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外勞是問題嗎？

外勞是問題嗎？. 電子一乙 組長 : 林彥廷 組員 : 洪蕥芳 翁振翔 陳彥廷 林軒 廷. 大綱. 動機 背景 探討 外勞 的刻板 印象 外勞 的權益 保障 台 人對外勞的 需求 結論. 動機. 動機. 　　曾經有人試圖了解，離鄉背井、隻身在外工作 的 辛酸嗎？ 　　曾 有人 關心過他們的福利，或只是一丁點的為他們著想嗎 ?. Google 學術搜尋. 背景 探討. 何謂 外勞. 定義： 所有外國人來台灣 工作者 廣義 ： 指移動到另一個國家去尋求更好的工作的人. → Migrant Worker. 外勞的工作 性質.

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Presentation Transcript

  1. 外勞是問題嗎？ 電子一乙 組長:林彥廷組員:洪蕥芳 翁振翔 陳彥廷 林軒廷

  2. 大綱 • 動機 • 背景探討 • 外勞的刻板印象 • 外勞的權益保障 • 台人對外勞的需求 • 結論

  3. 動機

  4. 動機 　　曾經有人試圖了解，離鄉背井、隻身在外工作的辛酸嗎？　　曾有人關心過他們的福利，或只是一丁點的為他們著想嗎? Google學術搜尋

  5. 背景探討

  6. 何謂外勞 • 定義：所有外國人來台灣工作者 廣義：指移動到另一個國家去尋求更好的工作的人 →Migrant Worker

  7. 外勞的工作性質 • 藍領外勞：營造業與製造業（大多來自泰國、菲律賓）；社會服務與個人服務業、看護（印尼、越南居多） • 白領外勞：以專門技術性工作、教師等，大多來自日本、歐美國家

  8. 為何引進外勞？ • 以「補充性」做為引進的基礎 補充性→本國勞工不願選擇、且自動化有困難的３Ｄ工作 （Difficult、Danger、Dirty ） 解決企業勞工不足，達到產業升級的目標

  9. 為何外勞的普及率會如此高？ • 降低成本，增加競爭力，對於藍領外籍勞工形成一種依賴 • 高齡化增加、婦女就業率提高，家庭雇主以外傭的薪水多寡做為第一考量 • 外籍婚姻

  10. 外勞的基本薪資 ＊外勞需自付健保費與勞保費

  11. 偏見及刻板印象

  12. 偏見：是指個人對某一群體或該群體成員所持有的缺乏以充分事實為根據的態度偏見：是指個人對某一群體或該群體成員所持有的缺乏以充分事實為根據的態度 • 刻板印象：即固定僵化的印象對人知覺的影響

  13. 事件 • 青少年殺害外勞 →反映了台灣社會對於來台灣工作之外籍勞工的敵視眼光

  14. 外籍勞工在台灣 • 多半來自東南亞，主要是菲律賓、越南、印尼、泰國等國家 • 調查發現，台灣的婦女深夜獨自碰到外勞時，會感到害怕，希望趕快離開

  15. 刻板印象之形成 • 新聞媒體報導 →外勞都是以犯罪者的身分躍上新聞版面 • 對外勞的形象塑造 →多人以「非我族類，其心必異」劃分群體，加上他們多半從事三D工作，被台灣社會汙名化

  16. EX： 涉偽造居留證 APP掃描逮非法外勞 假證件騙雇主 仲介壓榨逃逸外勞 • 雇主注意 逃逸外勞假冒新住民

  17. 他們都是以負面形象出現，但我們有沒有試著想過，如果他們受到平等的待遇，那為什麼還要冒著被捕捉的危險和被冠上非法的罪名？他們都是以負面形象出現，但我們有沒有試著想過，如果他們受到平等的待遇，那為什麼還要冒著被捕捉的危險和被冠上非法的罪名？

  18. 制度性歧視隨處可見 政府的不平等 1.外勞出海關後，必須被帶到醫院健康檢查 2.外勞沒有在台捐血的資格 可見政府不信任之態度！

  19. 外勞的權益保障(含非法議題)

  20. 資料來源：公共電視 有話好說 2010年5月27日

  21. 企業僱用外籍勞工是否適用勞基法? • 勞基法的規定，國家公權力的介入課以雇主一定作為或不作為的義務。 • 只要是在我國境內有勞動契約關係的勞工或僱主，本國人或外國人均適用 行政院勞工委員會

