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歯科衛生士専門学校への 　　　　　　　入学勧誘を試みて ― 第 2 報　アンケートの分析と私見的提言 ―

歯科衛生士専門学校への 　　　　　　　入学勧誘を試みて ― 第 2 報　アンケートの分析と私見的提言 ―. 田中晃伸 　　鹿行支部　タナカ歯科. 鹿行支部実態調査 ＊歯科衛生士在籍率　　　 49 ／ｎ 97 　　（平成 20 年鹿行支部学術委員会　調査） 平成 19 年度歯科衛生士求人倍率 ＊全国平均　 12.1 倍 ( 全国歯科衛生士教育協議会　調査 ). 　求人倍率. ( 全国歯科衛生士教育協議会　調査 ). 　　専門学校入学者数の推移. 　　　　（専門学校ご厚意による）　. 衛生士不足の問題点の抽出 【 地理的問題点 】

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歯科衛生士専門学校への 　　　　　　　入学勧誘を試みて ― 第 2 報　アンケートの分析と私見的提言 ―

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Presentation Transcript

  1. 歯科衛生士専門学校への 　　　　　　　入学勧誘を試みて ― 第2報　アンケートの分析と私見的提言 ― 田中晃伸 　　鹿行支部　タナカ歯科

  2. 鹿行支部実態調査 ＊歯科衛生士在籍率　　　49／ｎ97 　　（平成20年鹿行支部学術委員会　調査） 平成19年度歯科衛生士求人倍率 ＊全国平均　12.1倍 (全国歯科衛生士教育協議会　調査)

  3. 　求人倍率 • (全国歯科衛生士教育協議会　調査)

  4. 　　専門学校入学者数の推移 　　　　（専門学校ご厚意による）　

  5. 衛生士不足の問題点の抽出 【地理的問題点】 *水戸を中心とした同心円上に 　　　　　　　　　　　　入学者数は減少する 【歯科医院としての問題点】 ＊雇用労働条件の問題（卒業後） 　　　　 ＊歯科医院側の専門学校への消極性 【専門学校・歯科医師会としての問題】 ＊アピールの問題（入学前） 　　　　 ＊運営方法の問題（入学後）

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  7. 　当院勤務経験者が 　　　資格取得のために専門学校へ入学 ①　２年次より４ヶ所の開業医にて 　　　　　　　　　学外実習のスタート！ 通学の利便上、できれば出身地域で実習を受けさせたい！ ②　鹿行地区には１ヶ所のみのため、遠方の実習を 　　　　　　　　　　　　　うけなければならい！ 演者自身が個人的にお願いし、２ヶ所の開業医を 　　　　　　　　　　　　実習先として登録していただいた！ ③　当院は、当該学生の過去の勤務先で 　　　　　あったということから許可されず！

  8. 学生出身地域の実習施設の確保は、 　学生の利便性を考慮し、個人ではなく 　　　　　組織として積極的に行うべき！ 入学後、何ら配慮が 　　　　　　なされていなかった！！

  9. ＊「8020運動」 ＊「6424運動」 ＊「健康日本21」 ＊「健やか親子21」 ＊「健康増進法」　　　　の制定 　などのヘルスプロモーションにおいて、 　歯科衛生士は欠かせない存在であり 　　　　　大切なパートナーシップ！！

  10. 奨学金制度への提言 １．出身支部の入学者数割合によって、 　　　　　　　　　　その負担金を出資するべき （入学者数が多い支部ほど多く出資する） ２．卒業者が非会員歯科医院に就職した場合、 　　　　　　　　　　　　　　即時返金を求める （非会員への流出の抑制） ３．会員歯科医院に就職した場合、 　　　　　　　　　　奨学金返済のある程度の免除 （その免除分は、就労先歯科医院が負担）

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