Tehtävänä oli laatia TTT:n jäsenjärjestöjä varten laatukriteerejä

1. Tosi hyvät yhdistyskäytännötJäsenjärjestöjen toiminnan sisällön määrittäminen eli TOSI-ryhmän raportit Tehtävänä oli laatia TTT:n jäsenjärjestöjä varten laatukriteerejä • sopimustoiminnan toteuttamiselle, • luottamusmiestoiminnan organisoimiselle, • yhteistoiminnan järjestämiselle, • talokohtaisen tiedotustoiminnan toteuttamiselle ja • jäsenten yhteenkuuluvuuden lisäämiselle sekä • työsuojelulle ja tehostetulle YT-menettelylle 2003. Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry

2. TOSI-ryhmät 2002 ja 2003 Ensimmäisen TOSI-ryhmään puheenjohtajana toimi Teuvo Salolammi TAJ ry. Jäseninä olivat Eeva-Riitta Tuomi-Tujunen MATE ry, Eero Halonen VATE ry, HanneleKohtala/Jyrki Reimavuo MTTL ry, Jarmo Lehtonen VETY ry, Aarno Hannula AK ry, Ritva Nurminen Vero-ATK ry, Marja-Liisa Henritius Metsäntutkimusväki ry, Martti Ahonen VYT ry sekä TTT:n toimistolta Tapani Kontiala ja asiamies Sinikka Olander, joka toimi myös työryhmän sihteerinä. Edustajakokous päätti 14.11.2002, että TOSI-työryhmän raporttiin lisätääntyösuojelua ja tehostettua YT-menettelyäkoskeva osuus. Jatkotyöskentelyä varten asetettiin työryhmä, jonkapuheenjohtajana toimiTeuvo SalolammiTAJ ry. Jäseninä olivatEeva-Riitta Tuomi-TujunenMATE ry, Marja-Liisa HenritiusMetsäntutkimusväki ry, Raija ArnkilVATE ry, Tuomo VikstedtAutokatsastajat AK ry, Reima Ala-SalmiTSHT ry, Hannu SaarinenRTL ry, TTT:n toimistosta asiamies Pentti Niemelä ja asiamies Sinikka Olander, joka toimi myös työryhmän sihteerinä.

3. Sopimustoiminta Sopimustoiminnan lähtökohtana on, että kaikille jäsenille taataan kattava sopimus- turva. Jäsenjärjestön tehtävänä on neuvotella työnantajan kanssa kaikki tarpeelliset talokohtaiset sopimukset (TES, tarkentava VES, luottamusmiessopimus, työsuojelusopimus, yhteistoimintasopimus). Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry

4. Sopimustoiminta • Sopimusten allekirjoitus • Neuvottelijoina toimiminen • Neuvottelijoiden tukiryhmä • Sopimustavoitteiden asettelu • Neuvottelutuloksen hyväksyminen • Neuvottelutuloksen informointi • Neuvottelujen jälkiarviointi Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry

5. Luottamusmiestoiminta Luottamusmiestoiminnan tarkoituksena on edistää osapuolten välillä solmittujen sopimusten noudattamista, työnantajan ja henkilöstön välillä mahdollisesti syntyvien erimielisyyksien tarkoituksenmukaista, oikeudenmukaista ja nopeaa selvittämistä sekä muiden työnantajan ja henkilöstön välillä esiintyvien kysymysten käsittelyä ja työrauhan ylläpitämistä. Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry

6. Luottamusmiestoiminta • Luottamusmiesten valinta • Luottamusmiehen tukiryhmä • Luottamusmiespalkkio • Luottamusmiesten koulutus • Luottamusmiehen jaksamisesta huolehtiminen • Luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun ja YT-edustajien yhteistyö Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry

7. Työsuojelutoiminta Työnantajan ja työntekijän työsuojelun yhteistoiminta työyhteisön kehittämiseksi ja työolojen parantamiseksi Työsuojelun tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita työntekijöiden työkyvyn turvaamiseksi ja ylläpitämiseksi sekä ennalta ehkäistä ja torjua työtapaturmia, ammattitauteja ja muita työstä ja työympäristöstä johtuvia työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden haittoja. Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry

8. Työsuojelutoiminta • Työsuojeluhenkilöstö • Työsuojeluvaltuutetun oikeuksia ja tehtäviä • Työsuojeluhenkilöstön valinta • Työsuojeluvaltuutetun palkkio • Työsuojeluhenkilöstön koulutus Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry

9. Työsuojelutoiminta • Työsuojeluhenkilöstön jaksamisesta huolehtiminen • Työsuojeluvaltuutetun, luottamusmiehen ja YT-edustajien yhteistyö • Muuta työsuojelutoiminnasta • Ehdotus työsuojeluvaltuutetun ja luottamusmiehen työnjaoksi Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry

10. Yhteistoiminta ja jäsenjärjestön rooli Yhteistoimintalain ja -sopimuksen tavoitteena on kehittää viraston/yrityksen tuottavuutta, tehokkuutta ja tuloksellisuutta sekä lisätä henkilöstön mahdollisuuksia vaikuttaa päätöksentekoon, joka koskee heidän työtään ja työyhteisöään. Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry

11. Yhteistoiminta ja jäsenjärjestön rooli • Yhteistoiminnan sisältö • Hallitus/johtokunta/johtoryhmä -työskentely • Yhteistoiminnan toteuttaminen • Henkilöstön edustajan valinta • Henkilöstön edustajien yhteistyö Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry

12. Tehostettu YT-menettely Tehostetulla YT-menettelyllä tarkoitetaan niitä yhteistoimintalaissa mainittuja tilanteita, joista neuvoteltaessa on noudatettava vähintään lain asettamia määräaikoja ja selvityksiä. Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry

13. Tehostettu YT-menettely • Mitä tarkoitetaan • Milloin käydään • Miten käynnistyy • Neuvoteltavia asioita • Pöytäkirja • Kuinka kauan neuvotellaan • Mitä tulee muistaa ja mihin kiinnittää huomiota Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry

14. Tehostettu YT-menettely Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry

15. Tiedotustoiminta jäsenjärjestössä Viestinnän tavoitteena on kertoa jäsenjärjestön tavoitteista, toiminnasta ja tuloksista jäsenille ja muille sidosryhmille. Viestintä luo kuvaa järjestöstä. Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry

16. Jäsenten yhteenkuuluvuus Yhteenkuuluvuuden tunne lisää me-henkeä, keskinäistä luottamusta ja sitoutumista yhteisiin tavoitteisiin. Jäsenelle on tärkeää tuntea kuuluvansa omaan, arvostamaansa joukkoon. Tämä lisää turvallisuuden tunnetta. Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry