ОБЩИНА КОПРИВЩИЦА

1. ОБЩИНА КОПРИВЩИЦА

2. ПРОЕКТ "ОБЩИНА КОПРИВЩИЦА - СЪВРЕМЕННА И ЕФЕКТИВНА"

3. Оперативна програма „Административен капацитет” Приоритетна ос ІІ„Управление на човешките ресурси” Подприоритет 2.2 „Компетентна и ефективна държавнаадминистрация” Бюджетна линия BG051PO002/13/2.2-11 Продължителност на проекта: Девет месеца Обща стойност на проекта :74 988,88 лева

4. Оперативна програма “Административен капацитет” (ОПАК) се финансира от Европейския социален фонд и от бюджета на Република България. • ОПАК предоставя финансиране за подобряване работата на държавната администрация, съдебната система и структурите на гражданскoтo общество за реализиране на ефективни политики, качествено обслужване на гражданите и бизнеса и създаване на условия за устойчив икономически растеж и заетост. • Основната цел на ОПАК е да подобри работата на администрацията, да я направи ефективна, обърната “с лице към хората” и ориентирана към потребителите на административни услуги.

5. ОБЩА ЦЕЛ НА ПРОЕКТАПовишаване квалификацията на общинските служители за ефективно и качествено изпълнение на служебните задължения. СПЕЦИФИЧНИ ЦЕЛИ НА ПРОЕКТА • Повишаване мотивацията и придобиване на ключови компетентности от общинските служители за качествено и ефективно изпълнение на задълженията. • Повишаване професионалните знания и умения на общинските служители в община Копривщица.

6. Дейности

7. ДЕЙНОСТ 1. ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ Целта на тази дейност е да създаде условия за организиране, управление и отчитане на проекта. Очакванирезултати • Сключени три договора със служители на общинската администрация. • Проведени девет срещи на екипа на проекта. • Проведена една тръжна процедура. • Изготвени три междинни технически доклада.

8. ДЕЙНОСТ 2. ОБУЧЕНИЕ В ИНСТИТУТА ПО ПУБЛИЧНА АДМИНИСТРАЦИЯ (ИПА) Община Копривщица, на база на идентифицирани потребности от обучение на служителите и предложенията в Каталога на ИПА за 2013 г., заяви следните видове обучения по направления и брой служители: Превенция на корупционния риск– 1 служител на ръководна длъжност; Публичен имидж – елемент на доброто управление– 1 служител на ръководна длъжност; Делова етика– 2 служители на ръководна длъжност ;

9. ДЕЙНОСТ 2. ОБУЧЕНИЕ В ИНСТИТУТА ПО ПУБЛИЧНА АДМИНИСТРАЦИЯ (ИПА) Умения за набиране и подбор на служители в държавната администрация– 2 служители, работещи в областта на управление на човешките ресурси. Връзки с обществеността– 1 служител, работещ в областта на връзки с обществеността; Методи и техники за прозрачна администрация– 2 служители;

10. ДЕЙНОСТ 3. ОБУЧЕНИЯ ПО КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ 3.1. Лидерски умения и екипна ефективност – 5 служители на ръководни позиции 3.2. Комуникативни и презентативни умения – 20 служители, изпълняващиръководни и експертни функции в администрацията. 3.3. Социални отношения и ефективнипреговори - 20 служители

11. ДЕЙНОСТ 4. ОБУЧЕНИЯ ПО АНГЛИЙСКИ ЕЗИК 4.1 Обучение по английскиезик на ниво В1 -15 служители ДЕЙНОСТ 5. ОБУЧЕНИЕ ‘КОМПЮТЪРНИ УМЕНИЯ И ЕФЕКТИВНОСТ НА АДМИНИСТРАТИВНАТА ДЕЙНОСТ’ 20 служители

12. ДЕЙНОСТ 6. ДЕЙНОСТИ ЗАИНФОРМАЦИЯ И ПУБЛИЧНОСТВ тази дейност се включват: • Организиранe на две пресконференции • Изработване на 150 бр. информационни листи • Изработване на един банер • Изработване на 150 бр. семинарни папки • Изработване на 150 бр. химикали • Изработване на 150 бр. блок листи за писане от 20 листа • Изработване на 150 бр. форми за заявления за обучение на общинските служители. • Изработване на 90 бр. флаш-памети с материали от обучението.

13. ОЧАКВАНИ РЕЗУЛТАТИ • Сключени три договорa със служители на общинската администрация; • Проведени девет срещи на екипа; • Проведена една тръжна процедура; • Обучени 89 служители на общинската администрация; • Осемдесет и девет служители, успешно преминали обученията с получаване на сертификат; • Повишен капацитета на 89 служители от общинската администрация; • Организирани две пресконференции; • Изработени материали за информация и публичност .

14. БЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТО!