1 / 79

Informatiebijeenkomsten FLO-overgangsrecht

2. Programma. Algemene voorwaarden FLO-overgangsrechtInhoud overgangsrecht (4 groepen)Fiscale regelgevingPauzeLevensloopInkoop extra OP. 3. Algemene voorwaarden FLO-overgangsrecht (1). Voorwaarden:31-12-2005 werkzaam bij ambulancedienst of beroepsbrandweerFunctie gaf toen uitzicht op FLO-

ona
Download Presentation

Informatiebijeenkomsten FLO-overgangsrecht

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

    1. Informatiebijeenkomsten FLO-overgangsrecht College voor Arbeidszaken/VNG Mei/juni 2010 Renate Kuyten en Eveline Vat

    2. 2 Programma Algemene voorwaarden FLO-overgangsrecht Inhoud overgangsrecht (4 groepen) Fiscale regelgeving Pauze Levensloop Inkoop extra OP

    3. 3 Algemene voorwaarden FLO-overgangsrecht (1) Voorwaarden: 31-12-2005 werkzaam bij ambulancedienst of beroepsbrandweer Functie gaf toen uitzicht op FLO-ontslag Sinds 31-12-05 onafgebroken FLO-betrekking vervuld

    4. 4 Algemene voorwaarden FLO-overgangsrecht (2) Inhoud overgangsrecht afhankelijk van: - wel/niet feitelijk bezwarende functie op 1-1-2006 - aantal dienstjaren op 1-1-2006 - geboortedatum van betrokkene / recht op FPU

    5. 5 Algemene voorwaarden FLO-overgangsrecht (3) Vier groepen in overgangsrecht Geboren na 1949, 20 dienstjaren of meer, bezwarende functie Geboren na 1949, minder dan 20 dienstjaren, bezwarende functie Geboren voor 1950, bezwarende functie Niet bezwarende functie a geboren na 1949, 20 dienstjaren of meer b geboren voor 1950 recht op FPU

    6. 6 Algemene voorwaarden FLO-overgangsrecht (4) Geen overgangsrecht voor .... Niet bezwarende functie, geboren na 1949, minder dan 20 dienstjaren Niet bezwarende functie, geboren voor 1950, maar geen recht op FPU, met minder dan 20 dienstjaren

    7. 7 Algemene voorwaarden FLO-overgangsrecht (5) Definitie bezwarend: Een betrekking met een hoge belasting door frequent draaien van piket of het werken in roosterdiensten en deelname aan daaruit voortvloeiende werkzaamheden in de uitruk met als gevolg een verhoogde kans op gezondheidsklachten.

    8. 8 Algemene voorwaarden FLO-overgangsrecht (6) Definitie dienstjaren: Brandweer: jaren in dienst van gemeentelijk brandweerkorps, jaren werkzaam als buschauffeur/trambestuurders bij stadsvervoer (mits FLO), jaren als vrijwilliger brandweer (mits daadwerkelijk en regelmatig in uitruk en niet tegelijk aanstelling als beroepsbrandweer had).

    9. 9 Algemene voorwaarden FLO-overgangsrecht (7) Definitie dienstjaren: Ambulance: jaren werkzaam bij gemeentelijke ambulancedienst, jaren werkzaam bij ambulancedienst van ziekenhuis of particuliere sector, jaren werkzaam als buschauffeur/trambestuurders bij stadsvervoer (mits FLO).

    10. 10 Definitie oude bezoldiging (1) Oude bezoldiging: De gemiddelde bezoldiging over de 12 maanden voorafgaand aan de oude FLO-leeftijd, gendexeerd met Cao-loonstijgingen NB: keuzes die bezoldiging verlagen, werken door in de oude bezoldiging, m.u.v. cafetariamodel

    11. 11 Definitie oude bezoldiging (2) Limitatieve opsomming: Salaris Vakantiegeld Eindejaarsuitkering Functioneringstoelage Waarnemingstoelage Toelagen en emolumenten die in lokale bezoldigingsverordening worden genoemd, zoals toelage onregelmatige dienst (TOD)

