ระบบการบริหารงานบุคคล ของ พนักงานในสถาบันอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม

1. ระบบการบริหารงานบุคคลของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงครามระบบการบริหารงานบุคคลของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม โดย...รองศาสตราจารย์สุรชัย ขวัญเมือง2 พฤษภาคม2552

2. บุคลากรของมหาวิทยาลัยบุคลากรของมหาวิทยาลัย  ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา  พนักงานในสถาบันอุดมศึกษา  พนักงานราชการ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

3. ข้าราชการพลเรือนฯ สายวิชาการ • ข้าราชการพลเรือนฯ สายสนับสนุนงานวิชาการ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง  ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา

4. 1) ข้าราชการพลเรือนฯสายวิชาการ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง • อาจารย์ • ผู้ช่วยศาสตราจารย์ (ผศ.) • รองศาสตราจารย์ (รศ.) • ศาสตราจารย์ (ศ.)

5. โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง 2) ข้าราชการพลเรือนฯสายสนับสนุน • ตำแหน่งผู้ปฏิบัติการระดับกลาง (ระดับ 6 ลงมา) • ตำแหน่งผู้บริหาร (ระดับ 7 ขึ้นไป) • - หัวหน้างาน • - ผู้อำนวยการกอง • - เลขานุการคณะ / สำนัก /สถาบัน • 3. ตำแหน่งชำนาญการ / เชี่ยวชาญ / เชี่ยวชาญพิเศษ

6. 1. พนักงานมหาวิทยาลัยฯ - สายวิชาการ - สายสนับสนุนวิชาการ 2. อาจารย์ประจำตามสัญญา 3. เจ้าหน้าที่ประจำตามสัญญา โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....  พนักงานในสถาบันอุดมศึกษา

7. 1. พนักงานราชการทั่วไป ได้แก่ พนักงานราชการที่ปฏิบัติงานในลักษณะงานประจำทั่วไป ได้แก่ • - งานด้านบริการ • - งานด้านเทคนิค • - งานบริหารทั่วไป • - งานวิชาชีพเฉพาะ • - งานเชี่ยวชาญเฉพาะ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....  พนักงานราชการ มี 2 ประเภท

8. 2. พนักงานราชการพิเศษ - ได้แก่ พนักงานราชการซึ่งปฏิบัติงานในลักษณะที่ต้องใช้ความรู้หรือความเชี่ยวชาญสูงมาเป็นพิเศษ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....  พนักงานราชการ มี 2 ประเภท (ต่อ)

9. พนักงานราชการจำแนกเป็นกลุ่มงานตามลักษณะงานและผลผลิตของงาน ดังนี้ • กลุ่มงานบริการ • กลุ่มงานเทคนิค • กลุ่มงานบริหารทั่วไป • กลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ • กลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ • กลุ่มงานเชี่ยวชาญพิเศษ

10.  บัญชีกลุ่มงานบริการ ขั้นสูง (ขั้น 23) 16,920 บาท ขั้นต่ำ (ขั้น 1) 5,570 บาท การเลื่อนขั้นเงินเดือนเลื่อนเป็นขั้น โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

11.  บัญชีกลุ่มงานเทคนิค • ขั้นสูง (ขั้น 25) 20,880 บาท • ขั้นต่ำ (ขั้น 1) 6,410 บาท • การเลื่อนขั้นเงินเดือนเลื่อนเป็นขั้น โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ

12.  บัญชีกลุ่มงานบริหารทั่วไป • ขั้นสูงสุด 29,080 บาท • ขั้นต่ำสุด 8,720 บาท • การเลื่อนขั้นเงินเดือนเลื่อนเป็น % โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

13.  บัญชีกลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ • ขั้นสูงสุด 37,350 บาท • ขั้นต่ำสุด 8,720 บาท • การเลื่อนขั้นเงินเดือนเลื่อนเป็น % โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

14.  บัญชีกลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ • ขั้นสูงสุด 59,600 บาท • ขั้นต่ำสุด 15,340 บาท • การเลื่อนขั้นเงินเดือนเลื่อนเป็น % โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ

15. พนักงานมหาวิทยาลัย

16. ความเป็นมา มติ ค.ร.ม. ไม่มีการบรรจุข้าราชการ การสรรรหา/คัดเลือก ได้บุคคลเมื่อปฏิบัติงานแล้วไม่เป็นไปตามที่หน่วยงานต้องการ เมื่อเป็นข้าราชการแล้ว การให้ออกจากราชการยากมาก

