1 / 32

Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen

Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen. “Johtajuutta ei harjoiteta niink ään sanoin, vaan pikemminkin asentein ja teoin.” Harold Geneen,Perustaja, MCI Communications. Ajatuksia johtajuudesta. “Erinomaiset johtajat vetoavat seuraajiensa sydämmiin – ei heidän mieliinsä.”

pules
Download Presentation

Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen

  2. “Johtajuutta ei harjoiteta niinkään sanoin, vaan pikemminkin asentein ja teoin.” • Harold Geneen,Perustaja, • MCI Communications Ajatuksia johtajuudesta

  3. “Erinomaiset johtajat vetoavat seuraajiensa sydämmiin – ei heidän mieliinsä.” • Tuntematon kirjoittaja Ajatuksia johtajuudesta

  4. Ajatuksia johtajuudesta • “Oletan, että johtajuus joskus merkitsi lihaksia; mutta nykyään se merkitsee ihmisten kanssa toimeentulemista.” • Indira Gandhi

  5. “Johtajuuden perusytimeen kuuluu se, että johtajalla täytyy olla visio.” Theodore Hesburgh Ajatuksia johtajuudesta

  6. Miksi olemme täällä? • Johtajuuden merkitys • Uusi johtajasukupolvi • Johtajien kehittäminen

  7. Mitä johtajuus on? “Johtajat ovat yksilöitä, jotka määrävät työryhmän suunnan, saavat ryhmän jäseniltä sitoumuksen siihen ja motivoivat jäseniä saavuttamaan suunnan määrittämät tulokset. Yksilöt eivät voisi toimia näin yksinään.” Mukautettu J.A. Congerilta, Learning to Lead

  8. Mitä johtajuus on? “Johtajuus on muiden toimien ja pyrkimysten mobilisoimista yhteisten päämäärien saavuttamiseksi.”

  9. Tarvitsemmeko me johtajia?

  10. Menestyksekkäät johtajat ovat kykeneviä • kommunikoimaan • motivoimaan • rakentamaan tiimejä • ratkomaan ongelmia • selvittämään konflikteja • hallitsemaan muutosta • edistämään luovuutta

  11. Menestyksekkäiden johtajien työskentelytavat • Haasta vanhat tavat • Luo yhteinen visio • Anna muille tilaa toimia • Näytä tietä • Anna rohkaisua

  12. Vanhojen tapojen haastaminen • Kohtaa ja voita esteet • Älä koskaan pelkää epäonnistumista

  13. Yhteisen vision luominen • Visio • Tiimin tavoitteet • Innostus

  14. Tilan antaminen muiden toiminnalle • Jaetut päätökset • Tarkoitus • Ohjaus ja tuki • Luottamus ja varmuus

  15. Näytä muille tietä • Toimi esimerkkinä muille • Tee se, mitä olet luvannut • Pienet asiat = onnistuminen

  16. Anna rohkaisua • Älä anna periksi vaikeina aikoina • Yksinkertaiset teot/suuret eleet • Anna tukea muiden motivoimiseksi

  17. Menestyksekkäiden johtajien työskentelytavat Omaatko sinä nämä ominaisuudet? • Vanhojen tapojen haastaminen • Yhteisen vision luominen • Tilan antaminen muiden toiminnalle • Tien näyttäminen • Rohkaisun antaminen Näetkö ne muissa?

  18. Ketä johtajamme ovat? • Viralliset • Epäviralliset

  19. Miksi meidän täytyy kehittää uusia johtajia? …@#..!! Vääriin lioneihin keskittyminen

  20. Miksi meidän täytyy kehittää uusia johtajia? Samoihin lioneihin keskittyminen

  21. Miksi meidän täytyy kehittää uusia johtajia? Tietämättömyys

  22. Miksi meidän täytyy kehittää uusia johtajia? Uudet ideat Innostus

  23. Tunnista uusi johtajasukupolvi Heijasta jäsenyyttä

  24. Kuinka toteutamme sen?

  25. Harjoita itse tehokasta johtajuutta • Haasta vanhat tavat • Luo yhteinen visio • Anna muille tilaa toimia • Näytä tietä • Anna rohkaisua

  26. Jaa johtajuuden konsepti muiden lionien kanssa • Haasta vanhat tavat • Luo yhteinen visio • Anna muille tilaa toimia • Näytä tietä • Anna rohkaisua

  27. Tunnista potentiaali • Etsi lioneja, jotka osoittavat johtotaitoja • Etsi lioneja, jotka ilmaisevat kiinnostusta olla toiminnassa aktiivisemmin mukana

  28. Rohkaise • Rohkaise heitä osallistumaan lioneiden mentorointiohjelmaan • Rohkaise heitä pyrkimään lionvirkaan • Rohkaise heitä tutustumaan LCI:n johtajakoulutukseen: • Johtajakoulutusinstituutit • Sähköinen oppiminen

  29. Tue • Merkityksellisiä projekteja • Mentorointia ja opastusta • Tunnustamista • Henkilökohtaista tyydytystä

  30. Tehtävämme • Sopia tarpeista • Kehittää uusia johtajia • Palkita ja keskittää huomio

  31. Ajatuksia johtajuudesta • “Todellista johtajuutta tulee harjoittaa seuraajien hyödyksi, ei johtajien kokomusten rikastuttamiseksi.” • Robert Townsend

  32. Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen

More Related