WeGebAU

1. WeGebAU Bundesagentur für Arbeit WeiterbildungGeringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen (WeGebAU 2007) Stand: Dezember 2007

2. I. Der Auftrag Welche Ziele werden mit WeGebAU 2007 verfolgt? • Die Arbeitslosigkeit von gering qualifizierten und / oder älteren beschäftigten Arbeitnehmern soll vermieden werden. • Die Beschäftigungsfähigkeit Älterer soll verbessert werden. • Für die Weiterbildung gering qualifizierter und/oder älterer Beschäftigter soll eine Anschubfinanzierung geleistet werden. • Flankierung der Initiative 50+ der Bundesregierung • NEU: gering qualifizierte Arbeitslose sollen bei Unternehmen mit Fachkräftebedarf integriert werden. Stand: Dezember 2007

3. Förderinstrument 417 Abs. 1 SGB III Förderung beschäftigter älterer Arbeitnehmer Arbeitnehmer können bei Teilnahme an einer Weiterbildung gefördert werden, wenn u.a. die folgenden Bedingungen erfüllt sind: - Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer unter Fortzahlung des Gehaltes frei. - - Die Weiterbildung findet außerhalb des Betriebes statt, dem der Arbeitnehmer angehört.Neu - Die Agentur für Arbeit händigt einen Bildungsgutschein aus. - Der Arbeitnehmer besucht eine zertifizierte Bildungsmaßnahme. *() Stand: Dezember 2007

4. Förderung beschäftigter älterer Arbeitnehmer Für wen(neu) - für Arbeitnehmer ab 45 Jahre - in Betrieben unter 250 Beschäftigten Was - Übernahme der anfallenden Weiterbildungskosten - gf. Fahrkosten, Kosten für Unterkunft und Verpflegung Wie viel- notwendige Kosten Stand: Dezember 2007

5. Arbeitsentgeltzuschuss • Maßnahmen, die zu einem Berufsabschluss führen - betriebliche Umschulung, im Einzelfall außerbetriebliche Umschulung - Vorbereitung auf die Externenprüfung Neu • Teilqualifizierungen Stand: Dezember 2007

6. Arbeitsentgeltzuschuss an den Arbeitgeber Für wen • gering qualifizierte Beschäftigte oder Arbeitslose • Personen ohne Berufsabschluss, die auf Helferniveau tätig sind Was • Zuschuss zum Arbeitsentgelt für weiterbildungsbedingt ausgefallene Arbeitsstunden Wie viel • Zuschuss ist bis zu einer Höhe von 100% möglich. • Bei Weiterbildung im Betrieb (Praxiszeiten) nur max. 50% Zuschuss. • Zuschusshöhe wird im Einzelfall festgelegt, wobei das Interesse des Arbeitgebers an der Weiterbildung zu berücksichtigen ist. Stand: Dezember 2007

7. Inanspruchnahme: Eintritte im Vergleich 2006 und 2007 2007 September – November hochgerechnete Werte Stand: Dezember 2007

8. Inanspruchnahme: Ausgaben im Vergleich 2006 und 2007 Stand: Dezember 2007

9. Ausgangslage • Geringe Inanspruchnahme der Fördermöglichkeiten gering qualifizierter und älterer Beschäftigter • Wenig Interesse der Betriebe und Arbeitnehmeram Programm WeGebAU • Bekanntheitsgrad des Programms nicht ausreichend Stand: Dezember 2007

10. Weiterbildungsberater Zielsetzung • Verbesserung der Inanspruchnahme des Sonderprogramms WeGebAU durch den Einsatz von Weiterbildungsberatern • Rd. 210 Weiterbildungsberater sollen flächendeckend an 67 Standorten eingesetzt werden. • 250 Beratungen (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) in Unternehmen. Dabei sollen für mindestens 80 Beschäftigte Förderungen nach dem Sonderprogramm WeGebAU durch einen Weiterbildungsberater in der Projektlaufzeit akquiriert und realisiert werden. Stand: Dezember 2007

11. Rolle des Weiterbildungsberaters • unternehmensspezifische Beratung zu Möglichkeiten der Inanspruchnahme des Programms • Informationen zu Förderkonditionen • Klärung grundsätzlicher Fördervoraussetzungen • Feststellung des Weiterbildungsbedarfes • Erstellung eines Qualifizierungsvorschlags • Unterstützung des Unternehmens bei der Organisation der Weiterbildung • enge Zusammenarbeit mit AG-Vermittlern der Agentur für Arbeit, denn • Entscheidung über Förderung trifft die zuständige Agentur! Stand: Dezember 2007

12. Vielen Dank fürIhre Aufmerksamkeit! Stand: Dezember 2007