1 / 10

OMPETENCE

MÓDULO COMPETENCE. OMPETENCE.

osanna
Download Presentation

OMPETENCE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MÓDULO COMPETENCE OMPETENCE

  2. A avaliação de competências é feita através do módulo Competence, o qual se propõe facilitar a maneira pela qual o pessoal do RH avalia as competências dos funcionários da empresa, sendo possível ser realizada uma avaliação para cada cargo dentro da organização, isso porque cada função possui atividades e habilidades particulares. É possível também realizar a avaliação 360º, selecionando quais os funcionários irão avaliar o colega, além de sua auto-avaliação.

  3. A avaliação de competências é feita através do estabelecimento das principais atividades exercidas no cargo, competências técnicas e comportamentais necessárias para exercer a função.

  4. Detalhe da grade de criação da competência de um cargo

  5. Detalhe da grade onde serão definidas as competências técnicas para determinado cargo

  6. Detalhe do laudo Resultado da competência de um cargo vinculado com as habilidades de um funcionário

  7. Após encerradas as avaliações dos funcionários pode-se gerar um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) Detalhe do formulário para criação de um PDI

  8. O sistema disponibiliza diversos relatórios das avaliações feitas com os funcionários. Entre eles : • PDIs abertos • PDIs por vencimento • PDIs já encerrados • PDI por avaliador • PDI por avaliado • PDI por departamento • PDI por função • Média das notas por departamento • Média das notas por tipo de avaliador (se é gestor, par, subordinado ou se é auto-avaliação) • Média das notas geral

  9. Detalhe de alguns dos relatórios

  10. Persona System Inteligência em Gestão de Pessoas Maiores informações entre em contato conosco: • comercial@personasystem.com • Fone: (51) 3028 - 4108

More Related