ƏMƏKHAQQININ HESABLANMASI

1. ƏMƏKHAQQININHESABLANMASI

2. VERGİLER VƏ SOSİAL SIĞORTA ÖDƏMƏLƏRİ • Gəlir vergisi • Aylıqgəlirdənaşağıdakıdərəcələrləvergitutulur: • 2500 AZN-dək 14% • 2500 manatdançoxolduqda - 350 manat + 2500 manatdançoxolanməbləğin 25 faizi • Sığortaolunanın (işçinin) hesabına ödənilən Dövlət Sosial Sığorta haqqı • Aylıq əmək haqqının 3 % məbləğində müəyən olunur

3. Məzuniyyət günlərinin hesablanmasI • Məzuniyyət orta aylıq əməkhaqqı əsasında, Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə əsasən hesablanır. • İllik cəmlənmiş əmək haqqı 12-yə bölməklə orta əmək haqqı hesablanır. • Orta əmək aylıq əmək haqqı 30,4 bölünməklə birgünlükəməkhaqqınınməbləğimüəyyənedilir. • Birgünlükəməkhaqqınınməbləğiməzuniyyətinmüddətinintəqvimgünlərininsayınavurulur.

4. Misal İşçi 7 iyul 2014-cu iltarixindən 31 İyul 2014-cü iltarixinədək23 gün müddətinə əməkməzuniyyətinə çıxır. İşçininəməkhaqqıaşağıdakıkimiolub: 1. Orta aylıq əməkhaqqı 12 350 / 12 = 1029,17. 2. 1 günlükəməkhaqqınınməbləği 1029,17 / 30,4 = 33,85 3. Məzuniyyətgünlərininödənişininməbləği 33,85 x 23 = 778,55. 4. İyul ayında işə çıxdığı iş günlərinin ödənişi Vəzifə maaşı / İyul ayında iş günlərinin sayı X Cəmiiyulayındahesablanmışəməkhaqqı = 778, 55 + 228,57 = 1007,12 AZN

5. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət • Son 12 tam təqvim ayındakı qazancın məbləğindən asılı olaraq müəyyənləşdirilir • Əvvəlki son 12 tam təqvim ayı ərzində əldə etdiyi qazancı həmin dövrdəki iş günlərinin sayına bölməklə tapılır. • sosial sığorta stajından asılı olaraq aşağıdakı miqdarda verilir: • qazancın 100 faizi miqdarında 12* il və daha çox sosial sığorta stajı olan işçilərə; • qazancın 80 faizi miqdarında 8* ildən 12* ilə qədər sosial sığorta stajı olan işçilərə; • qazancın 60 faizi miqdarında 8* ilədək sosial sığorta stajı olan işçilərə;