la negociaci n colectiva
Download
Skip this Video
Download Presentation
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 85

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA - PowerPoint PPT Presentation


  • 235 Views
  • Uploaded on

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. IMPORTANCIA, DESARROLLOS TENDENCIAS Y POLITICAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. La negociación colectiva: espacio de concertación en un adverso contexto social donde los conflictos tienden a resolverse a través de la exclusión, la violencia y la negación del otro.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA' - ralph


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
la negociaci n colectiva

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

IMPORTANCIA, DESARROLLOS TENDENCIAS Y POLITICAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

slide2
La negociación colectiva: espacio de concertación en un adverso contexto social donde los conflictos tienden a resolverse a través de la exclusión, la violencia y la negación del otro.
  • Actividad esencial para la construcción de una sociedad auténticamente democrática.
slide3
Debilitada por la cultura antisindical, la violencia, la legislación laboral restrictiva, la crisis económica y las políticas neoliberales que propugnan por un mundo sin sindicatos ni normas laborales.
  • Se resiente por la forma espontánea y poco preparada en que la mayoría de los sindicatos la asumen.
1 los fundamentos legales
1. LOS FUNDAMENTOS LEGALES.
  • Constitución Política: “Los convenios internacionales de trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna”.
  • Convenios de la OIT: 87, 98, 151 y 154.
  • Recomendaciones de la OIT: 91, 94, 113, 151, 159 y 163
  • Código Sustantivo del Trabajo: artículos 429 a 484.
slide5
Los Convenios y recomendaciones de la OIT sobre la Negociación Colectiva incluyen como instrumentos la negociación colectiva bipartita y tripartita, la concertación, la Consulta, la información, (Diálogo Social) en el ámbito de la empresa, de las ramas de actividad económica, nacionalmente, e incluso internacional.
slide6
Negociación colectiva: “Actividad o proceso encaminado a la conclusión de un contrato colectivo”.OIT
  • Contrato colectivo: “Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores, o una o varias organizaciones de empleadores, por un parte, y, por otra, una o varias organizaciones representativas de los trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos de acuerdo con la legislación nacional” (R. 91 de la OIT)
slide7
Acuerdos centrales tripartitos sobre política económica y social, condiciones de trabajo y de vida.
  • Irrupción de la sociedad civil en ámbitos de decisión que antes eran exclusivos del poder político y que han pasado a ser compartidos con los interlocutores sociales, merced al estilo de la sociedad democrática actual en los países desarrollados y en ciertos países en desarrollo (CES-CNP-CTP)
slide8
C.S del T: tres clases de Convenios Colectivos de Trabajo:
  • La Convención Colectiva: entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales;
  • Los Pactos colectivos de trabajo: empleadores y trabajadores no sindicalizados;
  • El Contrato Sindical: uno o varios sindicatos negocian la prestación de un servicio o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. (artículos 467, 481 y 482 del CS del T.).
importancia y funciones de la negociaci n colectiva
IMPORTANCIA Y FUNCIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
  • Ha permitido la civilización de las relaciones de trabajo en la mayoría de los países, como es evidente en Europa, Estados Unidos y en Canadá, dónde son visibles los cambios que los sindicatos han logrado imponer en materia de los derechos relacionados con el trabajo.

Civilización del conflicto

slide10
Contribución a la evolución y reconocimiento de los Derechos Humanos:
  • Derechos civiles y políticos.
  • Proclamación y paulatina aceptación de los DESC: derechos económicos, sociales y culturales que hacen posible el acceso real a una vida digna y autónoma, que convierten la noción de libertad y de igualdad en una posibilidad de disfrute real para todas las personas.
slide11
Mecanismo de participación de los trabajadores en decisiones en empresa, en el marco social y económico y en el ámbito internacional.
slide12
1. EN EL ÁMBITO DE LA EMPRESA :
  • La regulación de las relaciones entre empleadores y trabajadores.
  • La participación de los trabajadores en la gestión de la empresa.
  • La toma de decisiones sobre materias laborales.
  • La participación en la fijación de las condiciones de trabajo.
  • La democracia industrial.
  • Reduce los derechos absolutos del empleador.
slide13
Método para el tratamiento y resolución de conflictos laborales.
  • Mecanismo de autoprotección de los trabajadores: reconocimiento de condiciones de trabajo dignas.
  • Para los empleadores: atenúa el impacto de la determinación unilateral de tarifas salariales e impone condiciones de competencia sobre la base de unos estándares laborales mínimos.
slide14
2. DESDE EL ÁMBITO SINDICAL

Es un instrumento para la defensa y promoción de los derechos e intereses de los trabajadores:

