103 年度人事業務 ˙ 法令宣導

103年度 人事業務˙法令宣導高雄市前鎮區公所

宣導大綱 請託關說獎懲原則，強力放送中! 性別主流化政策，要你知! 天然災害停止上班及上課作業辦法，不可不知! 志願服務，要你相挺! 市府員工協助機制，足甘心! 好康福利逗相報!

公務倫理法治與請託關說獎懲原則，強力放送中…公務倫理法治與請託關說獎懲原則，強力放送中… 行政院及所屬機關機構請託關說登錄查察作業獎懲處理原則 • 請託關說事件，應由被請託關說者於三日內向所屬機關政風機構登錄。 • 各機關登錄之請託關說資料，經法務部廉政署或中央二級以上機關政風機構篩選分析，因而查獲貪瀆不法案件者，應對相關人員予以獎勵。 • 請託關說事件未予登錄，經查證屬實者，應嚴予懲處。 • 受理登錄人員或機關首長，如有故意隱匿、延宕或積壓不報，經查證屬實者，各機關或其上級機關應懲處相關人員。

公務倫理法治與請託關說獎懲原則，強力放送中…公務倫理法治與請託關說獎懲原則，強力放送中… • 辦理請託關說登錄與查察作業，績效良好，且有具體事證。嘉獎一次至二次 • 辦理請託關說登錄與查察作業，因而查獲貪瀆不法案件，著有績效，且有具體事證。記功一次至兩次 • 辦理請託關說登錄與查察作業，登錄不實，且有具體事證。申誡一次至兩次 • 辦理請託關說登錄與查察作業，故意隱匿、延宕或積壓不報，經查證屬實。記過一次至兩次

公務倫理法治與請託關說獎懲原則，強力放送中…公務倫理法治與請託關說獎懲原則，強力放送中… • 辦理請託關說登錄與查察作業，發生重大違法失職情事，致損害人民權益、國家利益或影響國家安全。記一大過 • 其中情節重大，致嚴重損害政府或公務人員聲譽者，得辦理一次記二大過專案考績免職。 • 由主管長官依規定移付懲戒，並視其情節輕重決定是否予以停職處分。 • 因處理請託關說與查察案件致犯罪情形嚴重，經檢方起訴具體求刑者。

Q1：哪些人員為本獎懲處理原則之規範對象? A1：本獎懲處理原則第2點規定，適用對象係依行政院及所屬機關機構請託關說登錄查察作業要點第2點規定，爰各機關適用公務員服務法之人員及代表政府或公股出任法人之董事、監察人、經理人皆為規範對象。 Q2：請託關說與查察之獎懲核定權責及程序為何?獎懲額度為何? A2：請託關說與查察之獎懲核定權責及程序係由各機關依公務人員考績法及相關規定辦理。又各機關辦理請託關說登錄與查察著有績效或違反規定，得依本獎懲處理原則第5點所定獎懲額度範圍核予獎懲。 Q3：本獎懲處理原則之規範對象就請託關說查察事件如發生未予登錄、登錄不實，有具體事證應如何處理?懲處額度? A3：各機關應依機關現行相關懲處規定辦理，並可依本獎懲處理原則第5點所訂懲處額度範圍進行懲處。公務倫理法治與請託關說獎懲原則，強力放送中…

性別主流化政策，要你知! 大綱簡介

性別主流化政策，要你知! 行政院101年4月9日修正「行政院所屬機關及地方行政機關推動性別主流化績效優良獎勵計畫」，並訂定各機關推動性別主流化績效優良者，由行政院頒給金馨獎，予以獎勵。

性別主流化政策，要你知! 高雄市婦女權益促進委員會成立及運作 • 100年10月9日高雄市市政會議通過了「高雄市婦女權益促進委員會設置要點」，其目的係保護婦女權益、開發婦女潛能、促進性別平等。（委員23至27人）

性別主流化政策，要你知! ※高雄市政府推動性別主流化各階段： 本府於94年1月10日函頒「高雄市政府推動『性別主流化』實施計畫」，分宣導期(93年12月)、推動期(94年)、擴展期(95年)循序漸進推動，努力成效漸顯。 高雄市政府101年7月26日函頒「高雄市政府第三階段推動性別主流化實施計畫」，辦理期程自101年8月1日至104年12月31日止，實施對象為本府各局處及各機關、學校所屬員工，其實施重點包含本府性別主流化工作小組之諮詢機制運作、落實及辦理性別影響評估、持續實施性別統計與分析、檢視編列性別預算及持續推動性別意識培力訓練等，透過各項持續與強化性別議題訓練及相關措施，培養本府員工性別意識及國際觀提昇城市競爭力。

性別主流化政策，要你知! 「性別平等政策綱領」於100年12月19日頒布，為我國未來性別平等政策施政藍圖。三大基本理念

性別主流化政策，要你知!

