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„Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ am Siemens Standort Erlangen. Konzipiert und präsentiert von: Karin D. -Schäfer SRE Erlangen. Inhalt. „Vereinbarkeit von Beruf plus Familie“ innerhalb des Siemens Standortes Erlangen Eine Auswahl der Maßnahmen in den Handlungsfeldern
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„Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ am Siemens Standort Erlangen Konzipiert und präsentiert von: Karin D. -Schäfer SRE Erlangen www.beruf-plus-familie.de
Inhalt • „Vereinbarkeit von Beruf plus Familie“ innerhalb des Siemens Standortes Erlangen • Eine Auswahl der Maßnahmen in den Handlungsfeldern • Service für Familien – „Der Anfang“ • Die einzelnen Maßnahmen • Mittagstisch für MitarbeiterInnenkinder • Unterschlupf für Notfälle • Die „I – Börsen“ im Intranet • Ferienbetreuung • Extranet - Präsentation • Neuigkeiten 1 - 4 www.beruf-plus-familie.de
„Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ in den „Handlungsfeldern“ des Unternehmens: • 1. Arbeitszeit • 2. Arbeitsorganisation • 3. Arbeitsort • 4. Informations - und Kommunikationspolitik • 6. Personalentwicklung • 7. Entgeldbestandteile u. geldwerte Leistungen • 8. Service für Familien www.beruf-plus-familie.de
1. Arbeitszeit • Flexible Tages-/Wochenarbeitszeit, individuell vereinbarte Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, aber auch Arbeitszeiterfassungssysteme, Sabbatical, Übertragungsmöglichkeiten, Überstundenregelungen. • Flexible/feste Tage, Job-Sharing, vorübergehende Teilzeit, stufenweise Erhöhung der Arbeitszeit nach Erziehungsfreistellung, Altersteilzeit. • Diverse Möglichkeiten der Arbeitsunterbrechung • Familiengerechte Urlaubs – und Beurlaubungsregelungen • Minimierung der Pendlerzeiten, Umwelt-Jahres und Halbjahres Abo. • Verschiedenste Teilzeitmodelle auch alsÜbergangsphase / Wiedereinstieg www.beruf-plus-familie.de
2. Arbeitsorganisation • Familiengerechte Teamarbeit • Familiengerechte Besprechungs- und Übergabezeiten • Gesundheitsfördernde Angebote • Überprüfung der Arbeitsorganisation • Informationsweitergabe an Abwesende, Zeiträume für konzentriertes / ungestörtes Arbeiten • Die Siemens AG in ihren einzelnen Bereichen geht abhängig von deren MitarbeiterInnenstruktur spezifisch auf das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. www.beruf-plus-familie.de
3. Arbeitsort • Telearbeit / Homeoffice • Flexible Gestaltung des Arbeitsortes (Bereitstellung von Notebook, Handy) • Unterstützung bei der Wohnungssuche:SiWoGe und wohnref • Möglichkeit zur Einstellung von Suchanfragen bzw. Inseraten ins firmeninterne „schwarze Brett“ (Intranet) zur Verfügung stellen www.beruf-plus-familie.de
4. Informations- und Kommunikationspolitik • Schwarzes Brett • Intranet, Extranet, Internet • Broschüren, Zeitschriften für MitarbeiterInnen • Zielgruppenspezifische Information • Versammlungen, Besprechungen, Gesprächszeiten • Frauen - / Gleichstellungsbeauftragte • Vorträge, Arbeitkreise • Kooperationen mit anderen Unternehmen • Extranet http://www.beruf-plus-familie.de • Intranetbörsen: k- boerse und i- boerse www.beruf-plus-familie.de
5. Führungskompetenz • Leitlinien, Leitsätze • Familienbewusstes Führungsverhalten (Förderung der Kommunikations- und Kritikfähigkeit, Konfliktlösungsstrategien, Gender Mainstreaming, etc.) • MA - Coaching mit all seinen Angeboten ( z.B. regelmäßig Führungs – und MitarbeiterInnen-gespräche,..) • Möglichkeit der Beratung und Unterstützung durch Personalabteilungen und den zuständigen Betriebsrat www.beruf-plus-familie.de
