place du cadre de sant dans un centre hospitalier de proximit n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Place du cadre de santé dans un centre hospitalier de proximité PowerPoint Presentation
Download Presentation
Place du cadre de santé dans un centre hospitalier de proximité

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 12

Place du cadre de santé dans un centre hospitalier de proximité - PowerPoint PPT Presentation


  • 175 Views
  • Uploaded on

H. H. H. H. CENTRE HOSPITALIER DE HAM 80400. Place du cadre de santé dans un centre hospitalier de proximité. Dominique KRAJDA / CSS Eric JACQUEMELLE / CS Mission cadres Amiens 24 Juin 2009. H. H. H. H. SITUATION DU CH DE HAM 80400. TERRITOIRE NORD EST PICARDIE. H. H. H. H.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Place du cadre de santé dans un centre hospitalier de proximité' - oshin


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
place du cadre de sant dans un centre hospitalier de proximit

H

H

H

H

CENTRE HOSPITALIER DE HAM 80400

Place du cadre de santé dans un centre hospitalier de proximité

Dominique KRAJDA / CSS

Eric JACQUEMELLE / CS

Mission cadres Amiens 24 Juin 2009

slide2

H

H

H

H

SITUATION DU CH DE HAM 80400

TERRITOIRE NORD EST PICARDIE

slide3

H

H

H

H

PRESENTATION DU CH DE HAM

  • 280 lits et places : MED / SSR / HAD / SMTI / EHPAD / SIDPA / Hébergement temporaire / accueil de jour
  • Le personnel paramédical au 31 décembre 2008: 146.75 ETP
  • L’encadrement paramédical: 2 ICO / 4 cadres de santé / 1 cadre supérieur de santé
slide4
Le PSIRMT*

Renforcer le rôle de proximité: filière gériatrique réadaptation et réinsertion

Améliorer la prise en charge du patient présentant une conduite addictive

Assurer une prise en charge de qualité intégrant la gestion des risques

Maintenir l’évaluation des pratiques professionnelles

Le projet médical

Renforcer le rôle d’hôpital de proximité

Renforcer la filière de soins gériatriques

Assurer la prise en charge du malade présentant des conduites addictives

H

H

H

H

LE PROJET D'ETABLISSEMENT 2008 2013

*Responsabilisation de l’encadrement: évaluation annuelle

en fonction de l’atteinte d’objectifs déterminés par rapport au PSIRMT

slide5

Réseau

général

Réseau

spécialisé

Anticiper

les

besoins

Etre

réactif

Réseau

interne

Mobiliser,

anticiper

et valoriser

Les

compétences

Quantifier

et

optimiser

les

ressources

Connaitre

Les

acteurs

Faire

connaitre

Prouver

les

Capacités

à ..

Valoriser

les

activités

Impliquer

les futurs

professionnels

Responsabiliser

les

acteurs

Vérifier la cohérence

des prises en charge++

Evaluer

les

pratiques

Mise en phase

«  rapide »

STRATEGIE

DIRECTION ++

Partage

de valeurs

EQUIPE

CADRE++

Actualiser ses

connaissances

selon les

missions ou fonctions

transverses

Participer

à l’élaboration

projets transversaux

GESTIONNAIRE

COMMUNICATEUR

ET NEGOCIATEUR

CADRE

DE SANTE

CH PROXIMITE

POLYVALENCE DES FONCTIONS

POLYVALENCE DES MISSIONS

PEDAGOGUE

CONTROLEUR

INTERFACE

EXPERT

slide6

H

H

H

H

LE RESEAU ET LE CADRE DE PROXIMITE

  • Réseau généraliste = réseau de santé ville hôpital++
    • relations directes et rencontres de travail avec les partenaires médicaux et paramédicaux libéraux APLS
    • relations régulières avec partenaires sociaux et médico sociaux: CCAS / APA/ ADMR / Services de tutelle / services sociaux de secteur / EHPAD environnantes SISSAD Ham Gauchy
    • HAD Péronne Albert / ST Quentin
    • ELSA / Associations alcool, drogue
    • Jalmalv, somme Alzheimer
    • établissements sanitaires du territoire nord est ( St Quentin / Péronne / Chauny) et autres ( Noyon , Amiens)
slide7

H

H

H

H

LE RESEAU ET LE CADRE DE PROXIMITE

  • Réseau spécialisé:
    • le réseau soins palliatifs (UMSP RSP PALPI 80)
    • le réseau douleur (CLUD sectoriel et CDSP interne)
    • le réseau hygiène EOH
    • implication FMI,
    • réseau médicosocial (GCSMS du centre de Picardie)
    • réseau hôpitaux de proximité: commission éthique inter établissement
    • projet intégration réseau prise en charge traumatisé crânien
slide8

H

H

H

H

NOTRE REPRESENTATION DE LA FONCTION CADRE

La formation apporte des outils mobilisables tout au long de la carrière

Mais…..

….N’est elle pas trop généraliste pour une prise de fonction très polyvalente

en CH proximité ?

slide9

H

H

H

H

LA FORMATION CADRE:NOS ATTENTES

Et concrètement , qu’est ce qui nous manque quand la réalité du terrain nous rattrape!

  • Des outils de management :
    • Comment gérer et optimiser les ressources humaines?
    • Comment faire adhérer une équipe à un projet de service?
    • Comment faire passer l’information notamment dans le contexte économique actuel?
  • Insister sur le rôle d’interface du cadre de proximité
  • Sensibiliser les futurs cadres à l’importance de la connaissance des circuits pour optimiser le parcours du patient
  • Positiver la culture d’évaluation en simplifiant l’approche de la démarche qualité et développant les connaissances sur l’élaboration d’outils d’évaluation
slide10

H

H

H

H

LA FORMATION CADRE:NOS ATTENTES

  • Développement des relations avec les IFCS : Implication d’étudiants dans des démarches de projet de « terrain »
  • Sensibilisation des étudiants à l’intégration de l’outil informatique comme outil de travail au quotidien
  • Stages ou rencontres avec les partenaires sociaux et médicaux sociaux : connaissance des interlocuteurs et des difficultés des filières de soins
slide11

H

H

H

H

CONCLUSION

La reconnaissance opérationnelle d’un établissement de proximité se fait à travers un système en réseau et en filière.

Sa capacité à « se lier à l’autre » complète et rend accessible à un bassin de santé , un service intégrant les fonctionnalités nécessaires, gages d’une meilleure prise en charge des patients.

Cette reconnaissance passe par le travail quotidien du cadre de proximité.

slide12

H

H

H

H

MERCI DE VOTRE ATTENTION