    12. In schema

    13. 13 Overgangsgroep 1 Geboren na 1949, Op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer, Werkzaam in een bezwarende functie

    14. 14 Overgangsgroep 1 55* tot 59 jaar: Keuzemogelijkheden * Of zoveel later als de FLO-leeftijd hoger was dan 55 jaar 59 tot 62 jaar: Onbezoldigd volledig verlof Levensloopbijdrage 62 jaar: beoogd ontslag (ingang pensioen) Inkoop extra ouderdomspensioen

    15. 15 Overgangsgroep 1 55* tot 59 jaar Keuzemogelijkheden (4 jaar of korter) Standaard: gedeeltelijk betaald verlof 80% oude bezoldiging Afwijkingen: Brandweer: 50% oude omvang werken 90% oude bezoldiging of ambulance: 60% volledige betrekking werken - 95% oude bezoldiging - 100% doorwerken 100% oude bezoldiging met bonus van 20% van een jaarsalaris per jaar - Ontslag nemen bonus 100% jaarsalaris Voorwaarden: medische geschiktheid en dienstbelang

    16. 16 Overgangsgroep 1 Oude FLO-regeling - FLO-overgangsrecht - Lage ZVW-bijdrage, werd - Lage ZVW-bijdrage, wordt vergoed niet vergoed - Postactieveregeling - Tegemoetkoming ziektekostenverzekering ziektekosten - Tot 65 jaar 50% - Tot 62 jaar volledige pensioenopbouw pensioenopbouw - 25% werknemerspremie - 30% werknemerspremie - Geen VUT/FPU-premie - Wel VUT/FPU-premie Tijdelijke compensatieregeling

    17. 17 Overgangsgroep 1 Opschuiven keuzemoment eerder levensloop opgenomen Te laag pensioen, dus pensioen later ingaan Weigeren wegens dienstbelang FLO 59 en 60 Geen keuzemogelijkheden; direct onbezoldigd volledig verlof

    18. 18 Overgangsgroep 1 59 tot 62 jaar: Onbezoldigd volledig verlof Financiering door werkgeversbijdrage levensloop 210% levensloop op 59 jaar (beoogd 3 jaar verlof) FLO 59 en FLO 60: geen keuzeperiode, meteen onbezoldigd volledig verlof Uitstel onbezoldigd verlof FLO 59 en FLO 60 FLO 60: 140% levensloop (beoogd 2 jaar verlof) 62 jaar: beoogd ontslag Financiering door inkoop OP

    19. 19 Overgangsgroep 1 55 tot 59 jaar Volledige pensioenopbouw Vakantietoelage: zit in bezoldiging Eindejaarsuitkering: zit in bezoldiging TOD: zit in bezoldiging Ambtsjubileumgratificatie: jaren tellen alleen mee als er daadwerkelijk wordt gewerkt Vakantie-uren: naar rato van gewerkte uren IZA-verzekering: tegemoetkoming ziektekosten Verrekening inkomsten als werkgever geld betaalt zonder dat daar (in verhouding) voor gewerkt wordt

    20. 20 Overgangsgroep 1 59 tot 62 jaar Volledige pensioenopbouw, mits juiste codes Ambtsjubileumgratificatie: jaren tellen niet meer mee IZA-verzekering: postactieve (tot en met 2012 korting op premie aanvullende verzekering) Geen verrekening inkomsten ogv CAR, wel ogv de fiscale regels

    21. 21 Overgangsgroep 1 Ziek voor 50 jaar Hoofdstuk 7 van toepassing Ziek tussen 50 en 55 jaar Geen ontslag (muv volledig arbeidsongeschikt) wel re-integratieactiviteiten: definitieve herplaatsing Salarisgarantie Bevriezing bij herplaatsing intern Afspraken bij externe baan Ziek na leeftijd 55* jaar Niet ziekmelden Overstappen naar keuze die mogelijk is

