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Programa Desarrollo de Capital Humano de la AII Desafío Industriales 2013

Programa Desarrollo de Capital Humano de la AII Desafío Industriales 2013. Programa de la Asociación de Industriales que busca desarrollar habilidades y competencias en jóvenes e insertarlos en un puesto de trabajo en empresas del sector industrial y comercial de la región. VISION :

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Programa Desarrollo de Capital Humano de la AII Desafío Industriales 2013

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Presentation Transcript

  1. Programa Desarrollo de Capital Humano de la AII Desafío Industriales 2013 • Programa de la Asociación de Industriales que busca desarrollar habilidades y competencias en jóvenes e insertarlos en un puesto de trabajo en empresas del sector industrial y comercial de la región. VISION: Al 2018 seremos el programa que logra insertar laboralmente a 300 jóvenes en la industria de la región de Tarapacá.

  2. estructura programa Evaluación 1 Evaluación 2 Empresa 1 Trabajo en empresas + Proceso Educativo Especifico Específico A Proceso Educativo Malla General Proceso de seguimiento y revisión de los resultados del programa Empresa 2 Específico B Empresa 3 Empresa 4 Específico C Empresa N 2 meses 3 meses 3 meses 8 meses

  3. Tabla de Valores diferenciados FINANCIAMIENTO DEL PROGRAMA MALLA GENERAL 2 meses MALLA ESPECIFICA 6 meses Modalidad de FPT de Sence • Sueldo mínimo x 6 meses : $193.000 x 6 = $1.158.000 Capacitación Técnica = $350.000 Rembolso 50% sueldo mínimo: $96.500 x 6 = $579.000 (-) Rembolso capacitación técnica: $2.700x90 = $243.000 (-) ------------------- Inversión real empresa = $686.000 Modalidad de PRECONTRATO DE CAPACITACION de Sence • 100% beneficio tributario: DEVOLUCIÓN DEL VALOR TOTAL DEL PRECONTRATO EN LA OPERACIÓN RENTA 2013

  4. El trabajar con nuestro programa implica un 57% de ahorro.

  5. Se solicita a la empresa: • Compromiso en cantidad de alumnos que requieran (recuerden que no  puede ser superior al 10% de su planilla actual contratada y como mínimo 1 cupo) • Definir el perfil del trabajador que van a necesitar. • Definir la renta que va a obtener el trabajador. • Considerar un maestro guía que tenga 2 años de experiencia en el cargo y a lo menos 6 meses en la empresa.

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