1 / 27

О.Б. Устюгова, эксперт АНО «Институт проблем образовательной политики ″ Эврика″»

ТИПОВАЯ ПРОГРАММА повышения квалификации работников образования по реализации направления «дорожной карты» « Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту» ( 72 часа ).

qabil
Download Presentation

О.Б. Устюгова, эксперт АНО «Институт проблем образовательной политики ″ Эврика″»

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. ТИПОВАЯ ПРОГРАММАповышения квалификации работников образования по реализации направления «дорожной карты» «Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту» (72 часа) О.Б. Устюгова, эксперт АНО «Институт проблем образовательной политики ″Эврика″»

  2. Цель программы • знакомство слушателей с основными аспектами процессаизменений в отраслях социальной сферы, направленного на повышение эффективности образования и науки в сфере дошкольного образования, теоретико-методологическими принципами и технологическими приемами деятельности дошкольной образовательной организации в условиях происходящих перемен, а также проектирование изменений в дошкольном образовании, направленных на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенных с этапами перехода к эффективному контракту

  3. Особенность программы Очно-заочный (дистанционный) характер: • лекционный курс транслируется он-лайн, что позволяет установить обратную связь с аудиторией; • практический курс проводится либо в форме он-лайнсеминара, либо в форме очной конференции; • оценка уровня выполнения лабораторных работ проводится через работу электронных сетей с последующим обсуждением на семинарах; • уровень выполнения самостоятельной работы оценивается заочно, путем анализа продуктов деятельности слушателей, представленных в электронной форме.

  4. Объем и виды учебной работы

  5. Основные содержательные линии программы Блок 1. Опыт и перспективные направления развития современного дошкольного образования: • Модернизация социальной сферы современной России, задачи повышения эффективности дошкольного образования • Методологические основы исследования изменений в дошкольном образовании, направленных на повышение эффективности и качества услуг в дошкольных организациях

  6. Основные содержательные линии программы Блок 2. Механизмы реализации направления «дорожной карты» «Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту»: • Разработка НПА субъектов Российской Федерации, обеспечивающих введение и реализацию ФГОС дошкольного образования • Мониторинг и оценка эффективности реализации субъектами Российской Федерации программ (проектов) развития дошкольного образования • Обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования

  7. Основные содержательные линии программы Блок 2. Механизмы реализации направления «дорожной карты» «Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту» (продолжение): • Стратегический менеджмент и планирование деятельности дошкольной образовательной организации в условиях изменений в сфере дошкольного образования • Информационная составляющая менеджмента дошкольной образовательной организации в условиях изменений в сфере дошкольного образования • Административно-экономические принципы руководства дошкольной образовательной организацией в условиях изменений в сфере дошкольного образования

  8. Сквозные линии дорожных карт • Введение ФГОС • Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг (Г(М)З, НПФ,НСОТ) • Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг • Система оценки качества • Введение оценки деятельности организаций на основе показателей̆ эффективности их деятельности • Введение эффективного контракта • Мониторинг Дорожных карт Дополнительное образование, профессиональное образование Общее образование дошкольное образование

  9. Основные линии в дошкольном образовании • Ликвидация очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации • Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования • Введение эффективного контракта в дошкольном образовании

  10. Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя: • предоставление субсидий субъектам Российской Федерации на софинансирование реализации региональных программ (проектов) развития дошкольного образования; • создание дополнительных мест в государственных (муниципальных) образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования; • обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения; • создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования.

  11. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя: • разработку и внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования; • кадровое обеспечение системы дошкольного образования; • разработку и внедрение системы оценки качества дошкольного образования.

  12. Введение эффективного контракта в дошкольном образовании включает в себя: • разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования; • разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования; • информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

  13. Основные содержательные линии программы Блок 3. Проектирование и механизмы внедрение системы оценки качества дошкольного образования • Введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности • Проектирование и валидизация инструментария для оценки качества образовательных условий в дошкольных образовательных учреждениях, направленных на развитие способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников

  14. Основные содержательные линии программы Блок 4. Нормативно-правовые и финансово-экономические основы функционирования и развития современного дошкольного образования в России • Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения. Создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования • Развитие различных организационных форм дошкольного образования

  15. Альтернативные (негосударственные) формы дошкольного образования семейный детский сад Лицензированная НГДО детский развивающий клуб корпоративный детский сад бэби-клуб; Билдинг-сад

  16. Организационно-экономические механизмы, содействующие повышению доступности услуг дошкольного образования • Нормативное закрепление субсидирования негосударственных организаций, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования • Оказания услуги на основании сертификата (ваучера) • Механизм муниципального заказа на услуги в сфере дошкольного образования

  17. Образовательный сертификат (выдается на каждого ребенка) Образовательный сертификат Схема реализации механизма «Образовательного сертификата». МБДОУ Подушевой норматив на обеспечение ребенка дошкольными образовательными услугами (размер может меняться в зависимости от возраста и муниципального образования) Рассчитывается на ВСЕХ зарегистрированных детей в возраст от 3 до 7 лет. Родители ребенка, состоящего на учете в очередь в дошкольное учреждение Распорядитель бюджетных средств рамках муниципального бюджета Корпоративное ДО Обмен сертификата на средства по нормативу Частное ДО

  18. Основные содержательные линии программы Блок 4. Нормативно-правовые и финансово-экономические основы функционирования и развития современного дошкольного образования в России (продолжение) • Нормативно-правовые и финансово-экономические основы функционирования и развития современного дошкольного образования в России • Проектирование эффективных механизмов поддержки качества и доступности услуг дошкольного образования

  19. Основные содержательные линии программы • Блок 4. Нормативно-правовые и финансово-экономические основы функционирования и развития современного дошкольного образования в России (продолжение) • Проектирование и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями и педагогическими работниками образовательных организаций дошкольного образования.

  20. Эффективный контракт - это трудовые отношения между работодателем (ОО) и работниками, основанные на: • наличии у ОО Г(М)З и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем • системе оценки эффективности деятельности работников ОО (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке • системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем в установленном порядке • системе нормирования труда работников учреждения (организации), утвержденной работодателем • подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда

  21. Эффективный контракт Эффективный контракт – система трудовых и экономических отношений между работодателем и работниками. Эффективный контракт – легитимизованная система оплаты труда, обладающая рядом особых свойств. Свойства: 1) Уровень ЗП основных работников – конкурентноспособен!!! ЗПср. (осн.раб.) ≥ЗПср.(целевое значение) 2) Зависимость ЗП работника от количества и качества труда 3) Показатели качества труда основных работников коррелируют с показателями качества реализации услуги (Г(М)З)

  22. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к ЭК

  23. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к ЭК

  24. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к ЭК

  25. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к ЭК

  26. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к ЭК

  27. Спасибо за внимание!

More Related