Teilprojekt A4: Das Spannungsfeld lokaler politisch-administrativer Eliten

1. Teilprojekt A4: Das Spannungsfeld lokaler politisch-administrativer Eliten Untersucht werden Lebensverlaufs- und Rekrutierungsmuster politisch-administrativer Eliten im Ost-West-Vergleich. Von großer Bedeutung ist das Spannungsfeld von Ungewissheit und Professionalisierung. 1. Verfahrensungewissheit Die Einführung von Sach- und Personenplebisziten hat die institutionellen Rahmenbedingungen der kom-munalen Ebene und damit Rekrutierungschancen ver-ändert. Gerade in den neuen Bundesländern erfuhr damit der Umgang mit den neuen gesetzlichen Regeln eine nochmalige Verunsicherung. Ungewissheit durch neue Institutionen Rekrutierungsmuster 2. Positionale Ungewissheit Der Positionsraum in den Untersuchungsgebieten hat im Verlauf der 90er Jahre umfangreiche Wandlungen erfahren. Auch die momentane Positionsstruktur kann keinesfalls als verfestigt betrachtet werden. Ungewissheit durch Umstrukturierung der Stadtverwaltungen Rekrutierungsmuster 3. Professionalisierung Notwendige Fähigkeiten und Kenntnisse für politische Elitepositionen werden hauptsächlich durch einen Prozess des „learning-by-doing“ erworben. Professionalisierung ergibt sich dann u.a. aus der individuellen Laufbahnerfahrung. Systemerfahrung (Ost-West) Laufbahnerfahrungen (Professionalisierung) Eliteposition(en)