slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
20208989 PowerPoint Presentation
Download Presentation
20208989

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 7

20208989 - PowerPoint PPT Presentation


  • 70 Views
  • Uploaded on

20208989. for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id. Abstrak. for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id. Bab 1.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about '20208989' - pegeen


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

20208989

  • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id
slide2

Abstrak

  • ...
  • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id
slide3

Bab 1

  • BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar belakang Umumnya perusahaan didirikan dengan tujuan untuk mencapai laba yang semaksimal mungkin. Untuk mencapai tujuan tersebut diperlukan suatu sumber daya manusia yang memerlukan suatu imbalan atau disebut gaji. Imbalan atau gaji adalah pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas – tugas administrasi dari pimpinan, pada umumnya jumlahnya ditetapkan secar bulanan at...
  • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id
slide4

Bab 2

  • BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Kerangka Teori Untuk memperoleh pengertian dari sistem, pengendalian intern, serta penggajian lebih lengkapnya berikut ini akan diuraikan 2.1.1 Pengertian Sistem Dalam memenuhi kebutuhan informasi bagi pihak luar maupun didalam perusahaan, diperlukan suatu sistem. Sistem ini direncanakan untuk menghasilkan informasi yang berguna bagi pihak luar maupun dalam perusahaan. S...
  • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id
slide5

Bab 3

  • BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Penulis melakukan studi langsung ke perusahaan yaitu PT. Total Inti Mulia yang terletak di Jalan sawo no.25, Cipete Utara, Kebayoran Baru, Jakarta Selatan. 3.1.1 Profil PT. Total Inti Mulia PT. Total Inti Mulia adalah Perseroan terbatas yang bergerak dalam bidang jasa pengurusan transportasi ( Freight Forwarding ), yang menjalankan ekspedisi domesti...
  • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id
slide6

Bab 4

  • BAB IV PEMBAHASAN 4.1 Sistem Pembayaran Gaji dan Upah PT. Total Inti Mulia Sistem pembayaran gaji pada PT. Total Inti Mulai adalah secara bulanan. Sistem pembayaran bulanan ini berlaku untuk seluruh karyawan. Sistem ini tidak mengalami kesulitan pada setiap bulannya. Apabila karyawan tidak masuk kerja baik sakit, izin, atau sebab – sebab lainnya. Maka hal ini tidak akan mempengaruhi gaji pokok. ...
  • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id
slide7

Bab 5

  • BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan 1. Sistem pengendalian intern yang diterapkan masih kurang baik,karena sistem absensi yang masih dilakukan secara manual, dengan sistem manual tersebut dapat menimbulkan kecurangan. Dan staf yang masih menjabat dua bagian sekaligus,itu yang membuat perusahaan berjalan kurang efektif. 2. Kebijakan perusahaan dalam memberikan gaji terhadap karyawannya sudah cukup baik, k...
  • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id