1 / 37

Brojke govore …

Brojke govore …. O ženama i muškarcima u RH s osvrtom na ishitreni prijedlog izmjena Mirovinskog zakona na štetu žena Zagreb, rujan 2010. Znate li. Da članak 3. Ustava Republike Hrvatske kaže:

ophira
Download Presentation

Brojke govore …

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Brojke govore … O ženama i muškarcima u RH s osvrtom na ishitreni prijedlog izmjena Mirovinskog zakona na štetu žena Zagreb, rujan 2010.

  2. Znate li ... • Da članak 3. Ustava Republike Hrvatske kaže: • “Sloboda, jednakost, nacionalna ravnopravnost i ravnopravnost spolova, mirotvorstvo, socijalna pravda, poštivanje prava čovjeka, nepovredivost vlasništva, očuvanje prirode i čovjekova okoliša, vladavina prava i demokratski višestranački sustav najviše su vrednote ustavnog poretka Republike Hrvatske i temelj za tumačenje Ustava.” • Ishitrene izmjene Mirovinskog zakona koje predlaže Ministarstvo gospodarstva ne vode računa o tome da bi ujednačavanje zakonske dobi za umirovljenje žena i muškaraca bilo opravdano tek ako se može dokazati da su osigurane pretpostavke da se žene i muškarci stvarno i nalaze u jednakim ustavno-pravnim, radnim, obiteljskim i sociološkim okolnostima

  3. Znate li ...da žene u RH... • Čine 53% stanovništva • Čine 50,4% trenutnih korisnika starosnih mirovina • Čine 46,3% svih zaposlenih, ali • Koriste samo 45% svote isplaćenih starosnih mirovina • Koriste samo 29% ukupnih rashoda za sve isplaćene starosne, prijevremene i invalidske mirovine

  4. Znate li da žene... • imaju prosječne plaće koje čine 89,2% prosječnih plaća muškaraca, ali su prosječne mirovine žena samo 77,3% prosječnih mirovina muškaraca! • Imaju prosječno 540 kuna manje starosne mirovine od muškaraca te prosječno 356 kuna manje prijevremene mirovine od muškaraca • Dobivaju godišnje čak 3,3 mlrd kuna manje novca za starosne, prijevremene i invalidske mirovine od muškaraca

  5. Znate li... • Da se iz godine u godinu sve više se povećava jaz između prosječno isplaćene mirovine žena i muškaraca • Da se samo u posljednjih 6 godina negativna razlika između prosječnih mirovina muškaraca i žena povećala za 33% • Da je danas prosječna starosna mirovina žena 20% manja od prosječne starosne mirovine muškaraca

  6. Znate li... • Da se za prijevremene mirovine muškaraca godišnje izdvaja 24% više novca nego za prijevremene mirovine žena • Da se za 13 kategorija povlaštenih mirovina (pretežno muškaraca) godišnje izdvaja 7,7 puta više novca nego za sve prijevremene mirovine žena • Da se za 179.442 korisnika povlaštenih mirovina (koji su, naravno, 93% muškarci) godišnje izdvaja čak 25,6% ukupne svote svih mirovina, dok se istovremeno • Za sve prijevremene mirovine žena godišnje izdvaja samo 3,3% ukupne svote svih mirovina

  7. Interesantna je lakoća ... • Kojom Vlada RH u oskudnim i vrlo teškim vremenima najveće recesije u RH u zadnjih 60 godina vrši velike transfere u korist pretežno muške populacije, npr. u: • Poljoprivredu • Povlaštene mirovine • Jednu hrvatsku banku .. • Bez ikakve namjere da se osporava opravdanost postojanja nekih od gornjih transfera, ali uz veliku sumnju u opravdanost njihove visine ... • Neka brojke govore ...

