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Formation professionnelle

Formation professionnelle. ENTREPRISE. ATTENTES. SALARIE. Formation professionnelle. ENTREPRISE. CENTRE DE FORMATION. OPCA. SALARIE. Formation professionnelle. La typologie de formation. A. Consolider l’existant. Performances individuelles dans l’emploi.

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Presentation Transcript

  1. Formation professionnelle ENTREPRISE ATTENTES SALARIE

  2. Formation professionnelle ENTREPRISE CENTRE DE FORMATION OPCA SALARIE

  3. Formation professionnelle La typologie de formation A. Consolider l’existant • Performances individuelles dans l’emploi • Performances de l’unité de travail

  4. Formation professionnelle La typologie de formation B. Préparer l’avenir • Réussir un investissement • Réussir un changement d’organisation

  5. Formation professionnelle La typologie de formation B. Préparer l’avenir • Favoriser l’évolution des métiers • Faire évoluer la structure de la qualification

  6. Formation professionnelle La typologie de formation C. Accompagner les mouvements individuels • Les formations d’insertion • La promotion

  7. Formation professionnelle La typologie de formation C. Accompagner les mouvements individuels • Mobilité interne • Mobilité externe

  8. Formation professionnelle Contribution de l’employeur ? Accord National Interprofessionnel 5 décembre 2003 1.6% Masse salariale Année n-1 Décret d’application le 7 Mai 2004

  9. Formation professionnelle Contribution de l’employeur ? 1.6% M.S Plan de formation Professionnalisation CIF Formation continue Formation en alternance Demande salarié 0,9 % 0,5 % 0,2 % Décidé par l’employeur

  10. Formation professionnelle Contribution de l’employeur ? A. Plan de formation (0.9%) Action 1 Action 2 Action 3 Adaptation au poste Maintien dans l’emploi / Évolution vers l’emploi Développement Personnel

  11. Formation professionnelle Contribution de l’employeur ? B. La professionnalisation (0.5%) Période de professionnalisation Contrat de professionnalisation

  12. Formation professionnelle Contribution de l’employeur ? C. Congé individuel de Formation (0,2 %) Demande personnelle des salariés Formation diplômante, titre, CQP... VAE Bilan de compétences

  13. Formation professionnelle Contribution de l’employeur ? 1.6% M.S 0.9% Plan de formation 0.5% professionnalisation 0.2% CIF DIF

  14. Formation professionnelle I/ Plan de formation : Initiative de l’employeur 0.9% M.S Coûts pédagogiques Salaires Frais annexes

  15. Formation professionnelle I/ Plan de formation : Initiative de l’employeur Action 1. Adaptation au poste • Pendant le temps de travail • Maintien de la rémunération

  16. Formation professionnelle I/ Plan de formation : Initiative de l’employeur Action 2. Maintien dans l’emploi / Évolution vers l’emploi • Pendant le temps de travail • Maintien de la rémunération

  17. Formation professionnelle I/ Plan de formation : Initiative de l’employeur Action 2. Maintien dans l’emploi / Évolution vers l’emploi • Possibilité de dépassement • temps de travail (max 50h / an) • Rémunération 100 % sans heure supplémentaire

  18. Formation professionnelle I/ Plan de formation : Initiative de l’employeur Action 3. Développement des compétences • Pendant le temps de travail • Maintien de la rémunération

  19. Formation professionnelle I/ Plan de formation : Initiative de l’employeur Action 3. Développement des compétences • Possibilité hors temps de travail avec reconnaissance • maxi 80h/ an • Allocation de formation

  20. Formation professionnelle Contribution de l’employeur ? 1.6% M.S 0.9% Plan de formation 0.5% professionnalisation 0.2% CIF DIF

  21. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur 0.5 % de la M.S Financement des coûts pédagogiques Remboursement forfaitaire

  22. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur • Formation en alternance • Formation reconnue Diplôme Titre CQP CCN

  23. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur Contrat de professionnalisation Période de professionnalisation

