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Sindicatos y negociación colectiva

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Sindicatos y negociación colectiva. ¿Por qué existen los sindicatos?. Antes de la revolución industrial, los trabajadores eran autoempleados (es decir, trabajaban para sí mismos). La revolución separó las función de dirección y trabajo.

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Presentation Transcript
por qu existen los sindicatos
¿Por qué existen los sindicatos?
  • Antes de la revolución industrial, los trabajadores eran autoempleados (es decir, trabajaban para sí mismos).
  • La revolución separó las función de dirección y trabajo.
  • Los trabajadores pasaron de ser dueños a dependientes en cuanto al trabajo y la renta.
  • Los trabajadores crearon sindicatos para proteger sus intereses y negociar colectivamente con los empleadores.
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¿Quién se afilia a los sindicatos?

  • La probabilidad de estar afiliado a un sindicato depende:
    • Positivamente del tamaño de la empresa.
    • Del sector de ocupación (mayor probabilidad en industria y servicios).
    • De la titularidad del capital (mayor probabilidad en el sector público).
    • De la ocupación (mayor probabilidad en los trabajos manuales).
    • Negativamente de la temporalidad en el contrato.
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¿Quién se afilia a los sindicatos?

  • La probabilidad de estar afiliado a un sindicato depende de:
    • De los ingresos del trabajador, presentando una relación parabólica.
    • Del sexo, siendo menor la probabilidad entre las mujeres.
    • De la edad y los estudios, con una relación parabólica.
    • De factores ideológicos y sociales, ya que el ser de izquierdas y de clase trabajadora eleva la probabilidad.
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El sistema de negociación colectiva

  • Existen dos grandes sistemas negociadores:
    • Open-shop (taller abierto), donde los acuerdos se extiende a todos los trabajadores afectados, afiliados o no.
    • Closed-shop (taller cerrado), donde los acuerdos afectan sólo a los trabajadores afiliados a los sindicatos firmantes.
      • El primero se da en la mayoría de países europeos, incluido España.
      • El segundo es propio de Estados Unidos y, en menor medida, de Gran Bretaña.
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El sistema de negociación colectiva

  • Un elemento central del sistema negociador es el mecanismo deextensión del convenio. Distinguimos tres mecanismos
    • Que la empresa pertenezca a la organización firmante pero los trabajadores no. La extensión se hace por imperativo legal o de manera voluntaria.
    • Que la empresa no pertenezca a la organización firmante pero los trabajadores sí. La presión sindical o el imperativo legal extiende el convenio.
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El sistema de negociación colectiva

  • Que ni la empresa ni los trabajadores pertenezcan a las organizaciones firmantes. Será la normativa vigente o los tribunales quienes dictaminen la extensión.
  • El sistema español facilita de forma clara la extensión, gracias a la cláusula de eficacia general, teóricamente suavizada con la cláusula de descuelgue desde 1994.
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El sistema de negociación colectiva

  • El sistema negociador español.
    • Nuestro sistema posibilita la existencia de distintos ámbitos negociadores, fundamentalmente, sector nacional, sector provincial y empresa.
    • Ante la posible concurrencia de distintos convenios, la Ley lo resuelve aplicando el que más favorezca al trabajador.
    • La eficacia general junto al criterio de aplicación del convenio más favorable, han dado lugar a una estructura negociadora jerarquizada
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El sistema de negociación colectiva

Convenios, empresas, trabajadores afectados y aumento salarial, por ámbito funcional (2000)

  • En España predomina el convenio provincial de sector, ya que cubre al 54% de los trabajadores afectados por algún convenio.
  • Nuestro sistema presenta una centralización intermedia
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El sistema de negociación colectiva

Niveles de negociación colectiva en Europa, Estados Unidos y Japón(2001)

  • El grado de centralización varía en función de, entre otros factores, del ámbito geográfico y el nivel sectorial al que se negocia.
  • Existen países con sistemas centralizados como Finlandia, descentralizados como Estados Unidos
  • España ocuparía una situación intermedia
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El sistema de negociación colectiva