  8. Znate li ... • Da su hrvatski poljoprivrednici dobili prosječno EUR 3.878 poticaja godišnje svaki, što je 300% više po hektaru nego u drugim novim članicama EU, te da je 20% poljoprivrednih poticaja plaćeno velikim poljoprivrednicima koji su dobili više od EUR 300.000 svaki! • Da je 85,6% poljoprivrednog zemljišta u vlasništvu muškaraca! • Da sve zaposlene žene u RH moraju raditi 8 i više sati svaki dan pune 2 godine za redom da bi se iz njihovih poreza na osobne dohotke osigurao novac za poljoprivredne poticaje koje Vlada RH isplati daleko malobrojnijim poljoprivrednicima samo u jednoj godini! Poljoprivrednika koji plaćaju doprinose ima jedva cca 32.000! • Da je svota koju će Vlada RH platiti poljoprivrednicima u 12 mjeseci gotovo 300% veća od godišnje svote svih prijevremenih mirovina žena i oko 13 puta veća od godišnje svote prijevremenih mirovina koje bi mogle zaposlene žene zatražiti po postojećem Mirovinskom zakonu • Da je u ovim teškim vremenima rebalansom Budžeta za poljoprivrednike predviđeno dodatnih 900 milijuna kuna! To je samo cca 18% manje od redovne godišnje svote za sve prijevremene mirovine žena.

  9. Znate li ... • Da je Vlada RH najnovijim rebalansom proračuna u ovim oskudnim vremenima odlučila iz Budžeta izdvojiti 450 milijuna kuna za dokapitalizaciju jedne hrvatske banke kao nagradu za tu “hrvatsku” banku, u kojoj su “hrvatski” muži donedavno lagodno krali i zavlačili ruke u “hrvatske” džepove • Da sve zaposlene žene u RH moraju raditi 8 i više sati iz dana u dan punih 6 mjeseci da bi se iz njihovih poreza na osobne dohotke osigurao novac samo za dokapitalizaciju te hrvatske banke

  10. Znate li ... • Da je u Hrvatskoj nekim čudom još uvijek živo 39.611 sudionika NOR-a koji primaju prosječnih 2.721 kunu mirovina (za koje, naravno, u najvećoj mjeri nisu plaćeni nikakvi mirovinski doprinosi) • Da je 2. svjetski rat završio prije čak 65 godina, a Domovinski rat (u kojem su sudjelovali gotovo svi za rat sposobni muškarci) prije samo 15 godina, unatoč tome broj primatelja mirovina Hrvatske vojske i branitelja za samo 22.226 osoba premašuje sudionike NOR-a • Ako su svi preživjeli sudionici NOR-a imali 1941. godine samo 18 godina danas bi svi oni trebali imati prosječno 87 godina. Prema popisu iz 2001. godine u RH ima samo 11.578 muškaraca starijih od 85 godina! • Svota koju HZMO isplaćuje čudnovato preživjelim sudionicima NOR-a iznosi cca 1,4 milijarde kuna što je, naravno, znatno više od svih prijevremenih mirovina žena, koje su radile više od 30 godina na poslu da bi ostvarile pravo na svoju prijevremenu mirovinu

  11. Znate li ... • Da je prosječna dob svih 4.989 žena koje su otišle u prijevremenu mirovinu u prvoj polovici 2010.godine bila 57 godina i 4 mjeseca, a njihov prosječni mirovinski staž čak 33 godine i 3 mjeseca • Da je prosječan broj godina koje žene primaju mirovinu samo 20 godina i 6 mjeseci • Da je svaka žena koja je otišla u prijevremenu mirovinu u biti sama platila (i preplatila) svoju prijevremenu mirovinu

  12. Znate li ... • Da je prosječna prijevremena mirovina žena koje su do 30.06.2010.godine otišle u prijevremenu mirovinu iznosila samo 1.992,41 kune • Da je prosječna žena koja je s 30.06.2010.godine otišla u prijevremenu mirovinu sa 35 godina staža izdvajala zadnjih cca 9 godina svog života mirovinske doprinose po stopi od 15% (1.052,40 kuna današnje plaće) i prije toga 26 godina po stopi od 20% bruto plaće (1.403,20 kuna) mjesečno • Da je ta ista žena od svojih 7.016 kuna prosječne bruto plaće izdvajala tih 15% mirovinskih doprinosa zadnjih 9 godina, odnosno 20% mirovinskih doprinosa prethodnih 26 godina na imaginarni vlastiti račun u HZMO, uz prinos od samo 0,25% a vista kamate godišnje, u trenutku umirovljenja imala bi na svom računu čak 982.231,32 kune. Uz pretpostavku da ta ista žena doživi još prosječnih 20 godina mirovine s njezinog vlastitog računa trebao bi joj HZMO isplatiti mirovinu od čak 4.196,23 kune, a ne dvostruko manje.

