1 / 15

Nástroje hodnotenia efektivity rozvoja ľudských zdrojov

Nástroje hodnotenia efektivity rozvoja ľudských zdrojov. Metriky v Business Intelligence. Andrej Stančík, PosAm . Spol. s r.o. Vzdelávanie a podpora. Agenda. Business Intelligence - trendy Metriky – štandardy a výzvy Akým výzvam čelí HR s pohľadu metrík?

reidar
Download Presentation

Nástroje hodnotenia efektivity rozvoja ľudských zdrojov

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Nástroje hodnotenia efektivity rozvoja ľudských zdrojov Metriky v Business Intelligence Andrej Stančík, PosAm. Spol. s r.o. Vzdelávanie a podpora

  2. Agenda • Business Intelligence - trendy • Metriky – štandardy a výzvy • Akým výzvam čelí HR s pohľadu metrík? • Možnosti riešenia neštandardných požiadaviek • Doména neštrukturovaných dát • Metriky aj pre neformálne vzdelávanie

  3. Vývoj vo svete Business Intelligence

  4. Business intelligence – na Slovensku • SAP (Human Capital Management) • Oracle Business Intelligence Enterprise Edition 11g • Vlastné riešenia (Proprietary software) • Microsoft Business Intelligence (SharePoint + SQL Server) • SABA People systems

  5. Zbežný prehľad štandardných metrík • Revenue Factor = Revenue / Total Full Time Employees • Voluntary Separation Rate =Voluntary Separations / Headcount • Human Capital Value Added = (Revenue - Operating Expense - Compensation & Benefit Cost) / Total Full Time Employees • Human Capital Return on Investment = (Revenue - Operating Expenses - Compensation & Benefit Cost) / Compensation & Benefit Cost • Total Compensation Revenue Ratio = Compensation & Benefit Cost / Revenue • Labor Cost Revenue Ratio = (Compensation & Benefit Cost + Other Personnel Cost) / Revenue • Training Investment Factor = Total Training Cost / Headcount • Cost per Hire = (Advertising + Agency Fees + Recruiter's Salary/Benefits + Relocation + Other Expenses) / Operating Expenses • Health Care Costs per Employee = Total Health Care Costs / Total Employees • Turnover Costs = Termination Costs + Hiring Costs + Training Costs + Other Costs

  6. Univerzálne metriky pre vzdelávanie • ROI – Return On Investment • Návratnosť investície v časovom úseku • TOC - Time to own Competence • Rýchlosť reakcie na požiadavku trhu vďaka vzdelávaniu

  7. Ideálny versus Reálny svet metrík Business Intelligence = Decision support system

  8. Ideálny versus Reálny svet metrík

  9. Realita vo svete metrík a reportingu • Dáta sa nachádzajú v neprepojených systémoch • Informácie neboli zbierané konzistentne • Požiadavka na informácie nie je jednoznačná • Vyžadujú sa informácie, ktoré nie sú sledované

  10. Trendy pri riešení komplikácií • Data mining • Integračné nástroje • Content intelligence

  11. Data mining • Hĺbková analýza dát alebo dolovanie z dát je proces analýzy dát z rôznych perspektív a ich sumarizácia, hľadanie korelácií alebo vzorov spomedzi masy údajov. • DMKD – Research Issues on Data Mining and Knowledge Discovery; • ECML-PKDD – European Conference on Machine Learning and Principles and Practice of Knowledge Discovery in Databases; • EDM – International Conference on Educational Data Mining • ECDM – European Conference on Data Mining • PAKDD – The annual Pacific-Asia Conference on Knowledge Discovery and Data Mining

  12. Integračné nástroje • Prepojenie autonómnych systémov Správa prístupových práv Personálna agenda Mzdy/Benefity Evidencia vzdelávania

  13. Integračné nástroje • Rekonštrukčné a doplnkové služby • Prieskumy • Výskumy • Štúdie a analýzy

  14. Získavanie dát z obsahu (CI) • Content intelligence • Získava dáta z obsahu • Dokumenty • Komunikácia • Záznamy • Odkrýva vzťahy a závislosti • Identifikuje kategórie • Vytvára štruktúry (ontológie)

  15. Zhrnutia na záver • Riešenia Business Intelligence majú pri meraní efektivity vzdelávania svoje limity • Pre uspokojivý výsledok, je potrebné zapojiť rôzne disciplíny a rôzne odbornosti • Ideálne riešenie je kombinácia správy metrík a správy vzdelávania spojená do služby

More Related