  24. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur A. Contrat de professionnalisation Permettre d’acquérir une qualification professionnelle et favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle

  25. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur A. Contrat de professionnalisation • CDD de 6 à 12 mois • CDI

  26. Formation professionnelle II. La professionnalisation: Initiative de l’employeur A. Contrat de professionnalisation • 15 à 25% de formation Mini 150 h • Exonération des cotisations de sécurité sociale

  27. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur A. Contrat de professionnalisation Rémunération 16 à 20 ans : 55 à 65% SMIC 21 à 25 ans : 70 à 80% SMIC D.E + 26 ans : SMIC ou 85% mini conventionnel

  28. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur A. Contrat de professionnalisation Remboursement 9,15 €/ h sauf accord de branche

  29. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur B. Période de professionnalisation Favoriser par des actions de formation, le maintien dans l’emploi des salariés en CDI

  30. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur B. Période de professionnalisation • 1 an d’ancienneté • Public prioritaire Qualification obsolète + 20 ans en entreprise Retour congé maternité

  31. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur B. Période de professionnalisation Création d’une entreprise Bénéficiaire obligation d’emploi

  32. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur B. Période de professionnalisation Pendant ou hors temps de travail • Allocation de formation

  33. Formation professionnelle II. La professionnalisation : Initiative de l’employeur B. Période de professionnalisation Remboursement 9,15 €/ h sauf accord de branche

  34. Formation professionnelle Contribution de l’employeur ? 1.6% M.S 0.9% Plan de formation 0.5% professionnalisation 0.2% CIF DIF

  35. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Conditions d’ancienneté • 24 mois d’exp. Prof. dont 12 mois dans l’entreprise • mini 35 heures / maxi 1200 h • Report de l’employeur : 1 fois • Financement de l’OPACIF

  36. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié CDD • 24 mois d’exp. Prof. dont 12 mois dans les 5 dernières années • 4 mois de CDD dans les 12 derniers mois • Tout ou partie avant le terme CDD

  37. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Validation des acquis de l’expérience V.A.E • Valider les acquis professionnels • Diplôme • Titre • CQP

  38. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Validation des acquis de l’expérience Durée du congé VAE • Maxi 24 heures • Préparation du dossier : Accompagnement

  39. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Validation des acquis de l’expérience Conditions d’accès • Mini 3 ans d’expérience dans le domaine souhaité

  40. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Validation des acquis de l’expérience • Demande d’absence à l’employeur • 60 jours avant la VAE

  41. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Validation des acquis de l’expérience • Réponse : 30 jours maxi • Report de l’employeur : 1 fois • durée de 6 mois

  42. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Validation des acquis de l’expérience • Demande financement OPACIF • C.P + salaire pris en charge par l’ OPACIF

  43. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Validation des acquis de l’expérience Validation par un jury Validation totale ou partielle Délai  5 ans

  44. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Bilan de compétences Bilan de compétences • Analyser les compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations • Définition projet professionnel

  45. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Bilan de compétences Durée du congé de bilan • 24 heures maxi Conditions d’accès • Ancienneté de 5 ans dont 12 mois dans l’entreprise

  46. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Bilan de compétences Procédure à suivre • Demande d’absence à l’employeur • 60 jours avant le bilan

  47. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Bilan de compétences • Réponse : 30 jours maxi • Report de l’employeur : 1 fois • durée de 6 mois

  48. Formation professionnelle Congé individuel de formation : Initiative du salarié Congé Bilan de compétences • Demande financement OPACIF • C.P + salaire pris en charge par l’ OPACIF

  49. Formation professionnelle Contribution de l’employeur ? 1.6% M.S 0.9% Plan de formation 0.5% professionnalisation 0.2% CIF DIF

  50. Formation professionnelle Droit individuel de formation : Accord Salarié/ Employeur Le DIF • Formation pour le salarié • A l’initiative du salarié • Demande du salarié en accord avec l’employeur

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