  13. Znate li ... • Da sukladno Zakonu o radu za prekovremeni rad radnik ima pravo na povećanu plaću. Sukladno većini kolektivnih ugovora za prekovremeni rad se mora platiti 50% više nego za redovni sat rada, plus: • Dodatnih 10% za rad u drugoj smjeni • Dodatnih 30% za rad noću • Dodatnih 35% za rad nedjeljom • Dodatnih 50% za rad blagdanom • Da se sukladno Zakonu o radu može raditi prekovremeno najviše 8 sati tjedno, 32 sata mjesečno, odnosno 180 sati godišnje

  14. Znate li ... • Da je Hrvatska još uvijek vrlo tradicionalna i patrijarhalna zemlja u kojoj po podacima socioloških istraživanja gotovo sve vremenski i radno zahtjevne kućanske poslove obavljaju žene • Da u Hrvatskoj zaposlene žene po podacima socioloških istraživanja nakon punog radnog vremena i dalje obavljaju gotovo sve poslove u obitelji (kućanski poslovi, briga o djeci, briga o starijima, rad na polju...) • Da je rad zaposlenih žena u obitelji zapravo prekovremeni rad, odnosno rad u drugoj smjeni • Da žene u Hrvatskoj dnevno prosječno rade prekovremeno u svojoj obitelji najmanje cca 3 sata radnim danom i cca 6 sati subotom, nedjeljom i blagdanima

  15. Znate li ... • Da prosječna zaposlena žena u Hrvatskoj zapravo radi prekovremeno (odnosno u drugoj smjeni) kod kuće 1.440 sati godišnje ili 180 punih radnih dana • Ako bi se broj prekovremenih sati rada zaposlenih žena kod kuće uvećao za koeficijente povećanja određene kolektivnim ugovorima za rad u drugoj smjeni, noću, nedjeljom i blagdanom to bi značilo da žene rade prekovremeno kod kuće 2.928 sati godišnje ili punih 366 radnih dana • Ako bi se zaposlenim ženama priznali samo apsolutni sati prekovremenog rada kod kuće u radni staž tada bi žene morale do prijevremene mirovine raditi 17,5 godina kraće nego danas

  16. UNATOČ TOME MINISTAR GOSPODARSTVA NEMA URGENTIJEG POSLA VEĆ ŽELI PROMJENAMA MIROVINSKOG ZAKONA PO HITNOM POSTUPKU DODATNO OŠTETITI ŽENE I NATJERATI IH DA RADE GOTOVO DO SMRTI!

  17. Znate li ... • Da barem 7 EU zemalja i dalje ima različitu dob za umirovljenje žena i muškaraca • Da je Češka (članica EU) nedavno promijenila Mirovinski zakon kojim je ženama-majkama omogućen nekoliko godina raniji odlazak u mirovinu • Da barem 6 EU zemalja vrednuje rad žena – majki u obitelji te im po isteku 60 ili 65 godina starosti dodjeljuje simbolične mirovine iako nisu nikada radile • Da barem 10 EU zemalja primjenjuje mjere progresivnog (postupnog) umirovljenja, kojima se omogućuje starijim zaposlenicima da nakon 55 ili 60 godina starosti kada im opadaju radne i zdravstvene sposobnosti rade 25%-50% radnog vremena, a za ostatak do pune satnice dobivaju umanjenu mirovinu ili neku drugu vrstu nadoknade

  18. Znate li ... • Da većina zaposlenih žena koje žele otići u prijevremenu mirovinu to čine: • Da mogu voditi brigu o unucima (Hrvatskoj nedostaje vrtića i jaslica za oko 180.000 predškolske djece), jer njihova djeca nemaju kamo sa njihovim unucima ili njihove majke moraju početi radi već nakon 6 mjeseci porodiljskog dopusta (jaslice ne primaju tako malu djecu) • Da mogu voditi brigu o starim, nemoćnim i invalidnim članovima obitelji (nepotrebno je navoditi da broj državnih ustanova za smještaj starih, nemoćnih ili invalidnih osoba nije dostatan niti za 6% potreba, npr. za starije od 75 godina) • Jer ih se poslodavac želi riješiti kako uzeli mlađe i izdržljivije • Jer jednostavno zdravstveno više nisu sposobne raditi puno radno vrijeme