    22. 22 Overgangsgroep 1 Overstap naar andere oud FLO-functie FLO-overgangsrecht loopt door, tenzij anders afgesproken Overstap naar niet bezwarende (oud FLO-) functie afkoop levensloop en inkoop OP bij ontslag Overstap naar andere bezwarende oud FLO-functie afkoop levensloop en inkoop OP bij ontslag hogere FLO-leeftijd (59 of lager -> 60): misschien teveel gestort aan levensloop lagere FLO-leeftijd (60 -> 59 of lager): te weinig gestort + financiering eerste fase (keuzes) = DUUR

    23. 23 Overgangsgroep 2 Geboren na 1949, Op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren, bezwarende functie

    24. 24 Overgangsgroep 2 Tweede loopbaanplan moet; feitelijke overstap is niet verplicht! Als medewerker niet is overgestapt: Vanaf 55 jaar minder werken Moment x: Gedeeltelijk betaald verlof Onbezoldigd volledig verlof op 59 jaar (levensloop) Beoogd ontslag op 62 jaar (inkoop OP)

    25. 25 Overgangsgroep 2 55 tot 59 jaar 1e fase) Minder werken op 55 jaar 50% werken - 90% bezoldiging (ambulance 60% - 95%) 2e fase) Gedeeltelijk betaald verlof Moment afhankelijk van dienstjaren op 1- 1- 2006 Hoogte afhankelijk van dienstjaren op 1- 1- 2006 (tabel volgende pagina) Opschuiven eerder levensloop opgenomen te laag pensioen, dus pensioen later ingaan Weigeren wegens dienstbelang

    26. 26 Overgangsgroep 2

    27. 27 Overgangsgroep 2 59 tot 62 jaar: Onbezoldigd volledig verlof Financiering door werkgeversbijdrage levensloop, 210% levensloop bij 20 dienstjaren op 59 jaar (beoogd 3 jaar verlof) FLO 59 en FLO 60: meteen onbezoldigd volledig verlof Uitstel onbezoldigd volledig verlof FLO 59 en FLO 60 FLO 60: 140% levensloop bij 20 dienstjaren op 60 jaar (beoogd 2 jaar verlof) 62 jaar: beoogd ontslag Financiering door inkoop OP

    28. 28 Overgangsgroep 2 55 tot 59 jaar Volledige pensioenopbouw Vakantietoelage: zit in bezoldiging Eindejaarsuitkering: zit in bezoldiging TOD: zit in bezoldiging Ambtsjubileumgratificatie: jaren tellen alleen mee als er daadwerkelijk wordt gewerkt, dus niet meer vanaf gedeeltelijk betaald verlof Vakantie-uren: 50% of 60% (ambulance), niet meer vanaf gedeeltelijk betaald verlof IZA-verzekering: tegemoetkoming ziektekosten Verrekening inkomsten als werkgever geld betaalt zonder dat daar (in verhouding) voor gewerkt wordt

    29. 29 Overgangsgroep 2 59 tot 62 jaar Volledige pensioenopbouw, mits juiste codes Ambtsjubileumgratificatie: jaren tellen niet meer mee IZA-verzekering: postactieve (tot en met 2012 korting op premie aanvullende verzekering) Geen verrekening inkomsten ogv CAR, wel ogv de fiscale regels

    30. 30 Overgangsgroep 2 Ziek voor 50 jaar Hoofdstuk 7 van toepassing en overbruggingsuitkering Ziek tussen 50 en 55 jaar geen ontslag, muv volledig arbeidsongeschikt wel rentegratieactiviteiten: definitieve herplaatsing Overbruggingsuitkering Bij herplaatsing geen salarisgarantie! Nog ziek op 55 jaar: 50% werken of ziekmelden tot gedeeltelijk betaald verlof. Ziek na leeftijd 55* jaar 50% werken als mogelijk, anders ziekmelden tot gedeeltelijk betaald verlof. Dan beter melden.