6. Personalentwicklung • Familiengerechte Personalentwicklung (z.B. MitarbeiterInnengespräche, Personalentwicklungsplan, Berücksichtigung von außerbetrieblichem Engagement.) • Spezifische Angebote zum Wiedereinstieg (Personalentwicklungsplan, Kontakthaltemöglichkeiten während der Elternzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Urlaubsvertretungen, Teilzeitbeschäftigungen, ...) • Familiengerechte Fort- / Weiterbildungsangebote • Aktivitäten zur Chancengleichheit von Frau und Mann www.beruf-plus-familie.de
7. Entgeldbestandteile und geldwerte Leistungen • Finanzielle Zuschüsse (zinsgünstige Darlehen, Essens – oder Fahrtkostenzuschüsse, Firmenrabatte, ..) • Serviceangebote für Haushalt, Freizeit und Gesundheit (Freizeitangebote, gesundheitsfördernde Maßnahmen, .....) • Umwelt- Jahres und Halbjahres Abo, BSAV, Siemens Sport- und Freizeitanlage, Kur- und Erholungsmaßnahmen, Arbeitskreis Gesundheit, Gymnastikmöglichkeiten, Bürosport, • ausgewogene, vielseitige und gesunde Ernährung in den Mitarbeiterrestaurants • InhausServices, Sparkasse, FÜR UNS, Poststelle im Haus, Reinigungsservice, www.beruf-plus-familie.de
8. Service für Familien – wie alles begann! • Einführungsrede von Manfred Hopfengärtner, Standortleiter der SRE Erlangen bei der „Kick-off“ Veranstaltung von TS in Erlangen für Pro-Di im März 2002 • Information über die Aktion „Mittagstisch für Mitarbeiterkinder“ • Ankündigung einer Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder der Siemens AG in Erlangen für die Sommerferien 2002 www.beruf-plus-familie.de
Mittagstisch für Siemensmitarbeiterkinder • Seit 2001 können die Kinder von Firmenangehörigen den „Mittags-Kindertisch“ in allen MitarbeiterInnenrestaurants der SRE Erlangen in Anspruch nehmen. • Weitere Infos unter:https://sre.siemens.com/de/200/KinderKasino.php www.beruf-plus-familie.de
Unterschlupf für Notfälle Notbetreuung für Mitarbeiterkinder • Die Siemens AG bezuschußt 2,5 (!) Platzreservierungen in einer bestehenden Ganztagsbetreuung • Bedarfsgruppe:alleinerziehende ElternteileFamilien, in denen beide Elternteile berufstätig sind • MitarbeiterInnen in Ausnahme- bzw. Notsituationen • Zielgruppe:Kinder ab dem Grundschulalter(1. Klasse) bis 12 Jahre www.beruf-plus-familie.de
Die „I – Börsen“ ! Die Intranet-Börse für Kinderbetreuung Unter der Intranet-Adresse:https://sre.siemens.com/i-boerse finden Betreuungssuchende ein virtuelles „schwarzes Brett“ zur selbstständigen Kontaktaufnahme mit Betreuungsanbietern Wichtig hierbei:Die I-Börsen sind ausschließlich im firmeninternen Netz aufrufbar nicht im Internet www.beruf-plus-familie.de
Die „ https://sre.siemens.com/k- boerse“ KnowledgeTransfer ???Die Intranet – Börse zum Thema Nachhilfe www.beruf-plus-familie.de
Die 1. Ferienbetreuung der Siemens AG 2002für Siemensmitarbeiterkinder • Betreuungszeitraum:4 Wo im August 05.-30.08.02von 7:30h – 13:00h bzw. 17:00hwochenweise Anmeldung möglich • Für Kinder von 3 – 14 Jahren • Betreuungsort:SiemenssportzentrumKomotauerstr. , Erlangen Pfarrzentrum in Bruck (Erl.) • Ende Juli lagen Anmeldungen für 345 Kinder vor • Diese 345 Kinder hatten insgesamt 545 Wochen gebucht! www.beruf-plus-familie.de