  19. Znate li što će biti... • Usvoje li saborski zastupnici nerazumne i ishitrene izmjene Mirovinskog zakona kojima se onemogućuje ženama odlazak u prijevremenu mirovinu sa 55 godina života ili 35 godina staža: • Svake godine novih cca 9.900 mladih neće se moći zaposliti i u 5 godina stvorit će se cijela jedna armija od cca 50.000 novih nezaposlenih mladih, obrazovanih, snažnih, ali izgubljenih života • Svake godine novih cca 21.000 djece neće imati mjesto u jaslicama/vrtićima, a njihovi roditelji će neprestano biti po bolovanjima jer bake neće moći uskakati • Svake godine cca 300.000 starijih od 75 godina neće imati mjesta u staračkim domovima, niti će o njima moći voditi brigu njihove kćerke • Svake godine HZZO i poslodavci će izdvajati sve veće svote za liječenje i bolovanja iscrpljenih žena starije životne dobi te zbrinjavanje starijih od 85 godina o kojima neće moći voditi brigu njihove kćerke jer će još uvijek morati raditi • Svake godine zaposlenici će biti sve iscrpljeniji i bolesniji, jer će morati raditi umjesto starijih žena na bolovanju, a poslodavci neće moći primati nove, mlađe zaposlenike • Ako na koncu poslodavci otpuste starije zaposlenice, onda će RH morati izdvajati više novca za nezaposlene

  20. Znate li ... • Da je potencijalna godišnja bruto ušteda od izmjena Mirovinskog zakona kroz pomicanje dobi za prijevremeno umirovljenje žena cca 200 milijuna kuna, no, godišnje umire cca 5.600 žena korisnika starosne mirovine, pa je neto ušteda zapravo samo 62 milijuna kuna ili cca 5 milijuna kuna mjesečno • Da se samo za zaštitni dodatak 100kn +6% postojećih umirovljenika godišnje izdvaja 36% više nego za mirovine svih prijevremeno umirovljenih žena ili cca 7 puta više nego za žene koje prvi puta zatraže prijevremenu mirovinu • Da će prihvaćanjem izmjena Mirovinskog zakona na štetu žena Republika Hrvatska imati multiplikativne negativne efekte na drugim rashodima Budžeta (npr. kroz povećane rashode HZZO-a zbog povećanog obolijevanja dijela žena koje će morati duže raditi, povećanog bolovanja njihovih kćerki i višeg stupnja razbolijevanja unučadi, te kroz povećane urgentne rashode za predškolsko obrazovanje i skrb za stare i nemoćne), a ujedno će donijeti demografsku katastrofu Hrvatskoj.

  21. Ako će se... • Troškovi zdravstva (HZZO) zbog većeg pobolijevanja starijih i iscrpljenih žena povećati samo za 1% - na to će Vlada RH potrošiti godišnje cca 210 milijuna kuna, što je već više novca nego što bi se moglo uštedjeti od podizanja dobi za odlazak u mirovinu • Broj otpuštenih starijih žena povećati za samo 5.000 žena godišnje - na to će Vlada RH (HZZZ) potrošiti godišnje cca 60 milijuna kuna • Morati izgraditi barem 2 javna staračka doma godišnje kapaciteta samo 1.000 kreveta – na to će Vlada RH potrošiti godišnje barem cca 150 milijuna kuna • Morati izgraditi barem 1 javna specijalnu bolnica za nemoćne kapaciteta samo 600 kreveta-na to će Vlada RH potrošiti godišnje barem cca 100 milijuna kuna • Morati izgraditi barem 10 javnih vrtića godišnje - na to će Vlada RH potrošiti godišnje barem cca 70 milijuna kuna Ove procjene su bitno podcijenjene! • Neosporno je da će Vladu RH ishitrena mirovinska reforma na štetu žena stajati barem 3 puta više od ušteda putem sprječavanja žena od odlaska u mirovinu!