性別主流化政策，要你知! 四項論述架構 13

聯合國1979年(民國68年)通過「消除對婦女一切形式歧視公約」（以下簡稱CEDAW），1981年生效，我國於96年1月5日經立法院通過，總統96年2月9日簽署加入書，為落實推動CEDAW，立法院100年5月20日通過「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」（簡稱CEDAW施行法）共9條，總統於100年6月8日公布，並自101年1月1日起施行。聯合國1979年(民國68年)通過「消除對婦女一切形式歧視公約」（以下簡稱CEDAW），1981年生效，我國於96年1月5日經立法院通過，總統96年2月9日簽署加入書，為落實推動CEDAW，立法院100年5月20日通過「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」（簡稱CEDAW施行法）共9條，總統於100年6月8日公布，並自101年1月1日起施行。性別主流化政策，要你知!

◎CEDAW於國內生效是我國推動性別平等的重要里程碑，促使我國性別人權狀況與國際接軌，兩性權益均獲得平等保障，性別歧視逐步消除。◎CEDAW於國內生效是我國推動性別平等的重要里程碑，促使我國性別人權狀況與國際接軌，兩性權益均獲得平等保障，性別歧視逐步消除。 ◎公約所揭示保障性別人權及促進性別平等之規定，具有國內法律之效力。性別主流化政策，要你知!

性別平等大步走 落實消除對婦女一切形式歧視公約計畫（一）教育宣導期間(101年1月-9月) ：檢討所主管之法規及行政措施(含計畫)執行成效，有無符合CEDAW規定。（二）法規檢視階段(101年10月-102年6月)： 1.法律(自治條例)案：101年10月至12月。 2.命令(自治條例以外法規)案：102年1月至3月。 3.行政措施案：102年4月至6月。（三）102年1月至9月，成立專案審查小組審查。性別主流化政策，要你知!

性別主流化政策，要你知! （四）102年12月底前，將不符CEDAW規定之法規及行政措施，行政部門完成修正、廢止（停止適用）及制(訂）定之法制作業程序。 (五)於CEDAW施行之日起3年內(103年12月底前)，將不符 CEDAW規定之法規及行政措施完成修正、廢止（停止適用）及制(訂）定。（六)配合CEDAW檢討修正、廢止（停止適用）及制（訂）定，有不符CEDAW規定者應儘速完成修正、廢止（停止適用）及制（訂）定。（七）檢討主管之法規及行政措施，邀請學者、專家及相關婦女及性別人權團體召開會議審議。（八）辦理法規及行政措施檢討及修正。

性別主流化政策，要你知! 101年1月1日行政院成立「行政院性別平等處」，並將「行政院婦女權益促進委員會」並更名為「行政院性別平等會」。由性別平等處擔任性平會幕僚工作，統合跨部會各項性別平等政策，督導中央各部會及地方政府落實性別主流化，為我國推動性別平等工作重要的里程碑。（委員27至35人）

性別主流化政策，要你知! 首要推動重點工作

補充-性別主流化6大實踐工具 性別意識培力：深入瞭解不同性別觀點與處境，提升個人追求並落實性別平等之能力。 性別機制：行政院性別平等處、部會性別平等專案小組。 性別統計：性別統計資料呈現不同性別者的社會處境。 性別分析：針對性別統計資料探討具性別意識觀點的性別困境或現象。 性別預算：預算編列優先考量不同性別的友善環境建構。 性別影響評估：制訂方案、計畫、政策、立法時能考量不同性別觀點，對不同性別者的影響及受益程度進行評估。性別主流化政策，要你知!

天然災害停止上班及上課作業辦法，不可不知!天然災害停止上班及上課作業辦法，不可不知! 一、法令依據 • 行政院102年1月22日院授人培揆字第10200214961號令修正「天然災害停止辦公及上課作業辦法」為「天然災害停止上班及上課作業辦法」二、適用範圍 • 各級政府機關及公、私立學校 • 但因業務需要，需輪班輪值、參與救災或其他特殊職務，必須照常出勤或酌留必要人力，經機關、學校首長指派出勤者，不適用本辦法之規定。例：各類天然災害防救業務承辦人 • 公營事業機構及其他性質特殊機構，準用本辦法之規定。 • 民間企業之停止上班，依照勞動基準法或其他法令規定，由勞資雙方協商處理。

天然災害停止上班及上課作業辦法，不可不知!天然災害停止上班及上課作業辦法，不可不知! 停班停課標準（風災）平均風力7級以上或陣風達10級以上時降雨量達各地區停止上班及上課雨量參考基準，且有致災之虞時風力或降雨量未達停班停課基準之地區，但因受地形、雨量影響，致交通、水電供應中斷或困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞時風力已減弱未達停班停課基準，但為利善後清理時

