Service de Placement (514) 340-4730 Local: B-510 service.placement@polymtl.ca

1. COMMENT DÉCROCHER ET RÉUSSIR UN STAGE OU UN EMPLOI EN SOL QUÉBÉCOIS ? Service de Placement (514) 340-4730 Local: B-510 service.placement@polymtl.ca Novembre 2012

2. Conseiller en emploi Marc Groleau • À Poly depuis 1992 • Conseiller en dotation 1988 à 1992 • Spar aérospatial • Consultants Selectra • Cantel (Rogers) • Velux • Hilton Dorval • B.A.A. ressources humaines

3. Coordonnatrice de stages Ahde Mouafikoune • Au Québec depuis 2002 • Canadienne, d’origine marocaine • B.A.A. marketing • Solide expérience en développement de projets • À Poly depuis novembre 2008

4. Quelles sont vos attentes ? • Pour cet atelier • Pour votre avenir

5. Plan de la présentation: • Contexte québécois • Cheminement standard d’un ingénieur • Normes de travail dans les entreprises québécoises. • Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois

6. Comment c’est différent au Québec : • Communications écrites et verbales • Relations avec l’autorité • Relations avec les collègues (classe / travail) • Pourquoi j’étudie • Pourquoi je travaille • Vocabulaire

7. Est-ce nécessaire de s’intégrer ? When in Rome, do as romans do. (Autre pays, autre coutume) Environnement de travail multiculturel et mondialisation

8. 2- Présentation d’un québécois (ingénieur)Mon cheminement / Mon CV • Maman et pré-scolaire • Maternelle • École Primaire • École Secondaire • CEGEP • Université – baccalauréat • Marché du travail 1 an4 ans 5 ans 6 ans 12 ans 17 ans19 ans 22 ans • Déménagement vers West-Islandpré-maternelle en anglais • École Ste-Geneviève • École Ste-Geneviève • École St-Georges / des Sourcesarbitre baseballtondre gazon des voisinslivraison de magazines (samedi) • CEGEP (régulier ou technique)instructeur de hockey • Université – baccalauréatville de Pierrefonds (été temps plein)comités étudiants • 5 employeurs en 4 ans

9. 3- Normes de travail dans les entreprises québécoises. • Processus d’embauche • Lois et droits des employés • Habitudes de travail • Déclaration au gouvernement

10. Normes de travail dans les entreprises québécoisesLes processus d’embauche des entreprises 100 candidatures 5 candidats en entrevue 1 candidat choisi Une compétition

11. Normes de travail dans les entreprises québécoisesLes processus d’embauche des entreprises • Entrevue téléphonique • Tests • Vérification des références • Examen médical • Recrutement • Contacts • Banque de CV (RH) • Affichage externe • Évaluation des CV • Entrevue(s) • RH • Superviseur • Offre d’emploi

12. Normes de travail dans les entreprises québécoises Lois et droits • Lois de normes du travail • Code du travail (environnement syndiqué) • Charte des droits et libertés • Autres lois provinciales et fédérales • Pour en savoir plus: http://www.cnt.gouv.qc.ca • Attention à la culture d’entreprise

13. Normes de travail dans les entreprises québécoises Habitudes de travail • Semaine normale : • Temps plein = 35 à 40 heures payées (45hres) • Temps partiel = 8 à 20 heures • Rémunération : • Salaire minimum = 9,90$ (8,55$ + pourboire) • Moyennes pour stages = 16$ (10$ à 20$) • Moyennes pour emplois = 50000$ (42k à 60k) • Temps supplémentaire payé après 40 heures • Congés payés (Normes du travail) • Vacances payées = 2 semaines/année = 4% • Préavis de fin d’emploi = 2 semaines

14. Normes de travail dans les entreprises québécoises Devoir de l’employeur • Déclaration au gouvernement • Retenues salariales • Impôts fédéral et provincial • Assurance emploi • Assurance parentale • Cotisations syndicales • Régime des rentes du Québec • Autres avantages • Régime de retraite • Assurance-vie, médicament, dentaire • CSST – accidents au travail

15. 4- Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors de la recherche d’emploi • Motivation : • Rédiger des lettres de présentation personnalisée (non manuscrites) • Rédiger un CV en français détaillant les projets académiques et les emplois • Prioriser la qualité des candidatures à la quantité • Soigner la présentation et l’orthographe • Expérience de travail • Stages • Emplois d’été et emplois à temps partiel • Projets académiques • Notes • Importance variable en fonction des stages • Connaissances/Formation • Connaissances en génie x • Connaissances informatiques

16. Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors de l’entrevue • Ponctualité • Vous/tu • Regard • Poignée de main • Formule de présentation • L’utilisation des titres : Monsieur le directeur • Prononcer son prénom lentement • Attention à la flatterie (utiliser un ton administratif) • Habillement • La posture • La négociation • Le processus de sélection suit son cours, ne pas court-circuiter • Ne pas avoir peur de clarifier une situation ambiguë • Réponses courtes, concises, directes, précises • Répondre ce que je suis et non pas ce que je pense que l’employeur veut entendre • Valider la compréhension (poser des questions, éclaircissements)

17. Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi • Les premières semaines sont CAPITALES! • Tenue vestimentaire • Ponctualité • Respect de l’horaire de l’organisation • Cellulaire • Appels personnels • Familiarités

18. Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi • Lorsque vous êtes en entreprise, il faut OSER • Observer pour comprendre la culture d’entreprise, le rôle de chacun, etc. • S’informer, n’hésitez pas à poser des questions • Ecouter et échanger avec vos collègues et superviseur • Rallier votre équipe pour avoir la collaboration de tous

19. Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi • La clé de la réussite au sein d’une organisation est : LA COMMUNICATION ! « L'histoire du commerce est celle de la communication des peuples » Charles de Secondat, baron de Montesquieu (philosophe français)

20. Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi • Relations avec vos collègues • Comment briser la glace ? • Retenez les noms de vos collègues • Dites « Bonjour » et « Merci » • Souriez, le sourire est contagieux ! • Établissez un contact visuel lorsque vous saluez vos collègues • Utilisez le 1er midi pour faire connaissance • Ne refusez pas d’invitations

21. Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi • Relations avec vos collègues • Intéressez-vous à leurs réalisations • Posez leur des questions • Écoutez-les pour savoir qui fait quoi • Ne fréquentez pas toujours les mêmes personnes • Allez dîner avec eux pour échanger davantage • Dénichez-vous un collègue « mentor »

22. Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi • Relations avec votre superviseur • Rencontrez-le dès l’embauche pour clarifier ses attentes, sa disponibilité et son support • Établissez avec sa collaboration un « plan de match » et discutez des étapes et stratégies • Posez des questions = vous êtes intéressés et vous voulez apprendre • Ne cherchez pas à être parfait ! • Informez le régulièrement de l’avancement de vos projets, vos bons coups et difficultés

23. Conclusion • Attention à l’estime de soi. • Vous êtes responsable de prendre des moyens pour obtenir un emploi, mais vous n’êtes pas responsables des résultats. Les résultats d’une recherche d’emploi peuvent dépendre d’une série de facteurs sur lesquels nous n’avons pas de pouvoir. Un coach peut aider à prendre ses distances par rapport à ses pensées négatives. • Un premier pas sur le marché de travail québécois • Parascolaire • Bénévolat • Emploi à temps partiel • Emploi d’été • L’ingénierie, une discipline en demande • Les programmes ne sont pas tous égaux • La réalité économique, la chance, la quantité d’efforts • Taux de placement des récents diplômés est supérieur à 95%