  • Levantamiento de los estándares laborales mínimos.
  • Preserva derechos laborales en el contexto de crisis,
  • Formación profesional,
  • De organización y de educación sindical.
slide15
Mecanismo de proyección institucional del sindicato.
  • Para que el sindicato exprese y proyecte al interior de la empresa los intereses de la comunidad con relación al trabajo y al desenvolvimiento empresarial.
  • Oportunidad para establecer y reforzar vínculos con otras entidades y sectores sociales.
slide16
Influencia en la determinación de políticas económicas, medioambientales y sectoriales.
  • Apertura de espacios de injerencia sindical en áreas que expresen el interés de la comunidad respecto al medio ambiente; el cuidado de la calidad de los productos; el aporte al empleo y la formación profesional; el programa de extensión y promoción social.
slide17
3. EN LO MACRO SOCIO-LABORAL.
  • Los sindicatos han construido una de las redes más extensas y articuladas de la sociedad
  • Factor de cohesión, estabilidad y paz social.
  • Estabilidad social para la gestión de políticas empresariales y estatales de dimensión sectorial.
  • Estabilidad y paz social en la empresa y en una dimensión nacional.
slide18
Base para el consenso sobre políticas públicas y su articulación con la sociedad civil.
  • Generación de conciencia ciudadana y universal de la dignidad humana basada en el reconocimiento el goce de derechos: reconocimiento de los DESC).
  • Agente de bienestar para mejorar la distribución de los recursos de las empresas, de los presupuestos estatales, y de la nación; el trabajo como fuente de bienestar para el individuo y la comunidad.
slide19
Soporte de la democracia.
  • El diálogo social para políticas públicas: económicas, empleo y remuneraciones,estrategias y modelos de desarrollo.
  • Canaliza la participación social en la gestión pública.
  • Construcción y fortalecimiento de sistemas sociales, económicos y políticos democráticos.
4 en el orden internacional
4. EN EL ORDEN INTERNACIONAL.
  • Orden internacional con equidad, participación y cooperación, a través de la OIT y del papel que cumplen los Convenios del Trabajo.
  • Influencia en los espacios de la globalización económica y en las compañías transnacionales.
  • Agente determinante de la difusión y consolidación de una concepción de las relaciones internacionales basadas en el diálogo y la participación social.
los resultados
LOS RESULTADOS
  • Estrategias defensivas.
  • Los Contrapliegos patronales.
  • Poca innovación en materia de contenidos
  • Balance final más bien de retroceso.
slide30
*La contratación colectiva se mantuvo dentro de los temas y contenidos tradicionales.*Temas nuevos: productividad, derecho a la información, educación y capacitación para el trabajo, salud y trabajo, nuevas tecnologías y procesos de reestructuración del trabajo, paz y derechos humanos.
slide31
EN EL GOBIERNO DE URIBE:
  • Los derechos de los trabajadores y las convenciones colectivas son considerados “privilegios”
  • Laudos arbitrales contra primas y regímenes pensiónales.
  • Se vienen acordando convenciones con garantías inferiores para los nuevos trabajadores.
  • Se incrementa la ilegalidad de las acciones sindicales Ejm: huelgas
los contenidos
LOS CONTENIDOS:

Salarios.

  • IPC como referente básico de negociación.
  • Poco avance en la utilización de otros referentes.
  • Cuando se negocia productividad, no aparece cómo medirla, ni acuerdos para un trabajo conjunto entre empresa y sindicato con el fin de lograr el objetivo de su incremento.
slide33
Resistencia a crear una cultura de la productividad que reconozca a los sindicatos como interlocutores, aporte información relevante, coordine acciones conjuntas y establezca políticas de reparto de sus resultados.
  • En los sindicatos no hay confianza y se asocia con intensificación de las cargas de trabajo y pérdida de empleo.
slide34
SISTEMAS DE CONTRATACIÓN.
  • L. 50/ 90: flexibilizó la contratación.
  • Flexibilización, Tercerización, subcontratación, contratos civiles, y cooperativas de trabajo asociado.
  • Grave amenaza a la estabilidad y a los sindicatos.