    31. 31 Overgangsgroep 2 Overstap naar andere oud FLO-functie FLO-overgangsrecht loopt door, tenzij anders afgesproken Overstap naar niet bezwarende (oud FLO-) functie - afkoop levensloop en inkoop OP bij ontslag Overstap naar andere bezwarende oud FLO-functie - afkoop levensloop en inkoop OP bij ontslag - hogere FLO-leeftijd (59 of lager -> 60): misschien teveel gestort aan levensloop - lagere FLO-leeftijd (60 -> 59 of lager): te weinig gestort + financiering eerste fase (keuzes) = DUUR

    32. 32 Overgangsgroep 1 en 2 PPMO Periodiek Preventief Medisch Onderzoek (PPMO) voor iedereen in een bezwarende functie. Doel is zicht hebben op gezondheidstoestand van de medewerker in de nabije toekomst. Duidelijkheid dus over de vraag of nog harder getrokken moet worden aan het tweede loopbaanplan.

    33. 33 Fiscale regelgeving Witte of groene tabel Eindheffing op grond van artikel 32ab WLB Zie uitgebreide geprinte tabel

    34. 34 Fiscale regelgeving Witte tabel Inkomsten uit tegenwoordige dienstbetrekking Loonbelasting Premies volksverzekeringen Premies werknemersverzekeringen Hoge inkomensafhankelijk ziektekostenbijdrage (vergoed door werkgever) Arbeidskorting

    35. 35 Fiscale regelgeving Groene tabel Inkomsten uit vroegere dienstbetrekking Loonbelasting Premies volksverzekeringen Lage inkomensafhankelijk ziektekostenbijdrage (niet vergoed door werkgever) Geen arbeidskorting

    36. 36 Fiscale regelgeving Wit Groen Inkomsten uit tegenwoordige vroegere Loonbelasting ja ja Premies volksv. ja ja Premies werkn.v. ja nee ZVW-bijdrage hoog laag Vergoed? ja nee Arbeidskorting ja nee

    37. 37 Fiscale regelgeving Eindheffing of geen eindheffing Kwalititatieve toets FLO-overgangsrecht is vroegpensioenregeling Eindheffing op alle elementen! Maar wetgeving sluit eindheffing soms uit Anders biedt kwantitatieve toets mogelijk uitkomst 55-jaren toets 70%-toets

    38. 38 Fiscale regelgeving Uitsluiting eindheffing door wetgeving Werkgeversbijdrage levensloop Inkoop OP 50% of meer werken 100% doorwerken met bonus 50% (60%) werken tegen 90% (95%) oude bezoldiging

    39. 39 Fiscale regelgeving Kwantitatieve toets (1) Drie elementen FLO-overgangsrecht waarover kwantitatieve toets uitkomst kan bieden: Gedeeltelijk betaald verlof Bonus 100% jaarsalaris bij ontslag Afkoop werkgeversbijdragen levensloop bij ontslag

    40. 40 Fiscale regelgeving Kwantitatieve toets (2) Kwantitatieve toets 55-jaar toets 70%-toets

    41. 41 Fiscale regelgeving: kwantitatieve toets (3) Kwantitatieve toets bij eenmalige uitkeringen Fictie dat met de eenmalige uitkering een periodieke uitkering wordt aangekocht. Deze is vrijgesteld van eindheffing als: een periodieke uitkering kan worden aangekocht die tot aan de 55-ste verjaardag per jaar minder dan 100% van het laatstgenoten jaarloon bedraagt, of een direct ingaande periodieke uitkering kan worden aangekocht die gelijk of minder is dan 70% van het laatstgenoten jaarloon.

    42. 42 Fiscale behandeling: voorbeeld kwantitatieve toets (1) Een medewerker kiest op 55-jarige leeftijd voor ontslag met bonus van 1 jaarsalaris. Zijn bezoldiging is 42.000, zijn jaarsalaris 35.000. Loyalis berekent afkoopbedrag levensloop van 22.800. De kwantitatieve toets: 55-jaren toets biedt geen uitkomst vanwege leeftijd 70%-toets wel. Daarbij alle andere inkomsten die samenhangen met de dienstbetrekking meenemen ? levensloopuitkering van 3 * 70% van zijn bezoldiging. Dit is 88.200.