17. การดำเนินการ นำแนวทางของเอกชนเข้ามาใช้ในการบริหารงาน บุคคล ใช้ระบบสัญญาจ้าง - มีความเหมาะสม (จ้างต่อ) - ไม่เหมาะสม (เลิกจ้าง) โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

18. การดำเนินการ (ต่อ) ให้ค่าจ้างมากกว่าข้าราชการ - สายวิชาการจ่าย 1.5 เท่าของเงินเดือนตามวุฒิ - สายสนับสนุนจ่าย 1.3 เท่าของเงินเดือนตามวุฒิ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

19. ความก้าวหน้า • สายวิชาการ สามารถดำรงตำแหน่ง • ตำแหน่งวิชาการ • 1.) อาจารย์ • 2.) ผู้ช่วยศาสตราจารย์ • 3.) รองศาสตราจารย์ • 4.) ศาสตราจารย์

20. ความก้าวหน้า สายวิชาการ สามารถดำรงตำแหน่ง ตำแหน่งประเภทผู้บริหาร 1.) อธิการบดี 2.) รองอธิการบดี 3.) คณบดี / ผู้อำนวยการสำนัก / สถาบัน 4.) รองคณบดี / รองผู้อำนวยการสำนัก / สถาบัน

21. ความก้าวหน้า • สายสนับสนุน สามารถดำรงตำแหน่ง • 1.) ระดับปฏิบัติการ • 2.) ระดับชำนาญการ • 3.) ระดับเชี่ยวชาญ • 4.) ระดับเชี่ยวชาญพิเศษ • 5.) ตำแหน่งประเภทผู้บริหาร

22. การรับค่าจ้าง (เงินเดือน) ตำแหน่งวิชาการได้รับเงินประจำตำแหน่งเพิ่มตามอัตราที่กำหนด สายวิชาการ

23. การรับค่าจ้าง (เงินเดือน) ระดับ ขั้นต่ำ ขั้นสูง 1. ป.ตรี 10,320 23,890 2. ป.โท 12,610 23,890 3. ชำนาญการ 4. เชี่ยวชาญ 5. เชี่ยวชาญพิเศษ สายสนับสนุน จะจัดทำแท่งเงินเดือนภายหลัง โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

24. พนักงานมหาวิทยาลัยต้องวางแผน การใช้จ่ายเงินเดือนในแต่ละเดือน เพื่อความมั่นคงในอนาคต การบริหารเงินค่าจ้าง โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

25. อายุครบ 60 ปี โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง ข้าราชการพลเรือน ปัจจุบัน • - รับบำนาญ • รับบำเหน็จ เงินเดือน

26. พนักงานมหาวิทยาลัย อายุครบ 60 ปี ปัจจุบัน ไม่มีบำนาญ/บำเหน็จ เงินเดือน

27. การทดลองปฏิบัติงาน พนักงานมหาวิทยาลัยทุกคน ต้องมีเวลาทดลองปฏิบัติงาน 8 เดือน นับแต่เริ่มปฏิบัติงาน

28. หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินหลักเกณฑ์และวิธีการประเมิน

29. เกณฑ์สมรรถนะหลัก • 1.) การมุ่งผลสัมฤทธิ์หรือแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ • 2.) การบริการที่ดี หรือจิตในการให้บริการ • 3.) ความเชี่ยวชาญในอาชีพ • 4.) จริยธรรม • 5.) การทำงานเป็นทีม สายวิชาการ

30. เกณฑ์ผลการสอบภาษาอังกฤษเกณฑ์ผลการสอบภาษาอังกฤษ - มหาวิทยาลัยมีนโยบายที่จะให้พนักงานมหาวิทยาลัย ที่จบ ป.โท ทุกคนต้องศึกษาต่อระดับป.เอก - พนักงานมหาวิทยาลัยที่จ้างด้วยวุฒิป.โท จะต้องมี ผลสอบภาษาอังกฤษไม่ต่ำกว่า 450 ภายใน 1 ปี สายวิชาการ

31. การทดลองปฏิบัติงาน • 1.) แผนการปฏิบัติงาน • 2.) แผนการสอนและเอกสารประกอบการสอน • 3.) รายงานผลการสอน • 4.) งานวิจัย หรือ ผลงานวิชการอื่นๆ • 5.) รายงานการให้บริการวิชาการ/งานทำนุบำรุง ศิลปะวัฒนธรรม • 6.) แบบรายงานสมรรถนะ สายวิชาการ

