1 / 15

ระบบ การจัดการสอบ เพื่อการบริหารจัดการทรัพยากร มนุษย์

ระบบ การจัดการสอบ เพื่อการบริหารจัดการทรัพยากร มนุษย์. Examination Managing System for Human Resource Management. เกี่ยวกับโครงการ. หมายเลขโครงการ : COE2010-18 ผู้จัดทำโครงการ 1 . นาย ปรัชญา บั้งทอง รหัส นักศึกษา 503040240-2 2 . นายจารุ พงศ์ จันทวัติ รหัส นักศึกษา 503040761-4

sabina
Download Presentation

ระบบ การจัดการสอบ เพื่อการบริหารจัดการทรัพยากร มนุษย์

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ระบบการจัดการสอบเพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ระบบการจัดการสอบเพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ Examination Managing System for Human Resource Management

  2. เกี่ยวกับโครงการ หมายเลขโครงการ: COE2010-18 ผู้จัดทำโครงการ 1. นายปรัชญา บั้งทอง รหัสนักศึกษา 503040240-2 2. นายจารุพงศ์ จันทวัติ รหัสนักศึกษา 503040761-4 อาจารย์ที่ปรึกษาโครงการ 1. รศ. วิโรจน์ ทวีปวรเดช อาจารย์ผู้ร่วมประเมินโครงการ 1. อ. จิระเดช พลสวัสดิ์ 2. ผศ. บุญฤทธิ์ กู้เกียรติกูล

  3. Outline • HRM คืออะไร? • รูปแบบการสอบ • ปัญหา? • โปรแกรมที่เกี่ยวข้อง • โปรแกรมที่จะพัฒนา • สรุป

  4. HRM คืออะไร? • Human Resource Management: HRM • การจัดหาบุคคลที่เหมาะสมเข้ามาทำงาน • การสร้างสภาพแวดล้อมให้มีความสุขในการทำงาน • การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีศักยภาพในการทำงานมากขึ้น • การรักษาทรัพยากรมนุษย์ให้อยู่กับองค์การนานๆ

  5. กิจกรรมที่เกี่ยวข้อง 1. การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ 2. การสรรหาบุคลากร 3. การคัดเลือก 4. การฝึกอบรมและพัฒนา 5. ผลตอบแทนและผลประโยชน์อื่น 6. ความปลอดภัยและสุขภาพ 7. พนักงานและแรงงานสัมพันธ์ 8. การประเมินผลการปฏิบัติงาน

  6. รูปแบบการสอบ • Old Method • New Method ลงชื่อเข้าสอบ Login แจกกระดาษคำถาม-คำตอบ ทำข้อสอบ Submit ทำข้อสอบ ตรวจข้อสอบ เก็บข้อสอบ Examinee Staff Computer ตรวจข้อสอบ

  7. ปัญหา? • โปรแกรมไทย • เป็นเชิงพาณิชย์ • เป็น Desktop Application • ใช้งานยาก • โปรแกรมต่างประเทศ • เป็นเชิงพาณิชย์ • ไม่รองรับภาษาไทย • ไม่รองรับการทำข้อสอบแบบออนไลน์

  8. โปรแกรม HRMI • Human Resource Management Intelligence: HRMI • Desktop Application • ทำงานได้หลายหน้าที่ • Organization • Time Attendance • Recruitment • Training • Welfare • …

  9. Recruitment • บันทึกใบสมัคร • บันทึกการทำข้อสอบ • บันทึกตรวจข้อสอบ • บันทึกการทำข้อสอบ [ผู้ดูแลระบบ] • บันทึกจัดการข้อมูลผู้สมัคร • ปฏิทินนัดสอบ • รายงาน

  10. โปรแกรม Easy Test Maker • Web Application • Exam types • Multiple Choices • Fill in the blank • Short Answer • True or False • Printable • Thai language is NOTSupport

  11. โปรแกรม ExamBuilder • Web Application • Managing Exams • Managing Student • Scheduling • Certificates • Reporting

  12. โปรแกรมที่จะพัฒนา

  13. Specification • เป็น Web Application • มีรูปแบบการออกข้อสอบให้เลือกใช้ตามความต้องการ • ทำข้อสอบแบบออนไลน์ได้ • ตรวจข้อสอบประเภทปรนัยได้อัตโนมัติ • ทำรายงานผลการสอบ

  14. สรุป • ขณะนี้ได้ทำการศึกษาทฤษฎีที่เกี่ยวข้องและศึกษาโปรแกรมที่มีลักษณะคล้ายๆ กัน • ขั้นตอนต่อไปจะเป็นการเก็บRequirement ด้วยการสัมภาษณ์ผู้ที่ทำงานฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ และออกแบบ Data flow diagram ต่อไป

  15. Q & A

More Related