    43. 43 Fiscale behandeling: voorbeeld kwantitatieve toets (2) Vraag: kan met 123.200 ( 88.200 + 35.000) fictief een periodieke uitkering worden aangekocht groter dan 70% van het laatste jaarloon ( 29.400)? De periodieke uitkering ziet op 5 jaar (55 tot 60 jaar). Een actuarile berekening moet uitwijzen of hieraan wordt voldaan. Zo ja ? eindheffing over 57.800 ( 22.800 + 35.000). Zo nee ? geen eindheffing

    44. 44 Levensloop en inkoop extra OP Gebruik fiscale mogelijkheden voor behoud vervroegd uittreden Onbezoldigd volledig verlof op 59 jaar gefinancierd met werkgeversbijdragen levensloop Vervroegd pensioen vanaf 62 jaar

    45. 45 Levensloop en inkoop extra OP Oude FLO-leeftijd: tussen 55 tot 59 jaar 55 t/m 58 59 62 Oude FLO-leeftijd: 59 of 60 jaar 59/60 62

    46. 46 Levensloop en inkoop extra OP Geldt voor medewerkers in categorie 1 en 2 Recht is op 1 januari 2006 ontstaan

    47. 47

    48. 48

    49. 49 Levensloop: het LOGA-pad Vrijheid medewerker besteding werkgeversbijdragen, maar. Alleen bij het LOGA-pad is het doeltegoed gegarandeerd (210% of 140%, evt. naar rato van aantal dienstjaren) Loyalis berekent voor alle medewerkers maatwerkpercentages

    50. 50 Levensloop: wat is het LOGA-pad? Medewerker neemt deel van Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance Medewerker legt direct zijn complete en alle werkgeversbijdragen daarop in Niet voortijdig (59/60 jaar) tegoed daaruit opnemen Bij overstap mt voortzetting FLO-overgangsrecht ook afkoopbedrag daarop inleggen

    51. 51 Levensloop: gevolgen afwijken LOGA-pad Garantie op doeltegoed (210%, 140% of naar rato) vervalt Medewerker moet zelf een financile voorziening treffen voor zijn onbezoldigd volledig verlof

    52. 52 Levensloop: van % naar nominale bijdragen Maatwerkpercentage x uitbetaalde maandbezoldiging Uitzondering bij Gedeeltelijk betaald verlof en 50% (60%) werken tegen 90% (95%) bezoldiging: Maatwerkpercentage x oude maandbezoldiging

    53. 53 Levensloop: bijdrage > 12% Fiscale grens 12% van het fiscaal loon per jaar inleg in levensloop, meerdere inleggen in netto spaarverzekering (behalve geboren in 1950 t/m 1954) Dus, de storting van de levensloopbijdrage moet de werkgever splitsen in: inleg op levensloopverzekering tot 12% en inleg op netto spaarverzekering (restant)

    54. 54 Levensloop: 12%-grens waarover? Pas 12%-grens toe op het fiscaal loon, niet op oude bezoldiging (vanaf 55 jaar) Voorbeeld bij maatwerkpercentage 14% Medewerker kiest voor gedeeltelijk betaald verlof (80%) inleg in lft bezoldiging wg-bijdrage fiscaal loon levensl netto 54 2.000 280 2.000 240 40 55 2.000 280 1.600 192 88

    55. 55 Levensloop: 210%-grens 210% van het fiscaal loon van vorig kalenderjaar Werkgever toetst op 1 januari van elk jaar Levensloopaanbieder verstrekt werkgever overzicht met levensloopsaldo

    56. 56 Levensloop: loonheffingen bij sparen van levenslooptegoed Loonheffingen afhankelijk van situatie medewerker: Actieve leven: witte tabel 50% (60%) werken met 90% (95%) bezoldiging: witte tabel Gedeeltelijk betaald verlof: groene tabel Onbezoldigd volledig verlof (bij nabetaling ivm eindcontrole): witte tabel Loonheffingen inhouden op reguliere bezoldiging Maar wel omkeerregel, dus geen: Loonbelasting Premies volksverzekeringen Inkomensafhankelijke ziektekostenbijdrage

    57. 57 Levensloop: loonheffingen bij sparen van netto spaarverzekerings-tegoed (1) Loonheffingen afhankelijk van situatie medewerker (gelijk aan het sparen van levenslooptegoed): Actieve leven: witte tabel 50% (60%) werken met 90% (95%) bezoldiging: witte tabel Gedeeltelijk betaald verlof: groene tabel Onbezoldigd volledig verlof (bij nabetaling ivm eindcontrole): witte tabel Omkeerregel geldt niet!

