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SEMINARIO NACIONAL PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO. La Declaración y la situación mundial Eduardo Rodríguez Calderón Especialista Regional en Educación Obrera ACTRAV/OIT. Lima, Perú, 30 de marzo de 2004. LA AGENDA SOCIAL GLOBAL .

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SEMINARIO NACIONAL

PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

La Declaración y la situación mundial

Eduardo Rodríguez Calderón

Especialista Regional en

Educación Obrera

ACTRAV/OIT

Lima, Perú, 30 de marzo de 2004.

la agenda social global
LA AGENDA SOCIAL GLOBAL
  • Cumbre mundial sobre desarrollo social. 1995 … 2000
  • Conferencia Mundial sobre la mujer. Plataforma de acción. 1995… 2000*
  • Declaración de OIT sobre los PyDF en el Trabajo 1998
  • Corte Penal Internacional 1998
  • El Global Compac de 1999
  • La Declaración del Milenio de combate a la pobreza 2000
  • Conferencia Mundial contra el racismo, la discriminación, la xenofobia y las formas conexas de intolerancia. 2001
  • Cumbre mundial de desarrollo sostenible. 1992 ….2002
  • La lucha por una dimensión social y democrática de la globalización o mundialización
contexto de la declaraci n de principios y derechos fundamentales en el trabajo
Los Estados Miembros de la OIT reconocen la existencia de 4 graves injusticias sociolaborales:

* Restricciones al ejercicio de la libertad sindical y de negociación colectiva

* Trabajo forzoso

* Explotación laboral infantil

* Discriminación laboral

Contexto de la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
declaraci n de principios y derechos fundamentales en el trabajo
Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
  • Reafirma el compromiso político de los Estados miembros a esforzarse por lograr los objetivos de la OIT y los principios y derechos fundamentales
  • Reconoce la obligación de la OIT de ayudar a sus miembros, para alcanzar los objetivos y principios, comprometiendo para ello sus recursos y la movilización de la cooperación técnica.
  • Seguimiento: Expertos consejeros

Examen anual – Informe Global

contexto de la declaraci n de principios y derechos fundamentales en el trabajo5
Contexto de la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
  • Mundialización:

Competencia

Liberalización comercial

Integración económica

  • 3ra. Revolución Científico tecnológica
  • Transnacionalización

Empresarial

De procesos productivos

  • Políticas de ajuste
  • Caída del Muro
contexto de la declaraci n de principios y derechos fundamentales en el trabajo6
SOCIETALES

Múltiples y diferenciados por país, región, sector…

Ritmos diferenciados

Interdependencia: inclusión y marginación mundial

SOCIOLABORALES

Reestructuración empresarial

Reestructuración del Mercado de Trabajo

Crecimiento con desempleo

Desafíos sindicales

Redefinición de las relaciones laborales

Contexto de la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo

I M P A C T O S

contexto de la declaraci n de principios y derechos fundamentales en el trabajo7
Contexto de la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo

Derechos Humanos

Corrupción

Impunidad

Pobreza

informe global su voz en el trabajo
Indivisibilidad de la Libertad Sindical y la Libertad de Empresa.

“DEFICIT EN LA REPRESENTACIÓN”

* Economía informal: AL 53.5%°, África 57.2%, Asia y Pacífico 32.8; y, Europa 12%

* Subcontratación y flexibilización laboral

* Maquiladoras y zonas francas

* Exclusiones: rural, doméstico, público …

Informe global: Su voz en el trabajo
informe global su voz en el trabajo10
Informe global: Su voz en el trabajo

Restricciones al ejercicio de la libertad sindical, según las quejas presentadas

al Comité de Libertad Sindical

Quejas examinadas 1995 – enero 2000.