  22. 非法的議題 →惡僱主榨外勞 報警「快來抓」 不給薪還貪檢舉獎金 檢令吐錢 2012年11月04日蘋果日報

  23. 外勞超時的工作 • 菲籍微雅4年前來台，被帶到工廠打工，每天工作19小時，只給2餐，透過姊姊對外求助獲救。去年「微雅」又來台當看護工，不甘當時被剝削提告，楊姓廠長被依違反人口販運防制法送辦。

  24. 不平等對待和偏見有關? • 媒體報導不應帶有族群偏見 • 10月11日自由時報報導「花博管制失控 外勞也入園」與10月13日蘋果日報報導「殘忍 2外勞燒狗取樂」　不僅不符新聞專業，更充滿種族偏見與歧視，台媒觀察教育基金會表達遺憾與譴責。

  25. 媒體應該具備新聞素養，報導種族議題不該帶有歧視，閱聽人的感官容易受到媒體資訊的影響，而產生先入為主的概念，忽略應該有的基本人權，產生不平等的歧視與對待。媒體應該具備新聞素養，報導種族議題不該帶有歧視，閱聽人的感官容易受到媒體資訊的影響，而產生先入為主的概念，忽略應該有的基本人權，產生不平等的歧視與對待。

  26. 台灣對外籍勞工的需求

  27. 六、七十年代以後教育普及，年輕人對勞動業卻步，服務業迅速擴張，造成勞動人口大幅減少。六、七十年代以後教育普及，年輕人對勞動業卻步，服務業迅速擴張，造成勞動人口大幅減少。

  28. 外勞在台之演進 • 1989年十四項建設→「專案方式」正式引進第一批低技術外勞 • 1992年《就業服務法》通過，其中設有外籍勞工專章，允許民間產業引進外勞，並且逐次放寬引進的行業種類 資料來源:勞委會職業訓練局-就業好伙伴 電子報月刊

  29. →根據勞委會的統計，目前在台灣之外勞，約在42~44萬之間〈隨景氣等各項因素有所增減〉→根據勞委會的統計，目前在台灣之外勞，約在42~44萬之間〈隨景氣等各項因素有所增減〉 資料來源：勞委會

  30. 外籍勞工從事的產業 總計:444,604人(2012年11月) 數據來源:行政院勞工委員會職業訓練局

  31. 結論

  32. 結論 　還在認為自己高人一等，視外籍勞工為奴隸嗎？事實是，東南亞國家已經逐漸進步，與我們差不了多少，對於那些來台灣努力工作的人們，我們應該心存感恩。還有多少台灣年輕人願意從事三Ｄ產業（Difficult、Dangerous、Dirty ），其實是我們需要他們來從事自命不凡的台人所不願意做的事情，試想一下，如果沒有這些努力不倦的外籍勞工們，我們的生活會有多大的不便。

  33. Google學術搜尋www.google.com • 維基百科http://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E5%A4%96%E7%B1%8D%E5%8B%9E%E5%B7%A5 • 大智人力http://www.dart-wits.com.tw/_chinese/01_factoryworkers/01_detail.aspx?EID=19 • 台灣國際勞工協會http://www.tiwa.org.tw/index.php?itemid=172 • 台灣媒體觀察教育基金會http://www.mediawatch.org.tw/node/1462 • 中華人事主管協會http://www.hr.org.tw/news2.asp?ctype=7&autono=894

  34. 行政院勞工委員會http://www.evta.gov.tw/content/list.asp?mfunc_id=14&func_id=57行政院勞工委員會http://www.evta.gov.tw/content/list.asp?mfunc_id=14&func_id=57 • e網人力仲介http://mingfa.tw/kde/Website/b10/08.htm • 財團法人國家政策研究基金會http://old.npf.org.tw/PUBLICATION/SS/095/SS-B-095-017.htm • 東南亞集團http://seacomtw.pixnet.net/blog/trackback/e08fc8e063/24863471 • 行政院勞工委員會職業訓練局-就業好伙伴 電子報月刊: http://www2.evta.gov.tw/safe/docs/safe95/userplane/half_year_display.asp?menu_id=3&submenu_id=483&ap_id=959 • 洪蕥芳 翁振翔 林軒廷 林彥廷 陳彥廷 共同腦力激盪

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