    58. 58 Levensloop: loonheffingen bij sparen van netto spaarverzekerings-tegoed (2) Geen bruto maar netto geld inleggen op de netto spaarverzekering. Vraag: Welk bedrag van de werkgeversbijdragen dat niet ingelegd kan worden in levensloop moet netto gestort worden op de netto spaarverzekering? De schaduwmethodiek De 100%-bijzonder tariefmethode

    59. 59 Levensloop: loonheffingen bij sparen van netto spaarverzekeringstegoed (3) De 100%-bijzonder tariefmethode Bepaal bruto bedrag van werkgeversbijdrage dat niet ingelegd mag worden in levensloop Bruto bedrag x (100%-bijzonder tarief van medewerker) ? netto spaarverzekering Andere loonheffingen dan loonbelasting inhouden op de reguliere bezoldiging

    60. 60 Levensloop: loonheffingen bij sparen van netto spaarverzekerings-tegoed (4) Voorbeeld: medewerker kent bezoldiging van 3.000,-, maatwerkpercentage van 14% en een bijzonder-tariefpercentage van 42%. Stap 1: 2% van het maatwerkpercentage boven 12% = 60,-. Stap 2: 60,- x (100% - 42%) = 34,80 is inleg op de netto spaarverzekering. Stap 3: Alle andere loonheffingen dan loonbelasting over 60,- wordt ingehouden op de reguliere bezoldiging.

    61. 61 Levensloop: loonheffingen bij opname levenslooptegoed (1) Als medewerker op 1 januari nog geen 61 jaar is geldt de witte tabel Loonbelasting Premies volksverzekeringen Hoge inkomstenafhankelijke ziektekostenbijdrage (vergoed door werkgever) Arbeidskorting Geen premies werknemersverzekeringen Extra heffingskorting: levensloopverlofkorting

    62. 62 Levensloop: loonheffingen bij opname levenslooptegoed (2) Als medewerker op 1 januari 61 jaar of ouder is geldt de groene tabel: Loonbelasting Premies volksverzekeringen Lage inkomstenafhankelijke ziektekostenbijdrage Geen arbeidskorting Geen premies werknemersverzekeringen Extra heffingskorting: levensloopverlofkorting

    63. 63 Levensloop: loonheffingen bij opname netto spaarverzekerings-tegoed Geen

    64. 64 Levensloop: Uitzondering arbeidsongeschikten Arbeidsongeschikte medewerkers die op het moment van de eerste bijdrage een arbeidsongeschikheidsuitkering hadden Bij bereiken 59/60-jarige leeftijd tijdelijke verlenging van het gedeeltelijk betaald verlof tegen 70% (of naar rato bij minder dan 20 dienstjaren)?

    65. 65 Levensloop: opname tegoed uit Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance (1) Bij tussentijdse opname Medewerker moet zelf aangeven hoeveel hij wanneer wil opnemen Bij opname voor onbezoldigd volledig verlof Tenzij medewerker aangeeft andere vormgeving te willen geldt de standaard vormgeving: het totaaltegoed wordt gespreid over 36 (24) maanden waarbij de uitkering in de 36e (24e) maand hoger is door: De rendementen over het tegoed tijdens onbezoldigd volledig verlof Nabetalingen die gedaan zijn na eindcontrole

    66. 66 Levensloop: opname tegoed uit Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance (2) Belangrijk Stort levensloopbijdrage zonder extra aanvulling/extra inhouding (anders dan loonheffingen) door aan de medewerker! Ook al is de maandelijkse uitkering niet gelijk aan 70% (of naar rato) van de bezoldiging.