  • Analizar el grado de centralización de la negociación colectiva es importante pues afecta a los resultados macroeconómicos, fundamentalmente a los salarios y el empleo.
  • Bruno y Sachs (1985) consideran que la centralización afecta positivamente a los resultados macroeconómicos.
  • Por su parte, Calmfors y Driffill (1988) sostienen la teoría de la “u invertida”: tanto la elevada centralización como la elevada descentralización permiten alcanzar los mejores resultados macroeconómicos
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El sistema de negociación colectiva

  • España, al estar en una situación de centralización intermedia, presentaría la estructura negociadora más perniciosa para los salarios y el empleo
  • A la hora de tomar la decisión sobre hacia qué sistema se debería encaminar, no existe un consenso.
  • Atendiendo a las cifras, ¿hacia dónde se ha encaminado España en los últimos años?
modelos econ micos
Modelos económicos
  • Se asume normalmente que el objetivo básico de los sindicatos es maximizar una función de los salarios y del empleo de sus afiliados
    • Un opción es suponer que los sindicatos maximizan la masa salarial, es decir, el número de trabajadores empleados por su salario.
      • Este objetivo tiene un problema cuando la demanda es elástica.
        • Los sindicatos deberían reducir el salario para poder maximizar la masa.
      • Los sindicatos pueden provocar que los trabajadores no estén mejor que en su ausencia.
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Modelos económicos

Se representan los objetivos del sindicato por una función de utilidad que depende del salario, w, y del nivel de empleo, N

U (w, N)

  • El origen de esta función de utilidad se ha explicado como:
    • Un proceso de elección social para agregar las preferencias heterogéneas de los trabajadores
    • Utilizando el modelo del votante mediano

A partir de la función de utilidad se construyen curvas de indiferencia para el sindicato que muestran las combinaciones de salarios y empleo que generan el mismo nivel de utilidad para el sindicato.

  • Estas curvas de indiferencia
    • Tienen pendiente negativa
    • Son convexas hacia el origen.
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Función de utilidad del sindicato

w

U0

U1

U2

N

Curvas de indiferencia de un sindicato preocupado sólo por el empleo

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Función de utilidad del sindicato

w

U2

U1

U0

N

Curvas de indiferencia de un sindicato preocupado sólo por el salario

modelo del sindicato monopolista
Modelo del sindicato monopolista
  • Este modelo supone que el sindicato tiene todo el poder de negociación y fija el salario y la empresa responde a la propuesta salarial fijando el nivel de empleo.
  • La empresa maximiza sus beneficios y, por tanto, elige el nivel de empleo sobre su curva de demanda de trabajo (construida bajo el supuesto de maximización de beneficios)
    • Las combinaciones de salarios y empleo disponibles para el sindicato son las correspondientes a la curva de demanda de trabajo.
      • Esta función refleja su restricción “presupuestaria”
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Modelo del sindicato monopolista

Restricción del sindicato: la curva de demanda de trabajo

A corto plazo, la función de producción es: X = F(K,L) y K es fijo

  • Si la empresa es precio aceptante en los dos mercados y trata de maximizar sus beneficios, la función de demanda de trabajo será igual a la curva de Valor del Producto Marginal.

DN: w=VPmg

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Modelo del sindicato monopolista

w

  • En el modelo del sindicato monopolista, el punto de equilibrio (maximizador de la utilidad) del sindicato es u, donde la curva de indiferencia más alta, I3, es tangente a la curva de demanda de trabajo, DL.

u

  • El sindicato subirá el salario desde Wc (salario de competencia) hasta Wu,y la empresa reducirá el empleo de Qc (empleo de competencia) a Qu. La utilidad total del sindicato aumenta pasa de I1 a I3.