天然災害停止上班及上課作業辦法，不可不知!天然災害停止上班及上課作業辦法，不可不知! 停班停課標準（水災）降雨量達各地區停止上班及上課雨量參考基準，且有致災之虞時（同風災雨量參考基準）各機關、學校之處所或公教員工住所積水，或通往機關、學校途中，因降雨致河川水位暴漲、橋梁中斷、積水致通行困難、地形變化發生危險，有影響通行、上班上課安全或有致災之虞時依據土石流警戒預報或實際觀測，達行政院（以下簡稱本院）農業委員會訂定並公開之各地區土石流警戒基準值，且有致災之虞時

天然災害停止上班及上課作業辦法，不可不知!天然災害停止上班及上課作業辦法，不可不知! 停班停課標準（震災）機關、學校之房舍或公教員工所居之房屋因受地震影響倒塌或有倒塌危險之虞時未達前項基準，但因受地震影響致交通水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞時

天然災害停止上班及上課作業辦法，不可不知!天然災害停止上班及上課作業辦法，不可不知! 停班停課標準（其他災害）地區因其他天然災害造成交通、電力供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全等，有致災之虞，必須撤離或疏散時

天然災害停止上班及上課作業辦法，不可不知!天然災害停止上班及上課作業辦法，不可不知! 三、決定及通報 • 決定權責：通案性：各直轄市縣（市）政府首長個案性：由各機關、學校首長視實際情形自行決定停班停課者，並通報所在區域之直轄市或縣（市）政府 • 通報時機： 1.晚間10時前(次日全天或上午停班停課時) 2.上午10時前(當日下午或晚間停班停課時) 3.除法定時間外，亦可視實際情形隨時通報四、出勤處理 • 通案性及個案性停止辦公，或為處理善後，人員出勤係以停班(課)登記 • 公務人員之子女照顧(經發布學校停課，家有國中以下或高中以下身心障礙子女乏人照顧時)

天然災害停止上班及上課作業辦法，不可不知!天然災害停止上班及上課作業辦法，不可不知! 五、宣導事項 • 透過各機關(學校)廣為宣導災防應變措施 • 舉辦停止上班及上課作業講習 • 各通報權責機關於颱風來襲前，透過傳播機構宣導災防應變措施六、隨手可得的災害資訊 1、QPESUMS劇烈天氣監測系統 http://qpesums.cwb.gov.tw/taiwan-html2/ 2、土石流防災資訊網 http://246.swcb.gov.tw/default-1.asp 3、公路防救災系統 bobe.thb.gov.tw/Default_Map.aspx 4、淹水系統(內政部)

一、社會服務。二、勞工福利。 三、衛生保健。四、教育文化。五、交通安全。六、環境保護。七、生態保育。八、觀光旅遊。九、經濟發展。十、科學研究。十一、消防救難。十二、體育發展。十三、海外服務。十四、法務服務。十五、其他適合運用志工之業務。志願服務，要你相挺! 志願服務業務

一、運用媒體公開召募。 二、定期或不定期公告志願服務簡訊。三、協洽地區志願服務協會，建立志工人力供需管道，受理各機關、團體之求才登記，及有志參與志願服務之社會熱心人士登記，將資料建檔，並作媒合、轉介工作。四、其他適當方法。志願服務，要你相挺! 志工招募方式

一、各機關主動調查屆齡或自願退休公教人員擔任志工之意願，並蒐集需用志工機關之工作需求，建立資料提供資訊交換。一、各機關主動調查屆齡或自願退休公教人員擔任志工之意願，並蒐集需用志工機關之工作需求，建立資料提供資訊交換。二、各機關應將依前款建立之資料，送該地區退休公教人員協會予以轉介，或送請需用機關參考遴用。三、各直轄市政府及縣（市）政府應積極輔導退休公教人員協會建立退休公教人員人事資料，形成退休人員人力銀行，強化其媒合、轉介之功能。志願服務，要你相挺! 退休公教志工招募方式

一、身心健康具有主動、奉獻及服務熱忱者 ，均得為志工遴選對象。二、依個人服務意願時間或專長等安排服務工作，且注意其品德及應對態度是否適合擔任志工服務工作。三、遴選錄取後頒發志工證或志工聘書。志願服務，要你相挺! 志工遴選

基礎訓練：為提升志願服務工作品質，安排新進志工參加。 特殊訓練：依服務工作性質施以特殊講習訓練。其他訓練：安排或鼓勵志工參加志工專業講習及終身學習研習之課程。志願服務，要你相挺! 志工培訓

