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邁向 頂尖大學計畫研究及 延攬人才組 ( 研發處學術發展組 ) 103 年度重點業務推展 PowerPoint Presentation
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邁向 頂尖大學計畫研究及 延攬人才組 ( 研發處學術發展組 ) 103 年度重點業務推展

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邁向 頂尖大學計畫研究及 延攬人才組 ( 研發處學術發展組 ) 103 年度重點業務推展 - PowerPoint PPT Presentation


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邁向 頂尖大學計畫研究及 延攬人才組 ( 研發處學術發展組 ) 103 年度重點業務推展. 孫孝芳教授兼組長. 研究及延攬人才 組 ( 預計 8/1 改制為學術 發展 組 ). 一 、 103 年度重點 業務推 展. 培育國內外優秀人才 彈性薪資、 延攬優秀人才 、補助優秀新進學者 提升學術論文質與量 獎勵 發表國際頂尖期刊

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邁向頂尖大學計畫研究及延攬人才組(研發處學術發展組)103年度重點業務推展

孫孝芳教授兼組長

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研究及延攬人才組(預計8/1改制為學術發展組)

一、103年度重點業務推展

  • 培育國內外優秀人才 彈性薪資、延攬優秀人才、補助優秀新進學者
  • 提升學術論文質與量

獎勵發表國際頂尖期刊

  • 推展重點研究 攻頂研究計畫、重點領域拔尖計畫、臺綜大研究計畫
  • 爭取校外大型研究計畫

科技部學術攻頂計畫、自由型卓越試辦計畫等

二、未來規劃

  • 推展重點研究領域
  • 支援基礎研究環境
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7月底前

召開審查會

造冊核撥

獎勵金

培育國內外優秀人才-彈性薪資

  • 教師提出申請
  • 召開審查會
  • 7/11前提送名單

 近二年科技部獎勵及彈性薪資人數及金額統計

各學院

 103年度彈性薪資與科技部獎勵特殊優秀人才措施一併作業。

 本次預計獎勵全校40%優秀教師。

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培育國內外優秀人才-學院統計

※本表係指以頂尖經費延攬之人員,103年為截至5月底之資料。

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培育國內外優秀人才-研究中心統計

※本表係指以頂尖經費延攬之人員,103年為截至5月底之資料。

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培育國內外優秀人才-質與量的平衡

  • 因應頂尖經費逐年縮減,造成延攬人才人數隨之下降, 建議各單位可採取之對策:
  • 以彈性分段駐校延聘國際大師或資深客座級人才至校授課或研究。
  • 鼓勵優秀之博後升等為專案助理教授或助理研究員,聘期已達三年以上之博後應視其績效做為是否續聘依據。
  • 「博後→專案教師→專任教師」觀察與激勵聘任機制:系所如有教師員額可優先考慮任用表現優秀專案教師,提高優秀人才留任之意願。
  • 鼓勵專案教學/研究人員積極爭取校外計畫,以達自給自足之永續經營。
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培育國內外優秀人才-補助優秀新進學者策略

  • 為提供新進學者相關資源,建議各單位可鼓勵新進學者:
  • 參與教務處舉辦之「新進教師座談」,以獲取校內資源俾利申請。
  • 協助轉知企劃組執行之「國立成功大學補助優秀新進教師暨研究人員學術研究計畫要點」,俾利新進學者申請。
  • 思考未來朝向mentor-mentee方向進行:新進教師須搭配一位校內資深教師才能申請本校「優秀新進教師暨研究人員學術研究計畫」補助,後續由此資深教師協助引導新進教師之研究,俾利新進教師能加速提升其研究品質等效益。
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提升學術論文質與量-獎勵發表國際頂尖期刊

2014年

生科系 邱慈暉 助理教授

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提升學術論文質與量策略

  • 為鼓勵教研人員發表優秀學術論文,目前規劃如下:
  • 協助轉知企劃組執行之「國立成功大學鼓勵發表國際頂尖期刊獎勵要點」,以激勵教研人員努力爭取。
  • 研究及延攬人才組將依ESI資料庫每兩個月更新一次之HiCi papers,分析校內各單位與作者篇數分布與排序;另擬分別告知具潛力老師其HiCi papers狀況,並鼓勵老師繼續發表高品質論文,以朝HiCi Researchers邁進。
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推展重點研究-攻頂、拔尖計畫(2/2)

6月

7月

3月

2月

11月

經費支用達

30%

期中考評

經費支用達50%

期末考評

經費支用達95%

公告補助

名單

召開執行

說明會

期中考評:由學院統一辦理,審查委員5人,其中1人由頂尖總中心/研發處推薦,中心推薦計畫可併入相關學院審查。 請將考評結果送頂尖研究及延攬人才組備查。

期末考評:

  • 學院辦理,中心計畫可併入相關學院審查。
  • 理工/生醫/人社綜合審查。
  • 1/4 進退場機制。
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前瞻海洋資源

臺綜大研究計畫

推展重點研究-臺綜大研究計畫

  • 成大黃煌煇校長
  • 海洋資源:中山大學

臺灣人才躍昇計畫

  • 新興前瞻材料
  • 生物醫學工程
  • 前瞻材料:臺灣綜合大學系統
  • 生物醫材:成功大學
  • 成大鄧熙聖講座教授
  • 生物生技:中興大學
  • 成大蘇芳慶特聘教授
  • 精密機械:中正大學
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爭取校外大型研究計畫

  • 處理流程

目前處理計畫

  • 學術攻頂研究計畫
  • 自由型卓越試辦計畫
  • 永續科學整合評估機制與

能力建構研究計畫

  • 國家型計畫
  • 協助教師申請國外計畫(如NIH等)

103年度本校已有1件通過構想書審查

(生科院-羅竹芳院長)

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二、未來規劃

  • 本組預計於8/1配合研發處組織改造

改制為學術發展組。

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補充資料:人員執掌

彈性薪資及其他組內業務

謝文怡小姐

分機:50911email:wenyi@mail.ncku.edu.tw

任慈媛小姐

分機:50907email:viviren@mail.ncku.edu.tw

林詩硯小姐

分機:50908email:sherry74@mail.ncku.edu.tw

吳燕婷小姐

分機:50909email:karenwu@mail.ncku.edu.tw

延攬優秀人才、頂尖專案工作人員及其他組內業務

臺綜大、校內研究補助及其他組內業務

拔尖/攻頂計畫補助及其他組內業務