wu

  • I4

I3

wc

I1

c

DL

N

0

Nu

Nc

restricciones de la empresa
Restricciones de la empresa
  • La empresa tiene que adecuarse (‘manage’) a la restricción que le supone el sindicato
  • Rango de negociación:
    • wu salario fijado por el sindicato monopolista
    • wc salario de competencia
rango de negociaci n
Rango de negociación

W/p

  • IF resultado ideal para la empresa
  • IU resultado ideal para el sindicato
  • [wc, wu] intervalo de negociación

wu

IU

U*

π=0

IF

wc

DL

π*

N

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Rango de negociación

  • Los sindicatos tratarán de alcanzar IU
      • ¿Cómo?
      • Depende de su poder de negociación
      • ¿Demanda de trabajo?: Restricción a la que se enfrenta
modelo de contratos eficientes
Modelo de contratos eficientes
  • Los sindicatos se preocupan por el nivel de empleo (y los salarios)
  • En general los contratos sobre la curva de demanda de trabajo (DL) NO son (Pareto) óptimos
    • Hay ganancias derivadas de la negociación
modelo de contratos eficientes26
Modelo de contratos eficientes
  • El resultado del modelo del sindicato monopolista es u, que no es una combinación eficiente para las dos partes ya que al menos una puede mejorar saliendo de la curve de demanda sin que la otra empeore

W

I4

I3

  • Por ejemplo, en el punto y, el sindicato tendrá un mayor nivel de utilidad que en u situándose en una curve de indiferencia más alta y la empresa estará igual pues se mantiene sobre la misma curva iso-beneficios.

y

u

Wu

Wy

P1

  • La curva de contrato define las combinaciones de salarios y empleo donde nadie puede mejorar sin que la otra parte empeore.

DL

Qy

Qu

Empleo

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W/p

u2

u1

Curva de contratos

A`

A``

A

π2

B

u3

wc

DL

π1

N

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Modelo de contratos eficientes

  • La curva de contrato está formada por los puntos de tangencia entre las curvas de indiferencia de los sindicatos y las curvas iso-beneficio de la empresa, es decir, el conjunto de contratos eficientes.
    • La pendiente de la curva de contrato depende de la forma de las curvas de indiferencia de los sindicatos y las curvas iso-beneficio de la empresa
    • La curva de contrato siempre pasa por el equilibrio competitivo.
    • Una curva de contrato vertical al nivel de empleo competitivo se denomina curva de contrato “fuertemente eficiente”.
modelo de huelgas
Modelo de huelgas
  • La curva de concesión del empresario (CC) muestra el salario máximo que la empresa estaría dispuesta a pagar para evitar una huelga de una longitud dada.

W

  • La curva de resistencia del sindicato (CR) muestra el salario mínimo que estaría dispuesto a aceptar para evitar una huelga de una longitud dada.

CC

W*

  • Si el sindicato y la empresa están bien informados sobre las decisiones que tomará la otra parte, el establecimiento del salario ocurrirá en W*, donde las curvas CR y CC se cortan y no habrá huelga.

CR

  • Si cualquiera de las partes interpreta mal las decisiones del otro, se producirá una huelga

0

Duración de la huelga

modelos de informaci n asim trica
Modelos de información asimétrica
  • Se han desarrollado dos tipos de modelos de huelga basados en la información asimétrica.
    • El primer modelo se centra en las diferencias informativas entre los líderes sindicales y los afiliados.
      • Los líderes sindicales tienen mejor información mejor sobre el proceso de negociación y sus posibilidades de éxito.
      • Los afiliados tienen demandas poco realistas
      • Los líderes sindicales pueden convocar una huelga para moderar demandas de los afiliados
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Modelos de información asimétrica

  • El segundo tipo de modelo de huelga se centra en las diferencias de información entre el sindicato y la empresa
    • La empresa tiene más y mejor información sobre los beneficios actuales y futuros que el sindicato
    • La empresa tiene incentivos para declarar menores beneficios, ya que puede reducir las pretensiones salariales del sindicato