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Programa Desarrollo de Capital Humano de la AII Desafío Industriales 2013

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Programa Desarrollo de Capital Humano de la AII Desafío Industriales 2013. Programa de la Asociación de Industriales que busca desarrollar habilidades y competencias en jóvenes e insertarlos en un puesto de trabajo en empresas del sector industrial y comercial de la región. VISION :

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Programa Desarrollo de Capital Humano de la AII

Desafío Industriales 2013

  • Programa de la Asociación de Industriales que busca desarrollar habilidades y competencias en jóvenes e insertarlos en un puesto de trabajo en empresas del sector industrial y comercial de la región.

VISION:

Al 2018 seremos el programa que logra insertar laboralmente a 300 jóvenes en la industria de la región de Tarapacá.

estructura programa
estructura programa

Evaluación

1

Evaluación

2

Empresa 1

Trabajo en empresas +

Proceso Educativo Especifico

Específico A

Proceso Educativo

Malla General

Proceso de seguimiento y revisión de los resultados del programa

Empresa 2

Específico B

Empresa 3

Empresa 4

Específico C

Empresa N

2 meses

3 meses

3 meses

8 meses

tabla de valores diferenciados
Tabla de Valores diferenciados

FINANCIAMIENTO

DEL PROGRAMA

MALLA GENERAL

2 meses

MALLA ESPECIFICA

6 meses

Modalidad de FPT de Sence

  • Sueldo mínimo x 6 meses : $193.000 x 6 = $1.158.000 Capacitación Técnica = $350.000

Rembolso 50% sueldo mínimo: $96.500 x 6 = $579.000 (-)

Rembolso capacitación técnica: $2.700x90 = $243.000 (-)

-------------------

Inversión real empresa = $686.000

Modalidad de PRECONTRATO DE CAPACITACION de Sence

  • 100% beneficio tributario: DEVOLUCIÓN DEL VALOR TOTAL DEL PRECONTRATO EN LA OPERACIÓN RENTA 2013
se solicita a la empresa
Se solicita a la empresa:
  • Compromiso en cantidad de alumnos que requieran (recuerden que no  puede ser superior al 10% de su planilla actual contratada y como mínimo 1 cupo)
  • Definir el perfil del trabajador que van a necesitar.
  • Definir la renta que va a obtener el trabajador.
  • Considerar un maestro guía que tenga 2 años de experiencia en el cargo y a lo menos 6 meses en la empresa.