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喬安 『 安家 30』 專案

喬安 『 安家 30』 專案. 喬安網路平台 VS 傳統商業模式. 入門檻低、馬上創造收入 無須囤貨、 無重複銷售壓力 解決客戶難題、滿足市場需求 創新事業模式、創新服務 簡單效率的組織架構可轉讓傳承平台利益 績效不歸零 、 月月有獎金 、 收入無上限. 如何成為 『 喬安志工企業家 』. 聘級：主任  經理  總監 經營權每人 $1000 元 「業務主任」：自行招募 3 件 「業務經理」：直推 9 線主任 (27 點 ) 「業務總監」：直推 9 線經理 (243 點 ). 業務總監 （ 9 線經理）. 業務經理 （ 9 線主任）. 業務主任.

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喬安 『 安家 30』 專案

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  1. 喬安『安家30』專案

  2. 喬安網路平台 VS 傳統商業模式 • 入門檻低、馬上創造收入 • 無須囤貨、無重複銷售壓力 • 解決客戶難題、滿足市場需求 • 創新事業模式、創新服務 • 簡單效率的組織架構可轉讓傳承平台利益 • 績效不歸零、月月有獎金、收入無上限

  3. 如何成為『喬安志工企業家』 聘級：主任經理總監 • 經營權每人$1000元 • 「業務主任」：自行招募3件 • 「業務經理」：直推9線主任(27點) • 「業務總監」：直推9線經理(243點) 業務總監 （ 9線經理） 業務經理 （9線主任） 業務主任

  4. 1.個人津貼 • 說明： (推薦ㄧ位會員並且完成全套服務流程之平均預估收入) • 「推薦津貼」：互助人註冊後次月發放 • 「互助津貼」：互助人身故時發放 • 「續繳津貼」：每年1200元會員每月按時繳費每月發放 • 「禮儀津貼」：禮儀服務完成後發放 • ◎ 各項津貼差額由上線第一位符合聘級主管領取

  5. 2. 營運分享(依個人佔全公司比例發放)

  6. 2. 營運分享(依個人佔全公司比例發放)

  7. 2. 營運分享(依個人佔全公司比例發放)

  8. 5. 成就獎勵

  9. 第一季歡慶開幕加碼獎勵 (即日起至98/9/15)

  10. 第一季晉升經理 第一季晉升經理: 案例一: 直接推薦27件 24,300+20,000=44,300

  11. 第一季晉升經理 案例二: 招募9位夥伴；每位夥伴舉績3件 300X9=2,700 300X27=8,100 2,700+8,100+20,000=30,800

  12. 第一季晉升總監 直接推薦243件 291,600+100,000=391,600

  13. 3. 行政津貼 • 業務總監維持業績達一定標準，可領取行政津貼 。 • 每月考核達業務總監聘級者，可享有每月$10,000元行政津貼，津貼每月計算每月發放。 • 每月考核達業務總監聘級者，其直推業績依下列標準發放行政津貼： • 維持3線合格業務總監，享有每月$25,000元行政津貼 • 維持5線合格業務總監，享有每月$35,000元行政津貼 • 維持7線合格業務總監，享有每月$50,000元行政津貼 • 維持9線合格業務總監，享有每月$70,000元行政津貼 • 津貼每月計算每月發放。 • 以上行政津貼擇一發放，不重覆計算。

  14. 4. 參與經營權 • 激勵各業務菁英與喬安公司共同創業 • 公司提供階段性之經營權分享計畫，先行者共享事業成果 平台正式營運第1年(2009年7月1日～2010年6月30日) • 業務總監每成功輔導直推3名總監並維持體系 連續達成3個月，可參與第1次股票選擇權分配，之後時間重新計算 • 如成功輔導直推6名總監並維持體系連續達成3個月，可參與第2次股票選擇權分配，依此類推。 • 選擇權取得後1年以後才可執行，且執行時須維持業務總監聘任資格。

  15. 試算各業務聘級收入 (此範例是在完整組織架構下，會員完成完整服務流程後之個人津貼+營運分紅+行政津貼試算)

  16. Q＆A

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