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欢迎参加体验式训练课程 河南众心一加一体验训练中心
如果用种动物来代表你自己,你愿意是什么?为什么?如果用种动物来代表你自己,你愿意是什么?为什么?
寻找魔兽 寻找魔兽 寻找魔兽的目的 A、原我(自己原本的行为风格) B、对现有环境的反应(工作中的行为风格) C、可预测的行为(未来的行为风格) 主讲:焦伟森 河南众心一加一体验训练中心
回答问题时不是依据别人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的。 如果答案是非常同意,请给自己打5分; 如果是比较同意,则打4分; 如果是差不多,打3分; 如果只是有一点同意,请打2分; 如果答案是不同意,就打1分。
把第4、8、11、15、19、24题的分加起来 把第3、5、10、16、18、23题的分加起来 把第2、7、12、14、20、22题的分加起来 把第1、6、 9、 13、 17、21题的分加起来
讨论: 每种性格类型的特点: 1 、优点 2 、缺点
力量型 优势:做决定果断,做事雷厉风行;不怕困难,敢于挑战,勇于承担责任;执著、坚定、意志力强;有创新精神;善于掌控局面;抗压能力强。 劣势:固执、专断、强势;耐心不足,忽视细节;不关注别人的情感,容易给他人带来压力;逞强好胜、脾气火爆,制造冲突,不惧摩擦,人际关系紧张。
表现型 优势:乐于与人交往,对人热情开朗,爱赞美别人,沟通能力强,积极乐观,善于调节团队氛围。 劣势:情绪不稳定,过于乐观,无法估计细节,不追求完美,缺乏自我反省,“缺点也是优点”做事缺乏韧性,焦点容易转移。
和平型 优势:亲和力强,平易近人,善待他人;懂得关心他人,善于聆听他人,乐于助人;重感情,有耐心,善于换位思考,人际关系良好。 劣势:缺乏主见,容易盲从;害怕决策,回避冲突;热情不足,做事被动,效率不高;不善于表达自己的感情,不懂的拒绝;
思考型 优势:勤于思考,乐于反省,强于分析,善于总结;做事严谨、认真,有条不紊;讲规则,有原则;关注细节,注重流程;追求品质,追求完美;思维缜密,风险意识强;有极强的耐心和韧性。 劣势:喜欢从负面角度看问题,比较消极;过分谨慎,不够灵活,比较死板;按照自己的标准要求别人。
讨论: 每个类型的行为特点 1、行为模式 2 、行动力 3、工作风格的主要行为 4 、给别人的第一印象
力量型 行为模式:做 行动力:主动的做事 主要的行为风格:交谈时目光直接接触; 手势简洁有力;行动迅速且目的性强;语言直截了当;语气强硬、坚定;忙是他的常见状态,无表情是他的常见表情;最关注你的眼里有没有他。 给别人的第一印象:做事很快
表现型 行为模式:说 行动力:主动的对人 主要的行为风格:嗓门大,表情丰富,肢体夸张、快速,喜欢肢体接触;爱好色彩鲜艳的事物,爱说爱笑爱热闹,爱动爱跳爱表演,爱表现;步调快,重门面;喜欢在公众面前去表扬他。 给别人的第一印象:交友很快
和平型 行为模式:听 行动力:被动的、注重他人的感受 主要的行为风格:温和的外表,沉默寡言;说话慢条斯理,声音轻柔;喜欢通过第三方来赞美他;知足常乐,随遇而安,喜欢在稳定有序的环境中工作。 给别人的第一印象:做人情面面俱到
思考型 行为模式:想 行动力:被动的、对于细节的关注 主要的行为风格:少有面部表情;语言精确;穿着简单整洁,很少用饰品,注重头发的打理;爱讲大道理,做事标准化、流程化;喜欢在有氛围的场合接受赞美。 给别人的第一印象:做事情面面俱到
讨论:每种类型的自我层面的特点 1、自我意识 2、感觉导向 3、关注他的重点 4、喜欢的赞美方式
力量型 自我意识:自以为是 感觉导向:事物导向 关注他的重点:尊重,你的眼里有没有他 喜欢的赞美方式:不会赞美,表示尊重的
表现型 自我意识:自我表现 感觉导向:人际导向 关注他的重点:特别的、非常的 喜欢的赞美方式:在大家面前
和平型 自我意识:自我保护 感觉导向:人际导向 关注他的重点:你懂不懂我 喜欢的赞美方式:第三者透露给他
思考型 自我意识:自我反省 感觉导向:事物导向 关注他的重点:道理 喜欢的赞美方式:先营造氛围
讨论: 每种类型做决策的特点?
决策风格: 决策内容清楚、决策过程果断、 决策依据经验、直觉 随兴所至、感觉决定 仔细、推敲、演练 • 长时间的思考及多方询问
讨论: 每种类型的压力源是什么?
压力源: 工作 人情 自己 • 家庭
讨论题 各种性格在各位本职工作中的优劣势? 该如何扬长避短? 遇到不同性格的客户,我们应该如何对待?
团队中各型合作优势互补 力量型最会保证绩效 表现型最会带动气氛 和平型最能团结人心 思考型最擅分析问题
Team 孔雀: 浑然天成的社交手腕,也为公司搭建了许多重要人脉 猫头鹰、考拉: 则以稳定的后勤支持,让公司顺利而正常的运作 老虎: 精明的商业头脑、卓越的谈判能力,为公司赢得了许多商机