北區區公所人事室

1. 北區區公所人事室 宣導事項 民國102年6月

2. 消除對婦女一切形式歧視公約施行法法規檢視相關程序及作業方式 　1/2 法規及行政措施檢視標準作業流程

3. 消除對婦女一切形式歧視公約施行法法規檢視相關程序及作業方式　 2/2 檢視期程 相關資料請逕至行政院性別平等會（http://www.gec.ey.gov.tw）／CEDAW專區／5.法規/措施檢視 查詢。

4. 為落實本府照護身心障礙者之政策並維護其就業權益，請依規定足額進用身心障礙人員為落實本府照護身心障礙者之政策並維護其就業權益，請依規定足額進用身心障礙人員 • 查「身心障礙者權益保障法」第38條第1項規定：「各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三」，次查「身心障礙者權益保障法施行細則」第16條第1項規定:「進用身心障礙者人數未達本法第三十八條第一項、第二項所定標準之機關（構），應於每月十日前，向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關設立之身心障礙者就業基金，繳納上月之差額補助費。」 • 為落實本府照護身心障礙者之政策，請於身心障礙人員有異動或預知進用身心障礙者人數恐有未達標準時，提早規劃並確實掌控時程，於遴補人員時注意依規定足額進用身心障礙人員。

5. 職務代理相關事項請依「各機關職務代理應行注意事項」規定辦理職務代理相關事項請依「各機關職務代理應行注意事項」規定辦理 • 出缺職務之代理期間，以1年為限。但有特殊情形除機關首長等職缺基於精簡用人或特殊需要及駐外館處首長職缺因業務需要之延長代理案，均毋庸經分發機關同意外，其餘涉及考試分發職缺、組織調整等特殊情形之延長代理，均應報經分發機關同意，得延長代理1次，並以1年為限。 • 所稱「以1年為限」，其計算方式係自該出缺職務經指派人員代理之日起算，以1年為限，得因現職職務代理人之更迭或期間中斷而重新起算，並以1年為限。但同一現職職務代理人代理期間中斷時，合併前後代理期間不得逾1年。至於出缺之職務經派員補實後如再行出缺，其職務代理期間係自再行出缺後重新起算代理期間，以1年為限。

6. 《人事業務小提醒》102年度團隊師徒制經驗傳承案例分享—生活津貼(人事人員品管圈警察局分局組第2圈提供)《人事業務小提醒》102年度團隊師徒制經驗傳承案例分享—生活津貼(人事人員品管圈警察局分局組第2圈提供)

7. 請託關說登錄查察作業要點及獎懲原則宣導 受理請託關說事件→被請託關說者於3日內向所屬機關政風機構登錄；未設置政風機構者，向兼辦政風業務人員或首長指定之人員登錄→將請託關說登錄與查察獎懲事實簽報機關首長，依規定辦理獎懲事宜→各機關學校之請託關說與查察獎懲案件統計資料，應按季填送本府人事處，無是類情形者免送。 ※案例：拒絕受贈財物 (一)、案例內容大要：陳情人於民國101年向○局A科申請水土保持工程案（建造水溝），該局錄案辦理，並依A科案件排序情形，擬訂於民國102年辦理本案。陳情人相當關切案情進度，不時打電話來詢問辦理情形，於民國101年6月25日上午10時帶著葡萄1箱直接前往該局辦公室找尋承辦人員，當日承辦人員王科員因另有會勘業務，公出不在辦公室，陳情人即將葡萄1箱交給王科員之同事，即行離去。 (二)、處理情形：當日王科員完成會勘後回辦公室繼續辦公，同事轉知陳情人送葡萄1箱至辦公室，王科員面對與其職務有利害關係之陳情人的餽贈，立即拒絕收受，於當日下午14時將葡萄1箱交由該局政風室主任，並請政風室主任聯繫陳情人取回該物，該局依規定核予嘉獎1次之獎勵。 請託關說登錄查察作業要點及獎懲原則相關宣導資料已掛置於本府人事處網站(http://www.personnel.taichung.gov.tw)/便民服務/請託關說登錄查察專區項下，請下載參閱。

8. 臺中市政府員工子女托育服務特約機構

9. 101年度屬持續性及跨年度在規劃設計階段未提列工程管理費之工程，於102年度發包後再提列工程管理費支應101年度工程獎金案101年度屬持續性及跨年度在規劃設計階段未提列工程管理費之工程，於102年度發包後再提列工程管理費支應101年度工程獎金案 依「地方各級行政機關工程獎金支給原則」規定，工程獎金係於各項工程計畫當年實際執行工程費中之工程管理費，視各項工程計畫全年度預算執行率，依規定提列。故101年度在規劃設計及用地取得階段，且未發包之工程，因該年度未能提撥工程管理費且無相關預算執行率，自不得於102年度發包後再提列工程管理費支應101年度工程獎金。