การบริหารจัดการกำลังคน เครือข่ายบริการทีà

1. คุณสไบทิพย์ ปานรัตน์ ผู้ช่วยผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข (CHRO) การบริหารจัดการกำลังคน เครือข่ายบริการที่ 5 วันที่ 11 ตุลาคม 2556 รพ.พระจอมเกล้า จังหวัดเพชรบุรี

2. การบริหารจัดการกำลังคนในภาพรวมเขตการบริหารจัดการกำลังคนในภาพรวมเขต • การจัดทำกรอบอัตรากำลัง • การเสนอแผนความต้องการบุคลากร (แพทย์ผู้เชี่ยวชาญ แพทย์ชดใช้ทุน ทันแพทย์ พยาบาล และนักเรียนทุนของกระทรวงสาธารณสุข ) • การบรรจุข้าราชการใหม่ • การจ้างพนักงานกระทรวง • การจ่ายค่าตอบแทนบุคลากร

3. แผนการดำเนินงาน • งานด้านอัตรากำลัง • งานด้านการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร

4. งานด้านอัตรากำลัง 1. การจัดทำกรอบอัตรากำลัง ผลการดำเนินงาน : 1.ส่งข้อมูลปริมาณงาน และบุคลากรให้กระทรวงเรียบร้อยแล้ว ขณะนี้รอผลการวิเคราะห์ตามแนวคิด FTE กระทรวง 2. นำกรอบอัตรากำลังมาประกอบการพิจารณา บรรจุข้าราชการใหม่ การจ้างพนักงานกระทรวง และ จัดสรรบุคลากรต่อไป (คาดว่าจะดำเนินการในช่วงเดือน พฤศจิกายน

5. งานด้านอัตรากำลัง 2. การเสนอแผนความต้องการบุคลากร (แพทย์ผู้เชี่ยวชาญ แพทย์ชดใช้ทุน ทันแพทย์ พยาบาล และนักเรียนทุนของกระทรวงสาธารณสุข ) ผลการดำเนินงาน : 1. จัดทำ/ส่ง แผนความต้องการบุคลากร รวมทั้งแผนความต้องการพัฒนาศักยภาพเพื่อตอบสนอง service plan ให้ผู้เกี่ยวข้องเรียบร้อยแล้ว 2. ขณะรอผลการจัดสรรนักเรียนทุน จาก สบรส. เพื่อกระจายตามแผนที่กำหนด

6. งานด้านพัฒนาสมรรถนะ จัดอบรมปฐมนิเทศข้าราชการบรรจุใหม่ เครือข่ายบริการที่ 5 ปีงบประมาณ 2557 กลุ่มเป้าหมาย กลุ่มแพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกรฯ ที่ได้รับการจัดสรร ระยะเวลา สัปดาห์ที่ 3 – 4 ของเดือนเมษายน 2557 สถานที่ จังหวัดเพชรบุรี ผู้รับผิดชอบหลัก หัวหน้างานพัฒนาทรัพยากรบุคคลฯ สสจ.เพชรบุรี ผู้รับผิดชอบร่วม ผู้รับผิดชอบงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล จากสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดทุกจังหวัดในเครือข่ายบริการ

7. งานด้านพัฒนาสมรรถนะ (ต่อ) 2. จัดประเมินความพึงพอใจผู้ให้บริการ (ผู้ปฏิบัติงาน) เก็บข้อมูล ช่วงเดือนมกราคม - กุมภาพันธ์ 2557 วิเคราะห์ และสรุปผลให้แล้วเสร็จภายในเดือนกรกฎาคม 2557 กลุ่มเป้าหมาย บุคลากรที่ปฏิบัติงานในสถานบริการในสังกัด ฯ ผู้รับผิดชอบ ผู้รับผิดชอบงานฯ จากสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดทุกจังหวัดในเครือข่ายบริการ

8. งานด้านพัฒนาสมรรถนะ (ต่อ) จัดทำชุดข้อมูลด้านบุคลากร ภาพรวม จำแนกรายจังหวัด รายตำแหน่ง (เฉพาะที่สำคัญ) วัตถุประสงค์ 3.1 เป็นข้อมูลที่แสดงสถานการณ์กำลังคนที่ปฏิบัติงานปัจจุบัน 3.2 เป็นข้อมูลที่บอกถึง สถานการณ์ใน 5 ปีข้างหน้า เช่น การเกษียณ

9. งานด้านพัฒนาสมรรถนะ (ต่อ) จัดทำชุดข้อมูลด้านบุคลากร ภาพรวม จำแนกรายจังหวัด รายตำแหน่ง (เฉพาะที่สำคัญ) (ต่อ) ระยะเวลาดำเนินการ - กำหนดทำแบบฟอร์ม (กย. – ตค.56) - ประสานการเก็บข้อมูลกับงานศูนย์ข้อมูล ฯ (สสจ.ประจวบฯ) เพื่อออกแบบฟอร์มการรวบรวมทาง Internet - มีการปรับปรุงข้อมูลทุกๆ 6 เดือน - ผู้รับผิดชอบ ผู้รับผิดชอบงานฯ จากสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดทุกจังหวัดในเครือข่ายบริการ

10. ขอบคุณ