slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Työmarkkinahistoriaa – opi perusasiat PowerPoint Presentation
Download Presentation
Työmarkkinahistoriaa – opi perusasiat

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 18

Työmarkkinahistoriaa – opi perusasiat - PowerPoint PPT Presentation


  • 98 Views
  • Uploaded on

Työmarkkinahistoriaa – opi perusasiat. Jussi Vauhkonen Helsingin yliopisto Suomalaiset työmarkkinat –kurssi 8.11.2011. MIKSI…. on olemassa ammattiyhdistyksiä? on olemassa työnantajayhdistyksiä? ne neuvottelevat keskenään?. Työ ja markkinat?. Työvoima – merkillinen kauppatavara

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Työmarkkinahistoriaa – opi perusasiat' - santo


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

Työmarkkinahistoriaa – opi perusasiat

Jussi VauhkonenHelsingin yliopisto

Suomalaiset työmarkkinat –kurssi 8.11.2011

slide2

MIKSI…

  • on olemassa ammattiyhdistyksiä?
  • on olemassa työnantajayhdistyksiä?
  • ne neuvottelevat keskenään?
slide3

Työ ja markkinat?

  • Työvoima – merkillinen kauppatavara
    • Esineellistyminen (kommodifikaatio)
    • Markkinasuhteen monimutkaisuus, subjektin luominen
    • Myytävä ei irtoa myyjästä…
  • Rakenteellisesti epätasa-arvoinen suhde
    • Heikomman suojelu
slide4

Järjestäytyminen teoriassa

  • Lähtökohta: työmarkkinoiden käsite
  • Työntekijät
    • Työvoiman myyntiehtojen parantaminen
    • Kilpailun rajoittaminen
    • Yhtä aikaa sopijaosapuoli ja kansanliike
  • Työnantajat
    • Työvoiman ostoehtojen parantaminen
    • Kilpailun rajoittaminen ja työnjako
slide5

Järjestäytyminen käytännössä: työntekijät

  • Yleiseurooppalainen tausta
    • Kiltalaitos ja käsityöläisten vankka asema
    • Ammatillisen ja poliittisen liikkeen yhteys
    • Demokraattisen yhteiskunnan muotoutuminen, kansalaisjärjestöt
  • Edelläkävijät kirjapainoissa ja metalliteollisuudessa 1894–
  • Suomen ammattijärjestö 1907
  • Toimihenkilöiden järjestäytyminen 1940- ja 1950-luvuilla
    • Pääasiassa reaktiota työntekijäjärjestöjen aseman paranemiseen
slide6

Järjestäytyminen käytännössä: työnantajat

  • Alku kirjapainoissa ja metallissa 1900–
  • Suomen Työnantajain Keskusliitto 1907/1918
    • Myös yrittäjä-käsityöläiset (”pk-sektori”)
  • Rinnalla kauppa- ja talouspoliittiset edunvalvontajärjestöt
  • Pysyvä jännite: vienti- ja tuontialat
  • Palvelualat järjestäytyivät 1940-luvulla
slide7

Suomalaisia erityispiirteitäennen II maailmansotaa

  • Maatalouden merkitys elinkeinorakenteessa
  • Ns. vanhan työväenliikkeen (–1917) erityisyys ja sisällissota
  • Työnantajien anti-kollektivistinen strategia
    • Suomi ”erilainen Pohjoismaa”
  • 1940-luvun käänne
    • Alkoi tosiasiassa jo 1930-luvulla
    • Yleissopimus STK – SAK 1944/1946
    • Vain osittainen käänne
slide8

Rakenteet ja työmarkkinat muuttuivat rajusti II MS jälkeen

  • Työehtosopimusten yleistyminen
    • Teollisuuden ja palveluiden työntekijöille 1940- ja 1950-l:lla
    • Toimihenkilöiden TES:t hitaammin
    • Julkisella sektorilla läpimurto vasta 1960-luvulla
  • Palkkatyön nopea lisääntyminen
    • Kasvu erityisesti palveluissa
    • Sukupuolen mukaisen segregaation voimistuminen
  • Palkansaaja-aseman yhtenäistyminen; toisaalta työntekijä- ja toimihenkilöasemien uudenlainen eriytyminen
slide12

Työmarkkinat ja kylmä sota

  • Kylmä sota vaikutti myös työmarkkinoilla 1947 – 1989
    • Vasemmiston moninkertainen hajoaminen
    • Teollisuusliittoperiaatteen houkuttelevuus
    • Työnantajien dilemma: mitä ja ketä uskaltaa vastustaa?
  • Ei yksinomainen selitys
    • Työväenliike ei monoliitti sen enempää kuin ”elinkeinoelämä”
    • Rakennemuutos ei nollasummapeli
    • Työn ja tuotannon kehitys, rationalisointi jne.
slide13

Keskitetty sopiminen 1968–

  • Liittokohtaisiin ratkaisuihin kyllästyminen
  • Reaaliansiokehitykseen keskittyminen
  • Palkankorotusten oikeudenmukaisuuskriteeri: tuottavuuskehitys
  • Eroon indeksien suosta
  • Ns. runkosopimuksia jo 1950 – 1964, vakauttamispolitiikka
  • Ensimmäinen TUPO (Liinamaa I) 1968
    • Valtion roolin vakiinnuttaminen
slide14

Mistä sovitaan?

  • Palkat ja työajat aina olleet keskiössä
  • Yleissitovuus työsopimuslakiin 1970
    • On tarjottava vähintään ne ehdot, jotka tes määrää
  • Sopimusten sisällöt laajentuneet puolen vuosisadan aikana kattamaan hyvin monia työhön liittyviä asioita
  • 1968 innovaatio: jäsenmaksujen työnantajaperintä, sosiaalipaketit
slide17

Millaisia vaihtoehtoja?

  • Ammattijärjestöjä kaikkialla demokraattisissa maissa, myös globaali taso (ILO)
  • Ns. syndikalismi
    • Vähän käytännön esimerkkejä
    • Ei tavoitella laajaa joukkoliikettä, vaan kapeaa kärkeä
    • Myös militantti versio
  • Vahvojen liittojen opting out
    • Iso-Britannia, jossain määrin USA ja Saksa
    • Rajatut ”klubihyödykkeet”, esim. eläketurva
  • Valtion sääntely, ”valtiokorporatismi”
    • 1930-luvun kehittelyissä paljon tällaista, esimerkkejä oikeastaan vain fasistista maista
  • Ydinkysymys: Konfliktien käsittely demokraattisessa yhteiskunnassa
slide18

Lisää tietoa

  • Luennolla esitettyjen tilastotietojen lähde: ”Näin on käynyt” SAK & EK 2007, löytyy osoitteesta www.sak.fi > tilastot
  • J. Ojala et al. (eds.), The Road to Prosperity. An Economic History of Finland. SKS, Helsinki 2006.
  • R. Alapuro et al. (toim.), Kansa liikkeessä. Kirjayhtymä, Helsinki 1989.
  • Keskusjärjestöjen historiat: esim. T. Bergholm 2005, 2007 (SAK), M. Mansner 1981, 1984, 1990 (STK), J.-P. Pietiäinen 1995 (LTK)