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UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES CICLO BASICO INT. A LAS RELACIONES INDUSTRIALES

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FACES-UC. UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES CICLO BASICO INT. A LAS RELACIONES INDUSTRIALES. Comunicación y Motivacion en las Organizaciones. INTEGRANTES: ZAMBRANO, FABIANA. CI.20444307 OVIEDO, ESTEFANY. CI.19.230.837 KVIETEK, THAIS. CI.14.624872

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FACES-UC

UNIVERSIDAD DE CARABOBO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

CICLO BASICO

INT. A LAS RELACIONES INDUSTRIALES

Comunicación y Motivacion

en las Organizaciones

INTEGRANTES:

ZAMBRANO, FABIANA. CI.20444307

OVIEDO, ESTEFANY. CI.19.230.837

KVIETEK, THAIS. CI.14.624872

MARIN, NERVIS. CI.17.613.994

PROF.

YENITZA, PORIET.

SECCIÓN. 25

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Agenda

  • La comunicación.

- La comunicación en las organizaciones.

- Barreras que se oponen a la eficacia de las comunicaciones.

  • La Motivación.

- La motivación humana.

- Modelo básico de motivación.

- Jerarquía de las necesidades (Maslow).

- Teoría de los factores de Herzberg.

- Esquema motivacional de McClelland.

slide3

La Comunicación

Comunicador

Codificación

Mensaje

Retroalimentación

Receptor

Zambrano, Fabiana.

slide4

La comunicación en las

Organizaciones

Descendentes

Ascendentes

Horizontal

Diagonal

Zambrano, Fabiana.

slide5

Comunicador

Codificación

Mensaje

Decodificador

Receptor

Barreras que se oponen a la

eficacia de las comunicaciones

  • Credibilidad de la fuente.
  • Lenguaje de grupo.
  • Diferencias de Status.
  • Presiones de tiempo.

Zambrano, Fabiana.

slide6

La Motivación humana

La Motivación

Modelo básico de Motivación

La Persona. Ciclo Motivacional

Ciclo Motivacional con frustración o Compensación

Marín, Nervis

slide7

Fisiológicas

Seguridad

Necesidades

Autorrealización

Sociales

Estima

La jerarquización de las

necesidades según Maslow

Oviedo, Estefeny.

slide8

La teoría de los factores

de Herzberg

Factores Higiénicos

Factores Motivacionales

  • Condiciones de trabajo y comodidad.
  • Políticas de la empresa y comodidad.
  • Relaciones con el supervisor.
  • Delegación de la responsabilidad.
  • Ascensos.
  • Libertad de decidir como realizar un trabajo.

Oviedo, Estefany.

slide9

Esquema Motivacional

de McClelland

Motivación

Logro

Afiliación

Poder

Competencia

Impulso por influir en las personas y las situaciones.

Impulso por hacer un trabajo de gran calidad.

Impulso por superar retos, avanzar, crecer.

Impulso por relacionarse con otros eficazmente.

Kvietek, Thais.