  22. Znate li ... • Da Vlada RH u najnovijem prijedlogu rebalansa Budžeta nije predložila nikakve razumne mjere štednje na velikim stavkama Budžeta na kojima bi se već i malim rezovima ostvarile milijunske uštede • Da je Vlada RH zato odlučila štedjeti na slabijima i manje moćnima, posebice na ženama, pa je dopustila da Ministar gospodarstva i njegovi podređeni službenici brže - bolje predlažu ishitrene izmjene Mirovinskog zakona u najvećoj mjeri na teret žena, ali i muškaraca (kroz višestruko više koeficijente umanjenja prijevremenih mirovina) • Da se donošenje Zakona o fiskalnoj odgovornosti neprestano odgađa, ali se zato žuri otežati i onemogućiti ženama pravo na odlazak u prijevremenu mirovinu, a muškarcima pravo na zasluženu visinu mirovine • Da, iako izmjene Mirovinskog zakona s promjenama na štetu žena još nisu prihvaćene u Saboru, nekislužbenici HZMO-a daju izjave da se isti već primjenjuje od 01.10.2010.godine

  23. Znate li ... Da je najtužnije od svega da je na čelu Vlade ŽENA!

  24. Rezime... • Sasvim je u redu da žene i muškarci koji su radili pod istim ili sličnim uvjetima ostvaruju ista ili slična prava iz mirovinskog osiguranja, • ali ništa u radu žena i muškaraca u Hrvatskoj nije isto ili slično, jer statistički podaci jasno govore da zaposlene žene: • na istim ili sličnim poslovima dobivaju manju plaću, • gotovo sve rade kod kuće prekovremeno bez naknade, jer se od njih očekuje da rade većinu kućanskih i obiteljskih poslova, što podržava i i školski sustav (udžbenici), javni mediji i državna televizija kroz svoje emisije, filmove i sapunice • dobivaju nesrazmjerno manje starosne mirovine od muškaraca • dobivaju nesrazmjerno manje transfere po raznim osnovama iz budžeta u odnosu na poreze i doprinose koje one plaćaju

  25. Osim toga ... • Obrazlagati izmjene Mirovinskog zakona dužim životnim vijekom žena je potpuno neargumentirano jer: • prosječna dužina isplate mirovina žena ukazuje na to da zaposlene žene žive kraće od ukupnog statističkog prosjeka (primaju mirovinu samo 20 godina i 6 mjeseci). Na ukupni statistički prosjek životne dobi žena utječe životni vijek nezaposlenih i neaktivnih žena koje nisu nikada radile. Njih je u odnosu na muškarce znatno više i logično je da će one živjeti duže (npr. žene koje žive na selu, povratnice iz inozemstva i dr.) • od 1991. do 2008. godine (dakle, u punih 17 godina) očekivani životni vijek žena produžen je samo za 3,6 godina. Od 1999. godine izmjenama Mirovinskog zakona iz 1998. ženama je već jednom produžen radni vijek za 5 godina. Novim produženjem radnog vijeka za dodatnih 5 godina nove generacije žena bi bile ukupno oštećene za 6,4 godine, koliko se može očekivati da bi kraće primale mirovinu, uz to što bi trebale raditi 10 godina duže.

  26. Muškarci čine … • 95% župana, 85% političara na lokalnim razinama, 80% ministara, 70% dužnosnika i visokih javnih službenika • Zato nije nimalo čudno da ti isti muškarci i dalje neometano donose odluke kojima se radno, ekonomski i na svaki drugi način dodatno eksploatiraju žene te predlažu zakone kojima namjeravaju žene iscrpljivati do krajnjih granica izdržljivosti te ih i dodatno financijski oštetiti, ne vodeći brigu o tome da zapravo dugoročno štete sebi samima… • Međutim, “…jedina moć koju tirani imaju je ona koju im prepuste njihove žrtve…” Ettiene de La Boetie, 16.stoljeće

  27. DOSTA! • Zahtijevajmo pravdu za žene (i muškarce, posebice one koji sami brinu u svojoj djeci i obitelji), čiste račune u Budžetu i mirovinskom sustavu te da se ženama barem ne oduzima ono što im pripada, ako im se već ne želi pomoći!

