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103 年小型企業人力提升計畫 計畫 說明

103 年小型企業人力提升計畫 計畫 說明. 簡報人. 1.2 申請資格. ◆ 1. 國內依法設立 之 單位 ◆ 2. 受僱勞工未滿 51 人（ 就業保險 之 人數 ） ◆ 3. 民間事業單位. 線上提出申請. 書面資料送核. 輔導顧問到場確認訓練需求. 指派員工參訓. 5 日內. 受理申請. 申請結束. 輔導訓練完成. 6/30 ( 經費用罄不再受理 ). 11/20. 2/7. 1.4 訓練經費. 每一訓練計畫案之訓練課程總費用 以 8 萬 5,000 元至 10 萬元 為原則。. 內訓. 單一企業訓練. 投保人數滿五人. 聯合企業訓練.

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103 年小型企業人力提升計畫 計畫 說明

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Presentation Transcript

  1. 103年小型企業人力提升計畫計畫說明 簡報人

  2. 1.2申請資格 ◆ 1.國內依法設立之單位 ◆ 2.受僱勞工未滿51人（就業保險之人數） ◆ 3.民間事業單位 線上提出申請 書面資料送核 輔導顧問到場確認訓練需求 指派員工參訓 5日內 受理申請 申請結束 輔導訓練完成 6/30 (經費用罄不再受理) 11/20 2/7

  3. 1.4 訓練經費 • 每一訓練計畫案之訓練課程總費用以8萬5,000元至10萬元為原則。

  4. 內訓 單一企業訓練 投保人數滿五人 聯合企業訓練 單一家投保人數未滿五人 由兩家企業聯合申請 外訓 外部訓練 1.5 訓練課程類型

  5. 2.2 執行架構說明 審核： 企業應於申請本計畫前，於勞動力發展署所建置之資訊系統登錄申請資料，完成上傳程序，並於次日起五個工作日內，檢具相關文件，向主要訓練所在地之彙管單位提出申請。 (1)規劃分派： 輔導訓練單位(彙管單位)接獲派案後，得考量受輔導企業單位所屬產業別、區域別就近優先，遴派輔導顧問。 (2)訓練規劃訪談： 輔導顧問進行訓練個案訪視、瞭解需求。 (3)規劃報告： 輔導顧問完成服務後，向輔導訓練單位(彙管單位)提出訓練規劃報告。 (4)服務分派： 輔導訓練單位(彙管單位)分派合作訓練單位。 (5)提供訓練服務： 依輔導顧問所提出之訓練規劃報告進行訓練服務執行。 (6)訓練成果彙報： 合作訓練單位將訓練成果報告提交至輔導訓練單位(彙管單位)，進行結案程序。

  6. 3.2 計畫網站申請 http://sets.evta.nat.gov.tw/sets103/

  7. 3.3 繳交資料 申請表(由網站系統申請完畢後列印，並加蓋事業單位大小章)。 合法設立登記證明文件之影本。 當年度最近一期之勞工保險費繳款單及明細表影本。 102年度之完稅證明影本(或1-12月401、403表) 註：以上影本資料，請加蓋事業單位大小章。 相關資料參閱附件

  8. 依據經濟部商業司網路資料 依據前一年完稅證明 請依欲檢附之最近一期勞保投保明細適用就保人數填寫。 3.3.1申請表範例

  9. 3.3.1申請表範例

  10. 3.3.2合法設立登記證明文件之影本

  11. 3.3.3當年度最近一期之勞工保險費 繳款單及明細表影本

  12. 3.3.4 102年度之完稅證明影本(或1-12月401、403表)

  13. 5.3特別注意事項 訓練課程範圍 經營策略及領導統御管理。 資訊運用及技術提升能力。 行銷管理及顧客服務。 人力資源及財務金融管理。 共通核心職能課程。 • 訓練課程辦理應納入第五項共通核心職能課程，其佔課程總時數之比率應達十分之一以上。師資應由勞動力發展署共通核心職能課程師資資料庫中遴選之。

  14. 5.4 外訓核銷方式 • 外訓方式訓練費用由企業先行支出 • 結訓後檢附: • 1.繳費收據發票正本（抬頭為該事業單位名稱） • 2.受訓學員到訓時數證明或結訓證書影本 • 3課程實施佐證(各場次上課照片2張)及請款領據 • 收據正本交由訓練服務單位協助進行核銷費用，由彙管單位辦理費用撥付。

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