Ferienbetreuungen 03/04 2003 gab es erstmals „zwei Ferienbetreuungen“. Eine FB 03 für städtische Schulkinder und eineFB 03 für MitarbeiterInnen der Siemens AG Erlangen www.beruf-plus-familie.de
Aufnahmekriterien der FB 03/04 Städtische FB:Städtische Schulkinder mit Wohnsitz in Erlangen Siemens FB:Ein Elternteil ist SiemensmitarbeiterIn Für beide FB gilt:Alleinerziehende haben Prioritätund falls beide Elternteile arbeiten müssen sie in der Betreuungszeit, auf Anfrage nachweisen, dass sie keinen Urlaub haben(Einverständniserklärung) www.beruf-plus-familie.de
Notwendigkeit des Angebotes „Ferienbetreuung“! • Angemeldete Kinder: FB 2002: 345 Kinder buchen 545 Plätze FB 2003: 576 Kinder buchen 1081 Plätze FB 2004: 675 Kinder 1250 Plätze FB 2005: ??? www.beruf-plus-familie.de
Zahlen: „Kinder pro Woche“ der FB 03 im Vergleich zu FB 04 www.beruf-plus-familie.de
Aufnahmealter: 3 bis 12 Jahre (Kiga Lauseiche / Sportzentrum / Friedrich-Rückertschule) 13 bis 15/16 Jahre (Kurt Schumacherstr.) Offen für Erlanger Arbeitgeber Webbasierte Anmeldung Ferienbetreuung 2005 www.beruf-plus-familie.de
Tendenz der Kinderferienbetreuungen Insgesamt ist die Tendenz für den zukünftigen Bedarf an Kinderbetreuungen unverändert steigend !!! Letztes Jahr gab es erstmalig eine FB inMoorenbrunn, ein Ferienprogramm in Regensburg und ..... www.beruf-plus-familie.de
Extranet – Präsentation:http://www.beruf-plus-familie.de • Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Siemens AG Erlangen zeichnet sich aus durch drei wesentliche Eigenschaften, sie ist • - unkompliziert - praktikabel und • - lösungsorientiert • Sichtweise des Themas Vereinbarkeit von Beruf plus Familie: • „One-Line Service“ • Aktualität der Seiten • Ferienfreizeiten • Aktuelle Betreuungsangebote • Kinderbetreuung in Erlangen • Lösungen für Betreuungsnotlagen • Ferienbetreuung 2004 / 2005 www.beruf-plus-familie.de
Ein Kinderhaus: Kooperationspartner:Arbeitgeber in Erlangenund Betreuung von 0 – 16 Jahren Notfallbetreuungsgruppe Kinderkrippe: min. 2 Gruppen Hortgruppe:50 Plätze Arbeitnehmerorientiert:Flexible Betreuungszeiten Neuigkeit: „1“ Zielgruppe:Kinder berufstätiger Eltern www.beruf-plus-familie.de
Neuigkeit: „2“ • Plattform für Kommunikation zum Thema „elder - care“ ab Herbst 2005: • Beratung + Information • Gesundheit + Vorsorge • Wohnen + Leben • Pflege + Betreuung • Dienste + Hilfen • Kirche + Kultur • Bildung + Freizeit • Kooperation zwischen: Zielgruppe:berufstätigeEltern & Uni Erlangen - IFPInst. für Psychogerontologie www.beruf-plus-familie.de
Kooperation:Deutscher Hausfrauenbund Erlangen / SBK / Siemens AG Qualifizierte Notfallbetreuung für das kranke Kind im Haus durch eine geschulte Kraft die innerhalb 1 Stunde vor der Haustür steht. Neuigkeit: „3“ Zielgruppe:berufstätigeEltern in Erlangen www.beruf-plus-familie.de
Teilnahme des Siemens Standortes Erlangen am bundesweiten Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 05“ Erstes Ergebnis:von 366 Bewerbungen in drei Kategorien (Klein- Mittel und Großunternehmen) befindet sich der Siemens Standort Erlangen unter den TOP 15. Prämierung am 24. Mai 2005 Neuigkeit: „ 4“ www.beruf-plus-familie.de
Zukunftsvisionen? • Ausbau der Extranet – Präsentation (noch mehr Information Online anbieten) • Vernetzung mit anderen Standorten / Institutionen vor Ort / Firmen. Deutschlandweite Ausdehnung der Initiative zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie innerhalb der Siemens AG. www.beruf-plus-familie.de