  28. Predlaže se ... • Sindikatima da odmah utječu na zastupnike svih stranaka da na Saboru odmah odbace kompletan ishitreni prijedlog izmjena Mirovinskog zakona, ako se isti po hitnom postupku stavi u saborsku proceduru • Mjere postupnog ujednačavanja dobi za odlazak u mirovinu žena i muškaraca odgoditi i provesti tek onda kada se barem približno omoguće jednakopravne okolnosti za žene, jer izmjena Mirovinskog zakona je potez pera koji se može donijeti ili odbaciti brzo. No, izmjena uvjeta koji će olakšati ženama duži rad i približno jednaka prava u zaposlenju i mirovinskom sustavu, pravednija raspodjela odgovornosti za kućanske poslove, te vrijeme za izgradnju i opremanje državnih ustanova za predškolsku djecu i skrb o starim, nemoćnim i invalidnim osobama je daleko dugotrajniji proces • Razmišljati kreativno i fleksibilno, te donijeti stimulativne win-win mjere koje će omogućiti ženama i muškarcima da duže ostanu u procesu rada, a Državi da duže prima poreze i doprinose

  29. Uvođenje čistih računa u mirovinski sustav – podjela mirovina na garantirani (starosni) i povlašteni dio Starosni dio bi trebao biti rezultat mirovinskog staža i visine plaćenih doprinosa, trebao bi biti garantirano i neotuđivo pravo svakog umirovljenika, a ujedno bi se i dalje mogao temeljiti na među-generacijskoj solidarnosti. Povlašteni dio nema pokriće u mirovinskim doprinosima korisnika, pa se ne može niti financirati nikakvom solidarnošću ostalih umirovljenika već isključivo iz transfera ostalih poreznih prihoda budžeta. Ovako sada imamo apsurdnu situaciju da se za starosne mirovine i obiteljske mirovine isplaćuje samo cca 19 mlrd kuna, a za sve ostale tipove mirovina čak cca 16 mlrd kuna. Povlašteni dio se mora isplaćivati samo u skladu sa poreznim mogućnostima i prihodima budžeta RH, načelno treba biti reguliran Zakonom o fiskalnoj odgovornosti te odgovarajućim specijalnim zakonima izvan Zakona o mirovinskom osiguranju, te ne smije biti predmet nikakve stranačke trgovine ili politikanstva Uvođenje instituta prava na ranije prijevremeno umirovljenje za muškarce/samohrane očeve identičnog kao za žene Predlaže se...

  30. Predlaže se … • Mogućnost odabira prava na prijevremeno umirovljenje nakon minimuma od 30 godina mirovinskog staža (neovisno o starosti), ali uz odricanje prava na jednaku mirovinu do smrti te uz odabir vremena primanja garantirane mirovine (npr. 20 godina), nakon toga primanje samo minimalne mirovine ili uz postupno progresivno smanjivanje mirovine do visine minimalne mirovine (sustav opadajućih prijevremenih mirovina). • Mirovinski zakon mijenjati u pravcu davanja prioriteta radnom stažu, a ne samo starosti umirovljenika. • Uistinu je bahato i apsurdno kad ministar gospodarstva daje izjave da je samo starost važna za odlazak u mirovinu, a mirovinski staž i visina plaćenih doprinosa samo za visinu mirovine. Ovakav stav ekstremno oštećuje one koji su npr. radeći od svoje 18-te godine do 65 godine života punili državni proračun 47 godina, u odnosu na one koji su radili samo minimalnih 15 godina. Efekt ukamaćivanja plaćenih poreza i doprinosa u tako dugačkom razdoblju jednostavno je ogroman i užasno je omalovažavanje poreznog obveznika davanje ovakvih izjava od strane bilo kojeg državnog službenika.

  31. Predlaže se … • Smanjenje obiteljske mirovine (odnosno povećanje koeficijenta umanjenja obiteljske mirovine npr. za 10%, uz uvođenje instituta ograničenja vremena garantiranog primanja iste, progresivno smanjenje nakon 30 godina primanja (zajedno sa vremenom primanja prvotnog osiguranika). Ovako imamo apsurdne situacije da se pojedine obiteljske mirovine isplaćuju nekoliko puta duže nego što je trajao mirovinski staž prvotnog osiguranika. • Mogućnost nadoplate - otkupa nedostajućeg mirovinskog staža Nema nikakvog razloga da HZMO odbije primiti jednokratnu svotu mirovinskih doprinosa (dobiva efekt ukamaćivanja ili pak uštedu na rashodima financiranja za primljeni iznos) • Uvođenje sustava progresivnog umirovljenja – zakonsko pravo radnika iznad 50, odnosno 55 godina, na rad sa 50% skraćenog radnog vremena, za preostalih 50% radnog vremena pravo na isplatu umanjene pripadajuće prijevremene mirovine (npr. 75-80% ½ prijevremene mirovine)

