才躍昇計畫 • 新興前瞻材料 • 生物醫學工程 • 前瞻材料：臺灣綜合大學系統 • 生物醫材：成功大學 • 成大鄧熙聖講座教授 • 生物生技：中興大學 • 成大蘇芳慶特聘教授 • 精密機械：中正大學

  15. 爭取校外大型研究計畫 • 處理流程 目前處理計畫 • 學術攻頂研究計畫 • 自由型卓越試辦計畫 • 永續科學整合評估機制與 能力建構研究計畫 • 國家型計畫 • 協助教師申請國外計畫(如NIH等) 103年度本校已有1件通過構想書審查 (生科院-羅竹芳院長)

  16. 二、未來規劃 • 本組預計於8/1配合研發處組織改造 改制為學術發展組。

  17. 補充資料：人員執掌 彈性薪資及其他組內業務 謝文怡小姐 分機：50911email：wenyi@mail.ncku.edu.tw 任慈媛小姐 分機：50907email：viviren@mail.ncku.edu.tw 林詩硯小姐 分機：50908email：sherry74@mail.ncku.edu.tw 吳燕婷小姐 分機：50909email：karenwu@mail.ncku.edu.tw 延攬優秀人才、頂尖專案工作人員及其他組內業務 臺綜大、校內研究補助及其他組內業務 拔尖/攻頂計畫補助及其他組內業務

  18. 謝謝聆聽

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