CONFLICTO ESTRUCTURAL SINDICAL Y LABORAL

slide35
Avances en materia de contratos:*Contratación directa y a término indefinido para las actividades propias y permanentes de la empresa.*No contratación de trabajadores a través de empresas de servicio temporal. *Mantenimiento de la plantilla normal de trabajadores.
slide36
*Prohibición a subcontratar actividades normales de la empresa.*Extensión de los beneficios convencionales a los trabajadores con contrato a término fijo, a aprendices del SENA y a trabajadores de empresas subcontratistas.(En Finlandia en la industria metalúrgica y electrónica)
slide37
*Enganches de trabajadores subcontratados con determinado tiempo en la empresa.*Conversión de contratos a término fijo en contratos a término indefinido. *Limitación de contratos fijos: en tiempo y/o en relación con cierto porcentaje de la plantilla de personal. *Exigencia de cumplimiento (con verificación) de derechos laborales básicos para subcontratistas (Códigos de conducta).
slide38
LA PARTE ECONÓMICA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

*Salarios.

*Primas-extralegales: junio, vacaciones, navidad, antigüedad.

*Auxilios económicos: matrimonio, nacimiento y aborto, auxilios por muerte del trabajador/a y de familiares, auxilio óptico.

*Becas y auxilios escolares. Vivienda y calamidad doméstica.

