儲 備 幹 部 徵 才

1. 儲 備 幹 部 徵 才 • 103年6月 • 統合開發股份有限公司

2. 統一企業集團 • 統一超商[股] • 總經理：陳瑞堂 • 流通次集團 • 食品製造次集團 • 商流貿易次集團 • 投資次集團 • 統一超商流通次集團以流通業經營為基礎，包含店舖販賣型、物流型、製造型、無店舖銷售型以及支援型等五大系統 • 統一資訊、首阜企管、統智科技，統一武藏野，捷盟行銷、統昶行銷、大智通文化事業、統一速達，統一世界工程科技公司，統一生活、統一渡假村、統一星巴克、聖娜多堡、21世紀以及海外事業上海星巴克、菲律賓7-Eleven；統一整合（型錄）與博客來網路書店，樂清服務、統奕包裝、統一藥品等事業。

3. 公司與品牌關係架構

4. 員工福利 • 獎金福利：員工生日禮金、年終獎金(依考績)、達標獎金、三節禮 • 休假福利：每月基本7日再加上法定假日（依公司公告為主） • 保險福利：勞保、健保、員工團保、員工住院慰問金、員工體檢（渡假村提供） 、互助會 • 餐飲福利：員工餐廳（三餐） • 衣著福利：員工制服（渡假村提供） • 居住福利： 員工宿舍 • 其他福利：員工至渡假村各據點住宿.用餐享會員價、工作表現受嘉許公開獎勵

5. 新進人員訓練 • 職前訓練 • 如：認識環境、禮節、清潔方法、工作安全… • 在職訓練 • 如：用人單位依照所分配工作之專業訓練 • 總公司訓練及單位安排之訓練 • 如：年度訓練計畫專案訓練、部門專業之集中訓練、派訓集團舉辦之教育訓練(外訓)

6. 儲備幹部訓練 • 定期通識儲備幹部訓練： • 預先學習基層主管需具備的職能、簡報能力、公司主管經驗傳授… • 職務輪調： 依據人格特質安排各種職務基礎工作，建立紮實基礎，培養未來所需職能。 • 定期專題研究及報告： • 以不同角色及高度對相關主題進行研究及報告，透過報告及討論增加表達、思考及企劃能力。

7. 理念及期許 • 透過甄選、集中訓練、計畫培養可縮短養成時間，也較傳統職涯有更多歷練機會。 • 集合素質相當的學員，透過相互觀摩學習、激勵，產生更多的學習成果並培養未來工作上互助合作基礎。 • 在培育儲備幹部之餘為舊有體制注入創新思維及活力，進而創造雙贏局面。

8. 徵才條件 • 大專畢，熟悉各電腦一般應用軟體。 • 通過PPSS（個人優勢人格探討測驗），需具領導能力特質。 • 有服務的熱忱、口齒清晰、有笑容。 • 願意接受跨部門輪調及跨部門工作安排。 • 願意參加通識儲備幹部訓練（非當班時間），並參加專案報告製作。

9. 錄取、淘汰及調機制 • 儲備人員通過評選後以4職等任用，薪資2.5萬元，試用期3個月。(一般招募則以2-3職等，2.2-2.3萬元任用) • 第一次試用考核期為3個月，期間若不適任則停止試用。 • 年度考績：需達甲上始能續留儲備人員專班內接受訓練，未達甲以上標準者，回復正常職等依專長派任部門。 • 若回復正常職等，薪資可能依據職等調降，並停止參加訓練課程。

10. 面試 • 6月22日前投遞履歷至 lydia@tonho.com.tw • 聯繫面試測驗時間，巫經理04-25950011#810 • 彙整準備個人資歷、證照、專長資料(獎狀、證書、照片) • 交通： • 自行開車：台8線34K。 • 台中新市政中心-台中快捷公車153、高鐵-153副線、豐原-90副線、207、東勢-266、267 • 其餘資訊請參考網路或來電詢問

11. 歡迎加入統一渡假村