informe global su voz en el trabajo11
Informe global: Su voz en el trabajo

Control político

Cuba - China

Iraq - Rep. Arabe

Siria - Viet Nam

Monopolio sindical

Brasil - Nigeria

Prohibición – falta de reconocimiento

Arabia Saudita

Emiratos Arabes Unidos

Omán

Bahrein

Qatar

Guinea Ecuatorial

Requisitos excesivos

El Salvador - El Líbano

Exclusión: trabajadores rurales

Emiratos Arabes Unidos

Estados Unidos - Filipinas

Honduras – India - Jordania

Liberia – Pakistán - Paraguay

República Arabe Siria - Swazilandia

Libertad sindical y DDHH CyP

Camerún – Colombia

Marruecos - Myanmar – Nigeria

Panamá - Swazilandia

Sanciones penales por huelga

Argelia – Azerbaiyán – Barbados

Ecuador – Filipinas – Guatemala

Lituania – Pakistan – Rumanía

República Arabe Siria – Swazilandia

Zambia

Reemplazo de huelgistas

Burkina Faso, Cabo Verde, Rep. Centro-

Africana, Djibout, Estados Unidos,

Madagascar y Nigeria.

alto al trabajo forzoso
Alto al trabajo forzoso
  • Sí, a finales del siglo XX y hasta hoy en día existen múltiples practicas de la negación de la libertad, de sometimiento socioeconómico y explotación laboral.

* Esclavitud y secuestro

* Servidumbre por deudas

* Tráfico y trata de personas

* Trabajo forzoso doméstico, en cárceles, obras públicas, como sanción política …

alto al trabajo forzoso14
Alto al trabajo forzoso

T. F. exigido por militares

Myanmar

Servidumbre por deudas

en actividades rurales

Guatemala – México - Perú

Bolivia – Malí - Burkina Faso

Benin – Togo – Rep. Dominicana

Brasil – India – Pakistan- Nepal

Secuestro y esclavitud

Liberia

Mauritania

Sudan

T.F. en obras publicas

Y servicios comunitarios

Myanmar - Viet Nam

Camboya – Kenya

Rep. Centroafricana

Sierra Leona - Tanzania

Swazilandia

T.F. penitenciario

Estados Unidos - Malasia

Alemania – Australia

Francia – Nueva Zelandia

China - Madagascar

Trata de personas c/s fines de explotación sexual

Albania – Hungria – Nigeria – Tailandia

Rep. Dominicana Rep. Democrática Popular

Lao – Nepal Ghana – Nigeria – Polonia – Belarús

Ucrania – Rep. De Moldova – Rumania – Yugoslavia

China – Rep. Checa – México – Honduras – Brasil …

alto al trabajo forzoso15
Alto al trabajo forzoso

Grupos poblacionales con mayor exposición a las practicas de trabajo forzoso

MIGRANTES

MUJERES

INDIGENAS

MENORES

POBRES - POBRES - POBRES - POBRES

¿Por qué es más sancionado el trafico de drogas que el trafico de personas?

un futuro sin trabajo infantil 200217
Un futuro sin trabajo infantil 2002
  • El trabajo infantil es la peor aberración de la explotación humana;
  • es un grave obstáculo al desarrollo y porvenir global.
  • El trabajo infantil está presente en la mayoría de los Estados
  • Miembros de la OIT, por ello, debe convertirse el compromiso
  • Político en cambios concretos de política.
  • La OIT estima que en el mundo existen 250 millones de infantes
  • cuyo trabajo es incompatible con su desarrollo humano, 180
  • millones de ellos están realizando labores consideradas como
  • peores formas y por ello intolerables.
  • El trabajo infantil es un resultado multifactorial e interdependiente
  • de causas económicas, sociales, culturales, políticas, etc.
un futuro sin trabajo infantil 200218
Un futuro sin trabajo infantil 2002
  • El informe global indica que conforme a los C. 138 y 182, tres
  • Son las categorías de trabajo infantil que deben abolirse:
  • El realizado por un menor cuya edad es inferior a la edad mínima
  • legal fijada para ese tipo de trabajo
  • El que sea perjudicial para el bienestar del menor, es decir, el
  • trabajo peligroso.
  • Las peores e incuestionables formas, tales como: la esclavitud, el
  • trafico de menores, la servidumbre por deudas, el reclutamiento
  • forzoso para utilizarlos en los conflictos armados, la prostitución
  • la pornografía y las actividades ilícitas
un futuro sin trabajo infantil 200219
Un futuro sin trabajo infantil 2002
  • Los menores más expuestos se encuentran laborando en:
    • La agricultura
    • La economía informal
    • Servicio doméstico
    • La pesca
    • La construcción
    • La minería artesanal
    • La manufactura
    • El turismo
  • Los trabajos son ilícitos frecuentemente, algunos son poco
  • visibles, en ciertos casos cuentan con la tolerancia de actores
  • interesados y la impunidad
un futuro sin trabajo infantil 200220
Un futuro sin trabajo infantil 2002
  • La OIT ha planteado una visión holística y promueve una acción
  • integral orientada a:
  • El fortalecimiento de las capacidades institucionales de los Estados
  • y con ellos de sus actores sociales
  • 2. Desarrollar en forma asociada acciones específicas de:
  • * Investigación - Documentación - Sensibilización - Formación
  • * Articulación interinstitucional - Movilización - Visibilización
  • * Adecuación normativa - Otras formas de asistencia y cooperación
  • 3. Para la prevención, el rescate y la rehabilitación de menores, a la
  • vez que promueve alternativas sostenibles de mejoras en el ingreso
  • familiar y en los servicios sociales
la hora de la igualdad 2003
La hora de la igualdad 2003