slide44
LOS TEMAS SINDICALES*Protección al derecho de asociación. *Garantías para la negociación colectiva. *Permisos sindicales. *Auxilios sindicales. *Derecho a la información. *Prohibición a pactos colectivos. *Reconocimiento y sesión de derechos. *Otros beneficios y garantías sindicales
slide45
MUJER Y NEGOCIACIÓN COLECTIVAPese a que las mujeres representan más del 40% de la población ocupada, la negociación colectiva en nuestro medio todavía no se ocupa de este fenómeno..
slide46
POLÍTICAS Y ORIENTACIONES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA1 La proyección social y política de los sindicatos.*Es necesario abandonar las concepciones y prácticas corporativas, asumir el papel de protagonista social. *Defensa del Estado Social de Derecho, consolidación y profundización de la democracia
slide47
*Combate a la corrupción*Defensa de la soberanía nacional (uso) *Lucha contra la violencia y por la consecución de la paz.*Defensa de los derechos humanos, *Manejo racional de la economía con criterios de equidad y la administración transparente de la cosa pública, ética del servidor publico, etc.
slide48
El movimiento sindical tiene la obligación de hablar, defender y representar a los trabajadores no sindicalizados, “...si el sindicalismo y la central están pensando en función nacional, debe involucrarse con todos los trabajadores, sindicalizados o no, y con el país... es decir, preocuparse por problemas como el Plan Nacional de Desarrollo, la generación de empleo...” (Carlos Rodríguez).
slide49
2. DEFENSA Y PROMOCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.SINDICATOS NEGOCIADORES:a)     Campañas contra los pactos colectivos manipulados y los llamados “Planes de beneficio voluntarios”. b)Incluir cláusulas que no fomenten aquellos dos instrumentos.
slide50
c) Ampliar la cobertura a otras categorías de trabajadores.d)Ofrecer los servicios sindicales a sectores de trabajadores y trabajadoras que están por fuera de la organización sindical. (DGB – CUT Antioquia)
slide51
CENTRALES Y FEDERACIONES:a)Impulsar iniciativa legales para reglamentar la negociación del Pacto, de suerte que se dificulte su manipulación por las empresas y revistan realmente el carácter de una negociación colectiva.b)  La Ley sobre paralelismo sindical y concurrencia de convenciones colectivas.c) Reforma articulo 150, numeral 19 de la C.N.
slide52
d)  Impulsar en el congreso un proyecto de reglamentación de la negociación y su lucha en el sector público, que le de vigencia al decreto 411 de 1997 que ratificó el Convenio 151 de la OIT, y presionar la adopción por éste de una reglamentación restrictiva de los llamados “servicios públicos esenciales”.e)  Iniciativa legislativa para hacer viable negociación colectiva de rama.
slide53
3.FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD NEGOCIADORA DE LOS SINDICATOSSINDICATOS NEGOCIADORESa)    Diseñar mecanismos alternativos de presión: movilización de la comunidad circundante, campañas de opinión, mítines de agitación e información en los lugares de trabajo, operación reglamento, etc.
slide54
b)      Preparar y planificar más sistemática y científicamente la negociación, la elaboración de los pliegos y su sustentación. A estos efectos, aprovechar todos los medios de información sindical existentes y valerse del recurso de la investigación y estudios.
slide55
c)   Proporcionar educación de las bases y de los directivos sindicales sobre los principios y diversos factores que intervienen en la negociación. Estudiar críticamente las teorías ideológicas de la negociación pregonadas por algunos sectores empresariales.
slide56
CENTRALES Y FEDERACIONES:a)     Promover la inscripción de abogados cercanos a los trabajadores o imbuidos del espíritu del derecho laboral protector, para su inclusión en las listas de los tribunales de arbitramento.b)   Crear un equipo nacional interdisciplinario, de asesoría y apoyo a la negociación colectiva. Constituir así mismo equipos similares a nivel regional y sectorial.
slide57
c)   Desarrollar convenios con ONGs, abogados laboralistas y universidades para el respaldo y la promoción de la negociación colectiva.d)   Promover una mayor coordinación y articulación entre los sindicatos de un mismo sector, rama o actividad económica.
slide58
4. DEFENSA DEL NIVEL DE LOS INGRESOS REALES Y MEJORA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEOSINDICATOS-NEGOCIADORES:a)Mantener el poder de compra de los salarios, compensando su incremento en por lo menos los mismos índices de inflación.b)Incorporar cláusulas que aseguren plantillas mínimas de trabajadores y trabajadoras.
slide59
c)Buscar igualmente el mejoramiento de los ingresos reales en otros beneficios materiales o monetarios, en particular primas ligadas a la productividad de la empresa u otras variables económicas.d)Negociar la reducción de la jornada laboral sin perjuicio de la conservación del nivel de ingresos reales y del trabajo en horas extraordinarias.
slide60
e)Pactar acuerdos que comprometan a los empleadores a pasar trabajadores temporales o con contrato a término fijo a la condición de trabajadores y trabajadoras con contrato a término indefinido.f)Denunciar las formas de contratación fraudulentas que encubren y deslaboralizan la relación de trabajo, como los contratos civiles y la contratación a través de Cooperativa de Trabajo Asociado.
slide61
g)Extender los beneficios convencionales a los trabajadores de las empresas subcontratistas, y en todo caso, vigilar la aplicación de los derechos fundamentales del trabajo a todos los trabajadores de la empresas subcontratistas y proveedores(Códigos de conducta).h)Mejorar convencionalmente las tablas de indemnización para los despidos sin justa causa.
slide62
i)Pactar acuerdos sobre capacitación, recalificación, multicalificación y de reubicación.j )Negociar la posibilidad de incidir oportunamente, e incidir efectivamente en el sentido más favorable, en los proyectos de las empresas que impliquen la apertura de nuevas líneas de producción o servicios, o una reestructuración productiva y laboral, así como en la destinación de las utilidades derivadas de estos proyectos.
slide63
CENTRALES Y FEDERACIONES:a)Proponer y negociar políticas macroeconómicas y un modelo de desarrollo más generador de empleo y de condiciones favorables a la justicia social.b)Proponer y negociar políticas de Estado en materia de formación y capacitación para la empleabilidad permanente.
slide64
c)Estudiar y empezar a impulsar algún sistema que garantice un subsidio por la pérdida del empleo.d)Desarrollar iniciativas legislativas que promuevan una ampliación de las normas protectoras de la relación de trabajo, que clarifiquen las ambigüedades a través de las cuales se la pretenda encubrir o disfrazar.
