1 / 16

Palkitseminen yrityksissä

Arleena Kapanen & Juho Koivumäki. Palkitseminen yrityksissä. Palkitseminen. Aineellinen. Aineeton. Aineelliset. Peruspalkka Tulospalkkio (provisiopalkkio) Erikoispalkkio Optiot Edut. Aineettomia. Työn sisältö Koulutus- ja kehitysmahdollisuudet

ponce
Download Presentation

Palkitseminen yrityksissä

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arleena Kapanen & Juho Koivumäki Palkitseminen yrityksissä

  2. Palkitseminen Aineellinen Aineeton

  3. Aineelliset • Peruspalkka • Tulospalkkio (provisiopalkkio) • Erikoispalkkio • Optiot • Edut

  4. Aineettomia • Työn sisältö • Koulutus- ja kehitysmahdollisuudet • Mahdollisuus vaikuttaa ja osallistua päätöksentekoon • Palaute • Työajan ja työsuhteen järjestelyt • Työsuhteen pysyvyys • Julkiset kiitokset ja maininnat

  5. Palkkaus • Tukea yrityksen kokonaisstrategiaa • Palkkaus koko työntekijän talossaoloajan - Jatkuva kierre - Vaihtoehtoiset palkitsemismenetelmät • Tulospalkkaus motivoiva tekijä (provikka) • Palkannousu ei välttämättä edes lisää motivaatioita

  6. Huomioitavaa • Koulutus ja kehittyminen hyvä vakuutus työttömyyden varalle • Jatkuva palaute, arvostus ja kehittyminen • Oikeudenmukainen aineellinen palkitseminen tehokasta • Eri ikäisille toimii erilaiset palkitsemismenetelmät • Psykologiset tarpeet

  7. Palkitsemisen etuja • Voidaan vaikuttaa yrityksen tuottavuuteen • Toimivalla palkitsemisella erottuminen kilpailijoista ja uusien työntekijöiden houkuttelu • Haasteena saada selkeä ja vaikuttava palkitsemisstragia järkevillä kustannuksilla

  8. Mietteitä ”Palkitseminen on johtamisen väline, jonka tarkoitus on houkutella yritykseen halutunlaisia työntekijöitä, saada heidät pysymään ja motivoida heitä työssä.”’

  9. Mietteitä ”palkitseminen kannustaa, kun henkilö voi omalla toiminnallaan saavuttaa toivottuja tuloksia, joista palkitaan tavalla, jota henkilö arvostaa” (odotusarvoteoria)

  10. Mietteitä ”Mitä enemmän tarvitaan luovuutta, sitä vähemmän kaivataan kontrollia palkitsemisen avulla”

  11. Puolustusvoimat • Ylennykset selkeästi määritelty • Motivoivat palkinnot (nappulaa, vapaapäivät) • Ylennykset = eteneminen yrityksessä • Keppi vs. porkkana • Palkankorotukset • Arvomerkit • Erikoispalkkiot (Metsä-aamut, koulutuslisät..) • lomat

  12. Verisure Oy • Turvalaitteiden myyjä • Maksuton koulutusjakso -> Sitouttaa tietyksi ajaksi • Tulospalkkio, jokaisesta sopimukseen johtaneesta tapaamisesta tietty summa • ’Taataan’ tietty minimitulos = minimipalkka • Eteneminen yrityksessä, palkankorotukset ja kiinteä palkka

  13. Oy Novelpack • Elintarvikepakkaamo • Peruspalkka (TES) • Palkankorotukset (TES) • Ylityölisä, iltalisä, yölisä, melulisä, pölylisä, kylmälisä • Tuotantolisät • Erikoispalkkiot (edut, vapaudet)

  14. Lähteet • Tkk http://www.palkitseminen.tkk.fi/aiheet/johdanto/tapoja.htm • Esimies.info http://esimies.info/Motivointi-ja-palkitseminen.php • Mandatumlife.fi http://www.mandatumlife.fi/palvelut/yrityksille/palkitseminen • Ek.fi http://www.ek.fi/ek/fi/tyomarkkinat_ym/tyoelama/tyohyvinvointi/palkitseminen.php • Kuntatyonantajat.fi http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/tyoelaman-kehittaminen/tuloksellisuus-ja-tuottavuus/kampanja/tapahtumat/asiantuntijaseminaari/Arviointi%20ja%20palkitseminen/millainen-palkitseminen-kannustaa-tuloksellisuuteen.pdf • Kaavio 1: http://www.palkitseminen.tkk.fi/kuvat/palkoko_iso.gif • Kaavio2: http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/tyoelaman-kehittaminen/tuloksellisuus-ja-tuottavuus/kampanja/tapahtumat/asiantuntijaseminaari/Arviointi%20ja%20palkitseminen/millainen-palkitseminen-kannustaa-tuloksellisuuteen.pdf • Painettu lähde: Taloussanomat 23.9.2010

More Related