อัตราค่ารักษาพยาบาล

1. สิทธิประโยชน์และสวัสดิการของข้าราชการสิทธิประโยชน์และสวัสดิการของข้าราชการ • อัตราค่ารักษาพยาบาล • ค่ารักษาพยาบาลในสถานพยาบาลของรัฐ เบิกได้เต็มตามที่จ่ายจริงทั้งคนไข้ในและคนไข้นอก สำหรับในสถานพยาบาลของเอกชนเบิกได้เฉพาะกรณีที่มีอุบัติเหตุ อุบัติภัย หรือมีความจำเป็นรีบด่วน ซึ่งหากมิได้รับการรักษาพยาบาลในทันทีทันใดอาจเป็นอันตรายต่อชีวิต โดยให้เบิกได้ครึ่งหนึ่งของที่จ่ายจริงแต่ไม่เกิน 8,000 บาท (แปดพันบาทถ้วน) หากเป็นการเข้ารับการรักษาพยาบาลก่อนวันที่ 1 มกราคม 2557 ให้เบิกได้ครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้จ่ายไปจริงแต่ไม่เกิน 4,000 บาท • กรณีคนไข้ใน ค่าเตียงสามัญ และค่าอาหาร เบิกได้ไม่เกินวันละ 400 บาท กรณีอื่นเบิกได้ ไม่เกินวันละ 1,000 บาท และไม่เกิน 13 วัน • รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถดาวน์โหลดได้ทางเว็บไซต์ • http://www.m-culture.go.th/personnel/

2. เครื่องราชอิสริยาภรณ์เครื่องราชอิสริยาภรณ์ • หลักเกณฑ์ • รับราชการติดต่อกันมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 ปีบริบูรณ์นับจากวันเริ่มเข้ารับราชการถึงวันก่อนวันพระราชพิธีเฉลิมพระชนมพรรษาของปีที่จะขอ ไม่น้อยกว่า 60 วัน • หน่วยงานต้นสังกัดมีหน้าที่ตรวจสอบคุณสมบัติของข้าราชการและพนักงานราชการที่มีสิทธิ์ขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ แล้วส่งให้สำนักบริหารกลาง (กลุ่มสรรหาและทะเบียนประวัติ) ตรวจสอบและดำเนินการต่อไป • รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถดาวน์โหลดได้ทางเว็บไซต์ • http://www.m-culture.go.th/personnel/

3. การรักษาจรรยาข้าราชการการรักษาจรรยาข้าราชการ • ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ข้าราชการ พลเรือนสามัญต้องรักษาจรรยาข้าราชการตามที่ส่วนราชการกำหนดไว้ โดยเฉพาะในเรื่องดังต่อไปนี้ • การยึดมั่นและยืนหยัดทำในสิ่งที่ถูกต้อง • ความซื่อสัตย์สุจริตและความรับผิดชอบ • การปฏิบัติหน้าที่ด้วยความโปร่งใสและสามารถตรวจสอบได้ • การปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม • การมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน • รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถดาวน์โหลดได้ทางเว็บไซต์ • http://www.m-culture.go.th/personnel/

4. วินัยและการรักษาวินัยวินัยและการรักษาวินัย • ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 กำหนดว่าการกระทำผิดวินัยในลักษณะดังต่อไปนี้ เป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง • 1) ปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยมิชอบเพื่อให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงแก่ผู้หนึ่งผู้ใด หรือปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยทุจริต • 2) ละทิ้งหรือทอดทิ้งหน้าที่ราชการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเหตุให้เสียหายแก่ราชการอย่างร้ายแรง • 3) ละทิ้งหน้าที่ราชการติดต่อในคราวเดียวกันเป็นเวลาเกินสิบห้าวันโดยไม่มีเหตุอันสมควรหรือโดยมีพฤติการณ์อันแสดงถึงความจงใจไม่ปฏิบัติตามระเบียบของทางราชการ • 4) กระทำการอันได้ชื่อว่าเป็นผู้ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง • 5) ดูหมิ่น เหยียดหยาม กดขี่ ข่มเหง หรือทำร้ายประชาชนผู้ติดต่อราชการอย่างร้ายแรง • 6) กระทำความผิดอาญาจนได้รับโทษจำคุกหรือโทษที่หนักกว่าโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกหรือให้รับโทษที่หนักกว่าโทษจำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ • รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถดาวน์โหลดได้ทางเว็บไซต์ • http://www.m-culture.go.th/personnel/

