ตัวชี้วัดที่ 8 : ระดับความสำเร็จ ของ การพัฒนา สมรรถนะ ของ บุคลากรกรมอนามัย

1. ตัวชี้วัดที่ 8 : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรกรมอนามัย

2. คำอธิบาย • ระดับความสำเร็จของการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากร • (IDP) เป็นการประเมินผลการปฏิบัติงานที่สะท้อนจาก • การประเมินสมรรถนะ โดยใช้ค่าคะแนนจากการประเมิน • สมรรถนะหลัก ตามแนวทางของ ก.พ. เนื่องจากสามารถ • สะท้อนให้เห็นถึงระดับของสมรรถนะรายบุคลากรได้ • ทุนมนุษย์ (Human Capital) หมายถึง ความรู้ ทักษะ • และสมรรถนะ ที่มีความจำเป็นใน การปฏิบัติงาน การ • เพิ่มทุนมนุษย์หรือการลงทุนให้ได้มา การสะสม การใช้ • ประโยชน์ การพัฒนาศักยภาพ และการสร้างมูลค่าอย่าง • ต่อเนื่อง จึงสามารถช่วยสร้างให้บุคลากรมีความรู้ • ความสามารถ รวมถึงแรงจูงใจและความจงรักภักดีต่อ • องค์การ ซึ่งนำไปสู่การเพิ่มคุณค่าผลผลิตและการบริการ • ที่มีประสิทธิภาพ ส่งผลให้องค์การมีความสามารถสร้าง • ความได้เปรียบในการดำเนินงานการพัฒนาทุนมนุษย์จึง • ถือว่าเป็นปัจจัยที่สำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จขององค์การ

3. คำอธิบาย (ต่อ) • สมรรถนะหลัก มี 5 เรื่อง คือ การมุ่งผลสัมฤทธิ์ • การบริการที่ดี การสั่งสมความเชี่ยวชาญในอาชีพ • การยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรมและจริยธรรมและการ • ทำงานเป็นทีม • กรมอนามัยได้เพิ่มสมรรถนะเฉพาะในการ • ปฏิบัติงาน 1 เรื่อง คือ การบริหารการจัดการข้อมูลสารสนเทศ และความรู้ • การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร เป็นการวางแผน • ในการพัฒนาบุคลากร ซึ่งมีกิจกรรมที่ต้องกำหนด • ในการวางแผนพัฒนาบุคลากรอย่างชัดเจน เช่น หลักสูตร/ • หัวข้อการพัฒนา วิธีการในการพัฒนาบุคลากรแต่ละ • กลุ่มเป้าหมาย ระยะเวลาในการดำเนินการ เป็นต้น • โดยแผนพัฒนาบุคลากรที่จัดทำขึ้น ควรสอดคล้องกับ • ทรัพยากรและความจำเป็นในการพัฒนาบุคลากรของ • หน่วยงาน • ทุกหน่วยงานต้องจัดทำคำรับรองฯ ตัวชี้วัดนี้

4. เกณฑ์การให้คะแนน

5. เกณฑ์การให้คะแนน (ต่อ)

6. เกณฑ์การให้คะแนน (ต่อ)

7. หลักฐานอ้างอิง • เอกสารหมายเลข 1 : แผนพัฒนาความรู้/ทักษะ/สมรรถนะของข้าราชการรายบุคคล –IDP (รายงาน 31 มี.ค.57 ใน DOCรอบ 6 เดือน) • เอกสารหมายเลข 2 : แบบรายงานแผนการพัฒนาความรู้/ทักษะ/สมรรถนะของข้าราชการรายบุคคล-IDP • (หน่วยงานเก็บไว้ตรวจสอบ) • เอกสารหมายเลข 3 : แบบสรุปรายงานผลการพัฒนาความรู้/ทักษะ/สมรรถนะ ของข้าราชการรายบุคคล-IDP • (รายงานทุกรอบ 6 9 และ 12 เดือน) • เอกสารหมายเลข 4 : แบบรายงานผลการพัฒนาความรู้/ทักษะ/สมรรถนะ ของข้าราชการรายบุคคล-IDP (รายงานทุกรอบ 6 9 และ 12 เดือน)

8. Thank You