 เน้นผลลัพธ์และคุณภาพมากกว่าปริมาณ  นำระบบคอมพิวเตอร์มาใช้ในการจัดนัดพบแรงงาน

1. นโยบายปกติ การจัดหางานในประเทศ เน้นผลลัพธ์และคุณภาพมากกว่าปริมาณ นำระบบคอมพิวเตอร์มาใช้ในการจัดนัดพบแรงงาน สร้างเครือข่ายการให้ข้อมูลการบริการจัดหางานทั่วประเทศ ขยายศูนย์การจัดหางาน (E-job)ในส่วนภูมิภาค

2. การแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน  การรวบรวมข้อมูล  ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง การจัดนัดพบแรงงาน ตลาดงานเชิงคุณภาพ IT ฯลฯ  การบรรจุงานให้แก่สถานประกอบการ

3. พัฒนาระบบข้อมูลข่าวสารตลาดแรงงาน ให้มีประสิทธิภาพ เป็นข้อมูลชี้นำการพัฒนาคนให้สอดคล้องกับตลาดแรงงาน เป็นศูนย์กลางข้อมูลข่าวสารตลาดแรงงานที่ทันสมัย ปรับปรุงข้อมูลด้านสถานการณ์กำลังแรงงาน ความต้องการ แรงงานที่ทันสมัยเป็นประโยชน์กับคนหางานและสถาน ประกอบการ

4. นโยบายการจัดหางานภาคเอกชนนโยบายการจัดหางานภาคเอกชน • บริษัทจัดหางาน..............จำกัด • ห้างหุ้นส่วนจำกัดจัดหางาน..................... • สำนักงานจัดหางาน...................... บริษัทจัดหางานแพนด้า จำกัด

5. ทิศทางนโยบายการจัดหางานเอกชน ปี 2557  ประกอบธุรกิจจัดหางานโดยได้รับใบอนุญาตจากนายทะเบียน  จัดหางานให้คนหางานได้ในทุกสาขาอาชีพ  จัดหางานพิเศษให้แก่นักเรียน นักศึกษา คนพิการ ผู้ประสบภัย ผู้ถูกเลิกจ้าง  มีบทบาทและให้ความคล่องตัวในการจัดหางานมากขึ้น  จัดหางานอย่างเป็นธรรมและเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด ส่งเสริมภาคเอกชน