    67. 67 Levensloop: opname tegoed uit Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance (3) Informatievoorziening vanuit Loyalis bij beide vormen van opname: Loyalis stuurt medewerker een voorlopige opgave na ontvangst formulier Begin van de maand van eerste uitkering krijgt medewerker definitieve opgave van Loyalis. Loyalis informeert werkgever ook: zowel bij opname levensloop- als netto spaarverzekeringstegoed

    68. 68 Inkoop extra OP (1) Werkgever stort op 53 jaar in ABP Extra Pensioen (AEP) van medewerker Hoogte bedrag = 9 maanden 76% van gemiddelde inkomen over alle dienstjaren (afgerond op maanden)

    69. 69 Inkoop extra OP (2) In 2010 berekening storting voor 45-plussers Jongere medewerkers berekening storting eenmaal in loopbaan MijnABP-tool geeft inzicht in hoogte levenslange pensioenuitkering

    70. 70 Inkoop extra OP (3) Het totaal aan pensioen van de medewerker wordt bepaald door: het ABP Keuzepensioen de inkoop van extra pensioen door het ABP de inkoop van extra pensioen door de werkgever wegens FLO-overgangsrecht eventueel door de medewerker extra opgebouwd pensioen (eigen stortingen in AEP bijvoorbeeld)

    71. 71 Inkoop extra OP (4) Anders dan bij levensloop: geen garantie, maar wel uitgegaan van laag verwacht rendement (ABP-verwachting) Het ABP stort bedrag terug naar werkgever als er geen fiscale ruimte is, werkgever stort bedrag door naar medewerker (loonheffingen)

    72. 72 Inkoop extra OP: berekening inleg in AEP Gemiddelde inkomen = Inkomen dienstjaren x dlt-factor jaar x indexatiefactoren _______________________________________________ aantal dienstjaren Storting in AEP = gemiddeld inkomen x 57% x leeftijdsafhankelijke factor

    73. 73 Inkoop extra OP: leeftijdsafhankelijke factor Inleg op 53 jaar kan nog 9 jaar renderen Leeftijdsafhankelijke factor gaat uit van het verwachte rendement waar ABP mee rekent Bij wijziging actuarile factoren door ABP, stelt LOGA leeftijdafhankelijke factor bij

    74. 74 Inkoop extra OP: niet ABP-dienstjaren Voorbeelden niet ABP-dienstjaren als lid van de vrijwillige brandweer in een ziekenhuis in de particuliere sector Om toch benodigde gegevens te krijgen: medewerker moet inkomensgegevens leveren CvA-leidraad NVBR-norm (vrijwillige brandweer)

    75. 75 Inkoop extra OP: uitzonderingen (1) Minder dan 20 dienstjaren op leeftijd 53 wel al storten en jaren daarna storting aanvullen tot 59 (60) jaar of tot maximaal 20 dienstjaren Uit dienst voor 53 jaar wel storten, maar andere leeftijdsafhankelijke factor

    76. 76 Inkoop extra OP: uitzonderingen (2) Te weinig fiscale ruimte voor storting werkgever stort geld naar medewerker Overstappen van de ene naar de andere bezwarende ex-FLO-functie op moment van overstappen storten nieuwe werkgever stort eventueel nog op 53 jaar als medewerker nog geen 20 dienstjaren heeft bij overstap

    77. 77 Inkoop extra OP: uitzondering (3) Bij regionalisering speciale afspraken Niet storten Nieuwe werkgever (regio) stort op 53 jaar Financile afspraken tussen beide werkgevers Medewerker met arbeidsongeschiktheidsuitkering niet storten

    78. 78 Meer informatie (1) CvA/VNG www.vng.nl voor het naslagwerk FLO-overgangsrecht het model voor berekening inkoop extra OP het kostenmodel 2010 Opmerkingen/vragen zijn welkom via informatiecentrum@vng.nl www.car-uwo.nl voor integrale CAR-UWO (waaronder hoofdstuk 9b CAR)

    79. 79 Meer informatie (2) Loyalis Loga.Loyalis@Loyalis.nl ABP pensioenen@abp.nl Tweede loopbaanbeleid www.brandweerkennisnet.nl www.aeno.nl

More Related