5. ความก้าวหน้าในสายงาน เคยดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการ ไม่น้อยกว่า 1 ปี ระดับสูง 1 ปี หรือรวมอำนวยการแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี ทรงคุณวุฒิ 1 ปี (เคยมีอย่างน้อย 1 ปี ในงานที่เกี่ยวข้อง) 2 ปี (เคยมีอย่างน้อย 1 ปี ในงานที่เกี่ยวข้อง) ระดับต้น 7 ปี 2 ปี (1 ปี ในงานที่เกี่ยวข้อง) ระดับสูง เชี่ยวชาญ 1 ปี หรือรวม ชพ.แล้ว ไม่น้อยกว่า 4 ปี 1 ปี (1 ปี ในงานที่เกี่ยวข้อง) 2 ปี 6 ปี ระดับต้น 4 ปี 3 ปี (1 ปี ในงานที่เกี่ยวข้อง) 3 ปี ชำนาญการพิเศษ 4 ปี (โดยต้องมีอย่างน้อย 1 ปี ในงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งเป้าหมาย) 2-6 ปี ตามวุฒิการศึกษา (โดยต้องมีอย่างน้อย 1 ปี ในงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งเป้าหมาย) อาวุโส 6 ปี (โดยต้องมีอย่างน้อย 1 ปี ในงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งเป้าหมาย) 4-6 ปี ตามวุฒิการศึกษา (โดยต้องมีอย่างน้อย 1 ปี ในงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งเป้าหมาย) ชำนาญการ ชำนาญงาน ไม่มีจำนวนปีกำหนดเนื่องจากเดิมเป็นระดับชั้นงานเดียวกันมีจำนวนปีกำหนดขั้นต่ำ ปฏิบัติการ ปฏิบัติงาน ประเภททั่วไป ประเภทวิชาการ ประเภทอำนวยการ ประเภทบริหาร • รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถดาวน์โหลดได้ทางเว็บไซต์ • http://www.m-culture.go.th/personnel/

6. จริยธรรมข้าราชการพลเรือนจริยธรรมข้าราชการพลเรือน • ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน ได้กำหนดแนวทางให้ข้าราชการประพฤติปฏิบัติ รวม 10 ประการ สรุปได้ดังนี้ • 1) ข้าราชการต้องยึดมั่นในจริยธรรม และยืนหยัดกระทำในสิ่งที่ถูกต้อง และเป็นธรรม • 2) ข้าราชการต้องมีจิตสำนึกที่ดี และความรับผิดชอบต่อหน้าที่ เสียสละ ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรวดเร็ว โปร่งใส และสามารถตรวจสอบได้ • 3) ข้าราชการต้องแยกเรื่องส่วนตัวออกจากตำแหน่งหน้าที่ และยึดถือประโยชน์ส่วนรวมของประเทศชาติเหนือกว่าประโยชน์ส่วนตน • 4) ข้าราชการต้องละเว้นจากการแสวงประโยชน์ที่มิชอบโดยอาศัยตำแหน่งหน้าที่ และไม่กระทำการอันเป็นการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนตน และประโยชน์ส่วนรวม • 5) ข้าราชการต้องเคารพและปฏิบัติตามรัฐธรรมนูญ และกฎหมายอย่างตรงไปตรงมา • 6) ข้าราชการต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเที่ยงธรรม เป็นกลางทางการเมือง ให้บริการแก่ประชาชนโดยมีอัธยาศัยที่ดี และไม่เลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม • 7) ข้าราชการต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยข้อมูลข่าวสารของทางราชการอย่างเคร่งครัดและรวดเร็ว ไม่ถ่วงเวลาให้เนิ่นช้า และใช้ข้อมูลข่าวสารที่ได้มาจากการดำเนินงานเพื่อการในหน้าที่ และให้ข้อมูลข่าวสารแก่ประชาชนอย่างครบถ้วน ถูกต้อง ทันการณ์ และไม่บิดเบือนข้อเท็จจริง • 8) ข้าราชการต้องมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน รักษาคุณภาพและมาตรฐานแห่งวิชาชีพโดยเคร่งครัด • 9) ข้าราชการต้องยึดมั่นในการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข • 10) ข้าราชการต้องเป็นแบบอย่างที่ดีในการดำรงตน รักษาชื่อเสียงและภาพลักษณ์ของราชการโดยรวม • รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถดาวน์โหลดได้ทางเว็บไซต์ • http://www.m-culture.go.th/personnel/