32. เกณฑ์สมรรถนะหลัก • 1. การมุ่งผลสัมฤทธิ์ หรือ แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ • 2. การบริการที่ดี หรือ จิตใจในการให้บริการ • 3. ความเชี่ยวชาญในอาชีพ • 4. จริยธรรม • 5. การทำงานเป็นทีม • เกณฑ์สมรรถนะประจำสายงาน สายสนับสนุน

33. ระยะเวลาการจ้าง และ เงื่อนไขการต่อสัญญาจ้าง

34. สัญญาจ้างแบ่งเป็น  ระยะ 1. ระยะที่ 1 มีอายุสัญญาจ้าง 3 ปี 2. ระยะที่ 2 " 3 ปี 3. ระยะที่ 3 " 5 ปี 4. ระยะที่ 4 " 7 ปี 5. ระยะที่ 5 มีอายุสัญญาจ้างจนถึงอายุครบ 60 ปี

35. การต่อสัญญาจ้าง การต่อสัญญาจ้างในแต่ระยะ นอกจากพิจารณา ผลการประเมินประจำปีแล้ว จะต้องมีผลงานวิชาการเพิ่มเติม ดังนี้

36. 1. การจ้างระยะที่  ทำงานมาแล้ว 3 ปี ต้องมีเอกสารประกอบการสอน หรือ งานวิจัยที่มีคุณภาพและได้มาตรฐานไม่น้อยกว่า 1 เล่ม โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

37. 2. การจ้างระยะที่  ทำงานมาแล้ว 6 ปี ต้องมีเอกสารการสอน และ งานวิจัยที่มีคุณภาพ และได้มาตรฐาน ไม่น้อยกว่า อย่างละ 1 เล่ม หรืออย่างใดอย่างหนึ่ง ไม่น้อยกว่า 2 เล่ม โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

38. 3. การจ้างระยะที่  ทำงานมาแล้ว 11 ปี ต้องมีตำแหน่งทางวิชาการเป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ หรือ กบม. พิจารณาเห็นว่า มีผลงานทางวิชาการอื่นที่เทียบเท่า โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

39. 4. การจ้างระยะที่  ทำงานมาแล้ว 18 ปี ต้องมีตำแหน่งทางวิชาการเป็นรองศาสตราจารย์ หรือ กบม. พิจารณาเห็นว่า มีผลงานทางวิชาการอื่นที่เทียบเท่า โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

40. การสิ้นสุดการจ้าง ไม่ผ่านการทดลองการปฏิบัติงาน ไม่ผ่านการประเมินประจำปี ตามเงื่อนไขในสัญญาจ้าง/ประกาศ/ข้อบังคับ

41. หลักเกณฑ์ และ วิธีการลา ของพนักงานมหาวิทยาลัย / พนักงานราชการ

42. . การลาป่วย สิทธิปีละไม่เกิน 30 วัน ลาป่วย 3 วันขึ้นไปต้องมีใบรับรองแพทย์

43. . การลาคลอดบุตร สิทธิครั้งละ 90 วัน • การรับค่าจ้าง • 1 - 45 วัน รับจากมหาวิทยาลัยฯ • 46 - 90 วัน รับจากประกันสังคม

44. . การลากิจส่วนตัว สิทธิ 15 วัน ต่อ 1 ปีงบประมาณ จัดส่งใบลาก่อน ได้รับอนุญาตแล้วจึงหยุดได้ บรรจุยังไม่ถึง 8 เดือน ไม่สามารถลากิจได้

45. . การลาพักผ่อน บรรจุมาแล้วไม่น้อยกว่า 8 เดือน สามารถลาพักผ่อนในปีหนึ่งได้ 10 วัน สะสมวันที่มิได้ลาได้ไม่เกิน 20 วัน ปฏิบัติงานมาแล้ว 10 ปี สะสมได้ไม่เกิน 30 วัน

46. . การอุปสมบท ปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี มีสิทธิลาได้ไม่เกิน 30 วัน

47. จรรยาบรรณ วินัย และการรักษาวินัย โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

48. วินัย หมายถึง ระเบียบ ข้อบังคับ ที่กำหนดขึ้นเพื่อใช้ควบคุม ความประพฤติ ให้สามารถปฏิบัติงาน ไปด้วยความเรียบร้อย

49. วินัยและจรรยาบรรณ วินัย มีข้อกำหนดบังคับในระดับ ต้องทำ จรรยาบรรณ มีข้อกำหนดบังคับในระดับ พึงทำ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

50. การดำเนินการทางจรรยาบรรณ ให้นำข้อบังคับ ว่าด้วยการดำเนินการ ทางจรรยาบรรณ มาใช้บังคับ