slide65
e)  Acciones que aseguren la observancia de las leyes del trabajo y las medidas para velar por su cumplimiento. Mejorar los sistemas de inspección del trabajo y reforzar la capacidad con que el ministerio de Protección Social promueve el cumplimiento efectivo de la legislación y el acceso rápido y fácil a mecanismos e instituciones apropiadas en caso de litigio de la relación de trabajo o el estatuto de los trabajadores.
slide66
5. DESARROLLO DE LOS CONTENIDOS NORMATIVOS DE LAS CONVENCIONES.a)Las que les permiten a los sindicatos influir oportunamente en las decisiones estratégicas de las empresas: inversiones, modernización, reestructuración, etc.
slide67
b)Las relacionadas con el derecho a la información previa a las decisiones estratégicas de las empresas; la gestión de la empresa y sus resultados; y sobre la aplicación de las convenciones colectivas, etc. c)Las que recogen reivindicaciones específicas de los/as jóvenes trabajadores y de la mujeres en materia de capacitación, flexibilidad del tiempo de trabajo, estructura de la jornada laboral, permisos, etc.
d salud ocupacional y medio ambiente investigaci n desgaste y carga laboral pol ticas
d) SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE  *Investigación*Desgaste y carga laboral*Políticas
slide69
*Identificar las causas de la siniestralidad y de las enfermedades profesionales, *Establecer las responsabilidades de la empresa y consignar en el convenio colectivo los compromisos de los empresarios: campañas de información y prevención. *Asegurar su presencia en los programas.
slide70
*Incluir aspectos relacionados con los riesgos del embarazo, la lactancia, la reproducción y la maternidad. Igualmente factores asociados a la siniestralidad como las extensas jornadas de trabajo y los turnos dobles, entre otros. Interesa incluir, además, normas relacionadas con el uso o la manipulación de sustancias peligrosas y con la prevención de la contaminación.
slide71
*Comprometer a los empresarios en el ejercicio de la corresponsabilidad en la protección del medio ambiente, al interior de la empresa y en el entorno de la misma.*En la consecución de estos propósitos, es importante lograr la participación del sindicato en la gestión medioambiental de la empresa.
slide72
E) FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN CONTINUA DE LOS TRABAJADORES/AS*Extender este punto convencional al trabajador/a. *Inducir a los empleadores a que inviertan en capacitación, calificación y profesionalización de los trabajadores/as, es colocarle una limitante al despido y lograr un “aseguramiento” en materia de estabilidad.
slide73
*Este tipo de inversión conduce al mejoramiento de las competencias laborales y eleva la competitividad y productividad empresarial. *La capacitación debe tener como objetivo la formación profesional, el mejoramiento personal, la formación ciudadana, los derechos humanos, la seguridad en el trabajo, entre otros temas.
slide74
F) DERECHOS HUMANOS*Se debe procurar elevar a norma convencional la protección de la vida y la integridad de los dirigentes por parte del empresariado. *Esta protección debe contener elementos como la estabilidad en el puesto de trabajo de los amenazados y desplazados, permisos sindicales , auxilios económicos y participación económica de los empresarios en la protección de las sedes sindicales.
slide75
G) EQUIDAD DE GÉNEROGarantías a la paternidad/maternidad y a la salud de la mujer embarazada; igualdad de oportunidades para el acceso y ascenso, incluyendo los cargos directivos; igualdad de trato en materia salarial; no discriminación por razón de sexo, medidas preventivas en materia de salud y enfermedades profesionales; creación de guarderías infantiles cercaal sitio de trabajo o de vivienda.
slide76
H) RECONVERSIÓN PRODUCTIVA*Desarrollo tecnológico creciente, transformaciones a nivel de la empresa, abaratar costos de producción, mejorar competitividad y elevar la productividad .*Reestructuración productiva y administrativa de las empresas y despido de trabajadores. *Unilateralidad.
slide77
*Frente a estos procesos de transformación constante, el sindicato está obligado a ser propositivo en la negociación colectiva y ganar la incorporación a estos procesos para evitar al máximo que sean los trabajadores los que sufran el impacto negativo de los mismos.
slide78
i) Competitividad y productividad*Entorno más competitivo.*Pactar compromisos de fortalecer la empresa y mejorar su competitividad que incluya defensa de los puestos de trabajo, de la estabilidad y el mejoramiento salarial de los trabajadores/as.*Este mejoramiento debe traducirse en el último caso, en un mejoramiento del ingreso y la calidad de vida de los trabajadores/as.
slide79
j) Participación sindical en la vida de la empresa y derecho a la información*Importancia del derecho a acceder a la información.*Impulsar el criterio de implicación de la organización sindical en la marcha de la empresa.*Información previa a cualquier proceso de reconversión o fusión; sobre los estados financieros de la empresa, modalidades de contratación, entre otros.
slide80
6.COORDINACIÓN SECTORIAL, REGIONAL , NACIONAL E INTERNACIONAL.La globalización, apertura económica y las integraciones económicas regionales obligan a una reconfiguración y redespliegue del sindicalismo y de sus prácticas esenciales. Por eso las centrales priorizan en particular entre sus objetivos estratégicos la acción y organización sindical a nivel de rama.
slide81
SINDICATOS NEGOCIADORES:a)     Creación de grandes sindicatos y/o federaciones por sector o rama y la realización de negociaciones a este nivel. Promover encuentros sindicales, crear equipos de coordinación y apoyo por sectores, y promover cambios en los estatutos de los sindicatos que favorezcan un mayor nivel de articulación.
slide82
b)   Crear bancos de datos sobre sindicatos, trabajadores y empresas en estos ámbitos.c)    Impulsar la creación de Comisiones Sindicales en la empresas multinacionales.
slide83
CENTRALES Y FEDERACIONES:a)     Alentar y apoyar los intentos de forzar una negociación de rama y las iniciativas de coordinación sindical dentro de las multinacionales.b)     Promover el estudio para su socialización entre todos los sindicatos de los intentos logrados y de los fracasados, de negociación por rama.
slide84
c)      Desarrollar iniciativas para el impulso y fortalecimiento de la coordinadora subregional Andina (Consejo Laboral Andino).Recoger toda la información sobre los diferentes procesos de desregulación laboral; cambios legislativos o proyectos de reforma laboral, iniciativas empresariales en este terreno, etc., experiencias, respuestas y avances sindicales existentes a nivel
ad