服務績優之志工，得予以適當獎勵，服務情形欠佳或不適任之志工，應即停止其服務工作 ，獎勵措施如下：一、參與學校志願服務時間至少滿3年及志願服務時數登記至少滿300小時，(自90.1.20起算，以實際服務時數為主，基礎與特殊訓練及參加研習等不計服務時數）核發志願榮譽卡，以資獎勵。二、辦理各項活動時，邀請服務績優公教志工參與同樂或舉辦志工表揚及聯誼活動。三、視經費情形，擇採下列激勵措施： 1.視工作需要製發服裝、徽章。 2.酌予補助交通費、誤餐費。 3.志工服務期間遇有婚喪喜慶，以適當方式致意。 4.其他適當方式。志願服務，要你相挺! 志工獎勵措施

員工協助方案簡述 心理健康諮詢員工協助方案（Employee Assistance Professionals，以下簡稱EAP）係指通過改善員工的職場心理健康狀況，提升員工的身心健康與工作上的情緒，進而增進組織競爭力。法律諮詢其他財務諮詢醫療衛生諮詢市府員工協助機制，足甘心! （含生涯／職涯發展諮詢）

成立本府員工健康管理諮詢中心 市府員工協助機制，足甘心! 1.「張老師」面對面諮商晤談 • 本府「張老師」專屬行政窗口（07-3333221分機203） • 攜帶員工識別證至「張老師」僅作為確認為市府員工用（高雄市苓雅區中山二路412號3樓，苓雅路上，警察局苓雅分局斜對面） • 時數5小時內免付費 2.專線電話：330-6034 • 由人事處承辦人負責接聽，辨別來電者需求，提供適切諮詢資源、安排關懷服務，協助來電者解決問題。

市府員工協助機制，足甘心! 成立本府員工健康管理諮詢中心 3.「高雄晴空站」—伊媚兒傾聽室 • 郵件帳號：ihappy@kcg.gov.tw • 同仁可透過電子郵件提出疑問或抒發心事 • 專業心理諮商師回覆

心理健康服務 市府員工協助機制，足甘心!

市府員工協助機制，足甘心! 心理健康服務

法律服務 市府員工協助機制，足甘心!

醫療諮詢服務 市府員工協助機制，足甘心!

稅務諮詢 市府員工協助機制，足甘心! • 本市西區稅捐稽徵處服務窗口地點：高雄市新興區中正三路25號服務電話：2221880、0800-028-333 • 本市東區稅捐稽徵處服務窗口地點：高雄市鳳山區國泰路二段136號服務電話：7410141、0800-726-969

親職教育及家庭問題諮詢服務 市府員工協助機制，足甘心!

好康福利措施 好康福利逗相報! 急難貸款特約托育築巢優利貸貼心相貸全國公教特惠健檢網路購書

急難貸款 好康福利逗相報! 各機關學校編制內員工因傷病住院、疾病醫護、喪葬貸款及重大災害等事故，於事實發生後3個月內備齊證明文件送請服務機關或學校審核後，送本府住福會核定。 ●　傷病住院貸款〈最高60萬元〉 ● 疾病醫護貸款〈最高60萬元〉 ● 喪葬貸款〈最高50萬元〉 ● 重大災害貸款〈最高60萬元〉查詢網址: http://kpd.kcg.gov.tw/unitlist.aspx?c=8D54C504E820735B&d=82DB2EDE7C867BBA 洽詢專線：337-3648

特約托育 好康福利逗相報! 高雄市政府103學年度特約托兒所、幼稚園、課後托育 • 請主動出示市府員工識別證 • 查詢網址: 人事處首頁〈http://kpd.kcg.gov.tw〉/最新消息專區。

繁星計畫 好康福利逗相報! 高雄市政府「繁星好康」特約店家 • 依據高雄市政府「繁星好康」員工SMILE福利加值計畫辦理，透過本府人事處暨所屬各級人事機構，發掘員工消費喜好，據以推薦優良店家與本府特約合作，提供本府員工多元優惠方案，以強化增進員工福利。 • 請主動出示市府員工識別證 • 查詢網址: 人事處首頁〈http://kpd.kcg.gov.tw〉/最新消息專區。

築巢優利貸 好康福利逗相報! 中央住福會透過公開招標方式，由各金融機構競標，102年1月1日起至103年12月31日止由國泰人壽得標承作。 ●貸款利率按中華郵政2年期定儲機動利率固定加0.375％機動調整，目前年息為1.75％。

築巢優利貸 好康福利逗相報! （一）額度：以擔保品估價可抵押最高金額為上限，並依借款人償還能力、款項用途與承作金融機構擔保放貸相關規定辦理。（二）擔保品：借款人應提供本人或其配偶之不動產設定第一順位抵押權予國泰人壽（共購不動產者僅限定本人與其配偶）。（三）償還方式：依承作金融機構相關放貸規定辦理，惟本項貸款本金寬緩期限最長為核貸期限之四分之一（5年），借款人得隨時提前還款，不收任何費用。（四）還款年限：最長20年。

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