1 / 10

Forklaringer på lav ledighed

Forklaringer på lav ledighed. Jakob Roland Munch Økonomisk Institut Københavns Universitet. DØRS rapporten, F07. Arbejdsmarkedspolitik. Jespersen, Munch & Skipper (2008), ”Costs and Benefits of Danish Active Labour Market Programmes”, Labour Economics , forthcoming

ryu
Download Presentation

Forklaringer på lav ledighed

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Forklaringer på lav ledighed Jakob Roland Munch Økonomisk Institut Københavns Universitet

  2. DØRS rapporten, F07

  3. Arbejdsmarkedspolitik • Jespersen, Munch & Skipper (2008), ”Costs and Benefits of Danish Active Labour Market Programmes”, Labour Economics, forthcoming • Bidrag ifht. den danske litteratur: • Langsigts-effekter af aktivering estimeres • Omkostningssiden tages i betragtning

  4. Arbejdsmarkedspolitik

  5. Globalisering

  6. Globalisering • Munch (2005), ”International Outsourcing and Individual Job Separations”, arbejdspapir. • Munch & Skaksen (2006), ”Specialization, Outsourcing and Wages”, arbejdspapir. • Hvordan påvirker outsourcing arbejdsmarkedet i DK? • Ufaglærte: lavere løn og højere arbejdsløshedsrisiko • Højtuddannede: højere løn og større jobmobilitet

  7. Globalisering

  8. Globalisering • Malchow-Møller, Munch & Skaksen (2007), ”Do Immigrants Affect Firm-Specific Wages?”, IZA Discussion paper No. • Hypotese: Hvis der ansættes mange i virksomheden med dårlige ’outside options’ kan det forringe lønnen for andre ansatte • Resultater: Virksomheder med mange indvandrere betaler alt andet lige lavere løn til danskere

  9. Decentralisering

  10. Decentralisering • Dahl, le Maire & Munch (2008), ”Wage Dispersion and Decentralization of Wage Bargaining”, Arbejdspapir. • Resultater: Øget lønspredning men ingen effekt på gennemsnitslønnen

More Related