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AAR 작성방법 . 피터드러커 “ 학습하는 유일한 방법은 feed back 이다 . ”. 마 포 노 인 종 합 복 지 관. AAR?. after action review 의 이니셜로 자신의 일을 통해 학습하는 방법이고 아이디어 , 노하우 , 경험을 다른 사람과 공유하는 방법이다 . ⇒ 행동의 결과에 대해 묻는 질문이다 . 예상치 못한 결과나 차이의 원인을 알고 그에 따라 다음에 더 잘하기 위해 무엇인가를 하는 것이다 . ACTION PROCESS. 1. 가정

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Presentation Transcript
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AAR 작성방법

피터드러커 “ 학습하는 유일한

방법은 feed back 이다.”

마 포 노 인 종 합 복 지 관

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AAR?
  • after action review의 이니셜로 자신의 일을
  • 통해 학습하는 방법이고 아이디어, 노하우,
  • 경험을 다른 사람과 공유하는 방법이다.
  • ⇒ 행동의 결과에 대해 묻는 질문이다. 예상치 못한 결과나 차이의 원인을 알고 그에 따라 다음에 더 잘하기 위해 무엇인가를 하는 것이다.
action process
ACTION PROCESS

1. 가정

2. 측정지표의 선정

3. 사전측정

4. ACTION

5. 사후측정

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1. 가정
  • 가. 현재의 상황과 문제
  • 나. 바라는 상황
  • 다. 방법(해결책)을 기록
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2. 측정지표

가. 문제가 해결되는 것을 확인하는 방법

  • 측정 : 당신의 말하고 있는 것을 측정할 수 있을 때 그것을 수로 표현할 수 있을 때 알고 있다고 말할 수 있다.
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3. 사전 측정
  • 현재의 상태를 기록
  • 해결책을 실행에 옮기며 기록

4. ACTION

5. 사후측정

  • 해결책을 실행한 후의 상태를 기록
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지식평가
  • 목표가 분명한가?
  • 아이디어가 분명한가?
  • 측정지표가 분명한가?
  • Action이 분명한가?
  • 결과에 대한 검토가 충분한가?
  • 다음에 해야 할 일이 분명한가?
  • 동료들에게 주는 영향의 정도?
  • 최초인가?
  • 향후 가치가 얼마나 되나?
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AAR

1. 얻고자 한 것은 무엇인가?

2. 얻은 것은 무엇인가?

3. 차이와 그 원인은 무엇인가?

4. 계속해야 할 것은 무엇인가?

5. 버려야 할 것은 무엇인가?

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3. 차이와 그 원인은 무엇인가?
  • 얻고자 했던 것과 얻은 것의 차이
  • 차이의 원인?
  • 처음 시작할 때는 미처 예상하지 못했던 것
  • 새로운 기회의 발견
  • 원인을 파헤치는 끈질김
  • 생각하는 과정
  • 집중이 필요함
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4. 계속해야 할 것은 무엇인가?
  • 행동으로 옮겨야 할 것
  • 다음의 계획
  • 나의 과업
  • 기존의 내용평가 중 개선방안
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5. 버려야 할 것은 무엇인가?
  • 그만두어야 할 행동
  • 더 이상 하지 말아야 할일
  • 더 이상 나의 과업이 아닌 것