1 / 21

Vitaliteitbevordering

Vitaliteitbevordering. Henk Peters Arbo-coördinator Stichting Land van Horne. Vitaliteitbevordering. Verzuimbeleid Reïntegratiebeleid Arbobeleid 5% verzuim ; 95 % geen verzuim! Verandering in denken Voorbeeld “Fysieke Belasting Ergocoaches ” Vitaliteitbevordering.

ronda
Download Presentation

Vitaliteitbevordering

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vitaliteitbevordering Henk Peters Arbo-coördinator Stichting Land van Horne

  2. Vitaliteitbevordering Verzuimbeleid Reïntegratiebeleid Arbobeleid 5% verzuim ; 95 % geen verzuim! Verandering in denken Voorbeeld “Fysieke Belasting Ergocoaches” Vitaliteitbevordering.

  3. Vitaliteitbevordering Hot issue/trend/ markt / Menzis …politiek volgt? Veel aanbod! Wat is het? Waarom en wat doet Stichting Land van Horne?

  4. Vitaliteitbevordering Fysieke, mentale en sociale vitaliteit (totaal) Ondernemingsplan LvH Vitaliteitopbouw Eigen inbreng medewerkers Niet betuttelend Van klein naar groot / dynamisch (Eigen) expertise inhuren.

  5. Vitaliteitbevordering Ondernemingsplan: “Een vitale organisatie met vitale medewerkers”

  6. Vitaliteitbevordering Huis van de Vitaliteit Fundamenten en bouwstenen Dynamisch geheel.

  7. Vitaliteitbevordering Duidelijke organisatie: missie, waarden, visie

  8. Duidelijke organisatie • Bekendheid en vertrouwdheid met missie, visie, doelstellingen en kernwaarden • Functies, procedures, structuur en aansturing • Onduidelijkheid = energieverlies.

  9. Vitaliteitbevordering Arbeidsvoorwaarden Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden

  10. Arbeidsvoorwaarden • Arbeidsomstandigheden • Voorzieningen • Faciliteiten • Sociaal Beleid • Alles is niet mogelijk: wel goed communiceren, ook wat niet kan!

  11. Vitaliteitbevordering Fysieke vitaliteit Arbeidsvoorwaarden Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden

  12. Fysieke vitaliteit • Gezondheid en vitaliteit van het lichaam • Aandacht fysieke arbeidsongeschiktheid • Preventief handelen: • Speerpunten: alcohol, roken en.....voeding en beweging • Massages met meer als aandachtstrekker.

  13. Vitaliteitbevordering Fysieke vitaliteit Sociale vitaliteit Arbeidsvoorwaarden Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden

  14. Sociale vitaliteit • Werksfeer • Respect, veiligheid en waardering • Plezier of geen plezier? • Stijl van leidinggeven • Inhaken op nieuw beleid “dienend leiderschap” (najaar 2013).

  15. Vitaliteitbevordering Fysieke vitaliteit Sociale vitaliteit Mentale vitaliteit Arbeidsvoorwaarden Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden

  16. Mentale vitaliteit • Aandacht mentale arbeidsongeschiktheid • Voldoende zelfstandigheid en ontwikkelruimte • Werkdruk?! (najaar 2013) • Identificatie met doelen • Grotere autonomie en verantwoordelijkheid bij identificatie doelen en waarden.

  17. Vitaliteitbevordering Vitale Organisatie Fysieke vitaliteit Sociale vitaliteit Mentale vitaliteit Arbeidsvoorwaarden Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden

  18. Vitaliteitbevordering Fase 1 (start najaar 2012): Beweging en voeding Alcohol Roken Massages Werkdruk.

  19. Vitaliteitbevordering Fase 2 (start najaar 2013): Sociale vitaliteit Mentale vitaliteit.

  20. Vitaliteitbevordering Vitale Organisatie Fysieke vitaliteit Sociale vitaliteit Mentale vitaliteit Arbeidsvoorwaarden Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden Mail: vitaliteit@landvanhorne.nl en vitaal@landvanhorne.nl

  21. Vitaliteitbevordering

More Related