Sevilla, 07 de Marzo de 2012

1. Estudio: “Barreras sociales de las mujeres para emprender” Sevilla, 07 de Marzo de 2012

2. 1. Objetivo del estudio <<Analizar la situación laboral de la mujer en la Economía Social e identificar las barreras sociales que se encuentra a la hora de emprender un negocio, con el fin de poder determinar las estrategias que permitan a la Economía Social impulsar la igualdad de género>>

3. 2. Metodología • Investigación de la realidad socio-laboral de las mujeres en el sector de la Economía Social. • Estudio de la legislación vigente en materia de igualdad de género. • Análisis previo de estudios existentes en el Sector de la Economía Social relativos a la igualdad de género. • Opinión experta de la situación del emprendimiento en los diferentes sectores de la Economía Social por parte de las organizaciones. • Entrevistas de campo a mujeres emprendedoras e integrantes de federaciones de Economía Social que abogan por la igualdad de género en las empresas. • Consultas en organismos públicos especializados en la igualdad de género.

4. 3. Colaboraciones Organizaciones de Economía Social • CEPES Andalucía, Confederación de Entidades para la Economía Social de Andalucía. • FEANSAL, Federación Empresarial Andaluza de Sociedades Laborales. • ACES, Asociación Andaluza de Centros de Enseñanza de Economía Social. • UPA-Andalucía, Unión de pequeños agricultores y ganaderos de Andalucía. • FEMPES, Federación Empresarial de Mujeres para la Economía Social de Andalucía, integrada por: • AMESAL-A (Asociación de Mujeres Emprendedoras y Empresarias de Sociedades Laborales) • AMECOOP-A (Asociación de Mujeres Empresarias Cooperativistas de Andalucía) • CERES-A (Confederación de Mujeres del Mundo Rural) Otros organismos • Instituto Andaluz de la Mujer. • Dirección General de Economía Social y Emprendedores de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa. • Instituto de Estadística de Andalucía

5. 4. Bases del estudio • Análisis de la realidad socio-laboral de las mujeres. • Estudio de la Economía social desde la perspectiva de género. • Acciones positivas respecto a la igualdad laboral entre hombres y mujeres: • 1.- Marco legislativo • 2.- Planes de Igualdad • 3.- Fomento de la Junta de Andalucía del emprendimiento femenino • 4.- Políticas transversales de Igualdad de género en la Economía Social andaluza • Identificación de las barreras de la mujer emprendedora de la Economía social. • Estrategias de las Entidades de Economía social para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres.

6. 5. Antecedentes

7. 5. Antecedentes • Valores de Economía Social: • Autoayuda • Autorresponsabilidad • Democracia • Igualdad • Equidad • Solidaridad • Constituyen una firme plataforma para la igualdad de género • Ley 5/2011 de 29 de marzo de Economía Social: proclama expresamente la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las Entidades de Economía Social.

8. 6. Conclusiones Barreras de la mujer emprendedora de la Economía Social • ASPECTOS EXTERNOS O PÚBLICOS: • Cultura patriarcal • Dificultad para la conciliación laboral, familiar y personal de las mujeres: • Visualización insuficiente de la mujer al capital humano • Crisis económica • Financiación masculinizada: acceso al crédito restringido • Formación segregada y falta de experiencia profesional de las mujeres • Brecha digital de género • Escasas redes femeninas de cooperación • Segregación laboral: horizontal y vertical • Problemas de coordinación social

9. 6. Conclusiones Barreras de la mujer emprendedora de la Economía Social • ASPECTOS INTERNOS Y PRIVADOS: • El mito de la corresponsabilidad: • Reparto desigual del trabajo • Escasa incorporación del hombre al trabajo doméstico • Barreras familiares: • Falta de apoyo en el ámbito familiar • Educación tradicional • Barreras sentimentales: • Falta de credibilidad y confianza • Necesidad permanente de demostrar sus capacidades • Alto nivel de exigencia • Búsqueda constante de la aprobación

10. 6. Conclusiones Estrategias de las entidades de Economía Social • En el sector de la Economía Social existe una mayor sensibilidad y compromiso en Igualdad de género respecto a otros ámbitos laborales. • Fomento de la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la empresa • Planes de igualdad en las empresas de Economía Social • Formación: variable determinante en la actitud emprendedora • Importancia del uso de las TICs en la eliminación de las brechas: • Teleformación o e-learning • Teletrabajo • Conciliación de la vida familiar y laboral • Empoderamiento femenino: Reforzar estrategias de gestión mediante la creación de grupos de trabajo

11. 6. Conclusiones Estrategias de las entidades de Economía Social • El trabajo en red y la participación social en los espacios de mujeres • Incidencia en la intercooperación permitiendo establecer sinergias para el impulso y difusión de las actividades realizadas por mujeres empresarias. • Visibilidad de las mujeres empresarias • Necesidad de proporcionar visibilidad y fuerza a un modelo de mujer empresaria con el que las mujeres puedan sentirse identificadas. • Erradicación del lenguaje sexista en todos los ámbitos, y especialmente en un contexto como el de la Economía Social. • Implicación de los hombres en el cambio

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