  32. Ostali prijedlozi … • Izmjene Zakona o radu u dijelu: • omogućavanja skraćenog radnog vremena u slučaju progresivnog umirovljenja • fleksibilnog početka – kraja radnog vremena za roditelje (majke/očeve) • omogućavanja teleworkinga (rada na daljinu, od kuće) • time sharinga istog radnog mjesta između progresivnog umirovljenika i novog zaposlenika • omogućavanja zapošljavanja starosnih umirovljenika do 6 mjeseci u godini bez stavljanja mirovina u mirovanje • Poticaji ili porezne olakšice poslodavcima koji omoguće boravak djece jaslićke dobi na radnom mjestu uz majke/očeve

  33. Preduvjeti za ujednačavanje umirovljenja žena i muškaraca • Ubrzana izgradnja, ekipiranje i opremanje novih vrtića i jaslica • Prilagodba rada vrtića i jaslica na “europsko” radno vrijeme roditelja do 17 sati (ekipiranje sa dodatnim osobljem koje bi omogućilo produženi boravak djece) • Ubrzana izgradnja domova za stare i nemoćne • Uvođenje predmeta Domaćinstvo/Ravnopravna podjela kućanskih poslova u osnovne škole

  34. Da spriječe donošenje ishitrenih i štetnih izmjena Mirovinskog zakona žene … • Mogu smjesta prestati plaćati sindikalne članarine ukoliko se njihov nadležni sindikat ne suprotstavi prijedlogu izmjena Mirovinskog zakona i ne bori aktivno za prava svojih ženskih članova • Mogu lobirati kod svih političara, javnih osoba, udruga, medija i svih ostalih utjecajnih faktora, posebice kod svojih supružnika • Mogu ne glasati na svim slijedećim lokalnim i republičkim izborima za one političare koji se aktivno ne suprotstave izmjenama Mirovinskog zakona • Mogu dovesti djecu na čuvanje saborskim zastupnicima (svi koji nemaju osigurano mjesto u vrtićima) • Mogu koristiti sve elektroničke metode (mail, web, blogovi, Facebook, Twitter ili bilo koje druge društvene mreže) u traženju podrške • Mogu pokrenuti ustavne tužbe radi zaštite ravnopravnosti spolova u najrazličitijim područjima, te sudske tužbe protiv Države tražeći nadoknadu za prekovremeni rad u obitelji i sl.

  35. Mogu koristiti mjere građanskog neposluha • U područjima koja su muškarcima posebno draga, npr.: • U prometu: kroz strogo pridržavanje prometnih pravila, sporu vožnju, držanje propisanog razmaka u prometnim “špicama” • U obitelji: postupna obustava obavljanja svih kućanskih poslova od pospremanja, peglanja, pranja suđa, do obustave kuhanja svima osim djeci mlađoj od 14 godina, invalidima i nemoćnima, do obustave bračnih dužnosti • U svojim tvrtkama: tražiti prostorije za smještaj sve djece koja nemaju mjesto u vrtiću; tražiti raniji odlazak kući kako bi se podiglo dijete u vrtiću osobno, bez angažmana baka ili plaćenog servisa; dogovor unutar tvrtke da sve žene ili barem 50% žena odjednom zatraži 1 slobodan dan koji se može koristiti po Zakonu o radu (dovesti tvrtku u problem radi senzibiliziranja njezinog managementa za problem Mirovinskog zakona)

  36. Žene ipak imaju moć … • Jednostavno zato što: • Imaju premoćnu relativnu većinu od 53% glasača • Imaju veliku apsolutnu glasačku moć od 1.834.796 glasača ili 181.468 glasača više od muškaraca • Dovoljno da o tome trebaju voditi računa svi akteri političkog života RH …

  37. Šaljite dalje … • Ako poznajete razumne žene ili muškarce koji mogu na bilo koji način utjecati na stvaranje otpora prema ishitrenom prijedlogu novog Mirovinskog zakona … • Ovu prezentaciju je pripremila jedna obična, prosječna, obiteljska zaposlena žena srednjih godina, koristeći isključivo javno dostupne podatke državnih institucija, nije pripadnik niti jedne političke stranke, želi sačuvati svoju privatnost i ostati anonimna …

More Related