La discriminación afecta a miles de millones de personas en el mundo.

Es una expresión de la intolerancia y un déficit de la democracia.

Las practicas discriminatorias son una negación de la libertad, de la y

igualdad de oportunidades y la dignidad de las personas. Por ello, son

un grave obstáculo a la justicia social que pone en peligro la paz y el

Desarrollo humano.

El trabajo es para la OIT el punto privilegiado de entrada para librar a

La sociedad de la discriminación.

El desarrollo de la igualdad social, es piedra angular de la estategía

para combatir la pobreza y la exclusión

la hora de la igualdad 200323
La hora de la igualdad 2003
  • Combatir la discriminación en todas sus formas, es una responsabilidad
  • de todos y todas que debe ser deliberado y congruente.
  • El libre mercado, no es un corrector de las desigualdades sociales, más
  • bien puede agravar la desigualdad
  • Existen múltiples formas de discriminación directa e indirectas:
    • Por raza
    • Por sexo
    • Por origen
    • Por color
    • Por religión
    • Por filiación
la hora de la igualdad 200324
La hora de la igualdad 2003
  • Algunos elementos tradicionales de la cultura de los pueblos no
  • facilitan observar las practicas discriminatorias, al considerarlas
  • como normales, un ejemplo de ello es la desigualdad por género.
  • El proceso discriminatorio se da en todas las fases del trabajo y
  • del empleo, por ejemplo:
    • Al definir los criterios de selección
    • Al contratar
    • Al fijar las remuneraciones y otras condiciones de trabajo
    • Al definir quien debe ascender
    • Al considerar quien debe capacitarse en forma preferencial
    • Al ejercer el poder disciplinario
    • Al despedir
la hora de la igualdad 200325
La hora de la igualdad 2003

La desigualdad está en las raíces mismas de las propias estructuras

productivas, asociativas, institucionales, etc. es un fenómeno

transversal y universal.

La lucha contra la desigualdad es social, económica, política,

jurídica y también sindical.

El combate a la desigualdad y las practicas discriminatorias, es un

imperativos de todos y todas. Exige de los Estados una visión

integral y holística, pero además de acciones positivas, los mismos

imperativos son propios a la vida orgánica, laboral y sociopolítica

de los demás actores sociales.

informes globales directrices
Lineamientos del programa de acción:

* Información

* Investigación

* Documentación

* Difusión

* Promoción

* Formación

* Asistencia técnica

* Movilización internacional

Informes globales: Directrices
qu hacer
¿QUÉ HACER?

Ser intolerante con las practivas y vestigios de restricciones a la

libertad sindical, de cualquier forma de trabajo forzoso,

discriminación y trabajo infantil.

Construir una cultura de respeto y promoción a los DDHH

Promover y ser participe de la movilización social

Fortalecer a las instituciones multilaterales

Practicar la solidaridad humanista

Participar sociopolíticamente

Practicar el diálogo social

como herramienta

para el consenso

del cambio