Oudere werknemers; winst voor iedereen

1. Oudere werknemers;winst voor iedereen www.werkvoorelkaar.nl

2. Ine Sieben WerkWijzer Buro48 Werk voor elkaar www.werkvoorelkaar.nl

3. Programma • Wat is leeftijd • Leeftijdsbewust personeelsbeleid • Over nut en noodzaak • Over kredietcrisis en toekomstvisie • En hoe dan? www.werkvoorelkaar.nl

4. Beroepsbevolking 2000-20402020: 45+ = 41% & verdubbeling 55+ Nog langer doorwerken? 7.490 7.470 6.560 31% 41% 37% www.werkvoorelkaar.nl

5. Wat is leeftijd? • In lijn • Bekende “ouderen” • Vooroordelen • argumentenkaart www.werkvoorelkaar.nl

6. (Leeftijdsbewust) personeelsbeleid • Gericht op duurzame inzetbaarheid • Motivatie • Verantwoordelijkheid • Vaardigheden • Gezondheid • Geen VUT, geen prepensioen, geen regelingen meer.  doorwerken! www.werkvoorelkaar.nl

7. www.werkvoorelkaar.nl

8. Stap 1 Bijblijven • Blijf ontwikkelen  Concurrentie • Leren, doelen stellen, bewegen • Vasthouden van toegevoegde waarde • Productiviteit / Brede inzetbaarheid • Uitval vaak door • Lange functieduur • Achterstallig onderhoud is niet te repareren www.werkvoorelkaar.nl

9. Stap 2 Ontzie niet • Oud ≠ oud • Waarom extra verlofdagen? • Hogere schaal = hogere prestaties • Houdt werkdruk, uitdaging, perspectief • Stop budget pensioen-in-zicht in ‘perspectief’ • Goed LBPB is gewoon PB • Doorbreek verstarring evt. demotie • Noem het geen demotie maar loopbaan www.werkvoorelkaar.nl

10. Stap 3 + 4 • Breng de situatie in kaart • Diverse hulpmiddelen: • Leeftijdsspiegel • Meten = weten • Workability index etc. • Maak een plan van aanpak www.werkvoorelkaar.nl

11. Aansturing = cruciaal • Geef ze de verantwoordelijkheid en ruimte die ze aan kunnen. • Respect en aandacht. • Delegeer en stimuleer meedenken • Blijf kritisch. Vertel als het goed gaat, maar ook als het fout gaat. Investeer in de relatie. www.werkvoorelkaar.nl

12. www.werkvoorelkaar.nl