1 / 18

性別與就業

性別與就業. 講師：莊重吉. 自我介紹. 學歷：國立高雄應用科技大學高階管理碩士 　　　國立高雄應用科技大學觀光管理學士 現職：勞工之友報 發行人 　　　高雄地方法院 調解委員 高雄市會計職業工會 理事長 中華民國勞工之友總會 理事長. 前言. 從男性、女性、同性戀者或異性戀者，針對性別問題，近十年來台灣在人權平等和性別關係已經越來越進步，性別議題也逐漸受到重視。 因此政府從政策到立法到方案措施上，都必須對性別做有關的思考。性別工作平等法、性騷擾防治法、性別教育平等法、性侵害防制法、家暴防治法等的制定，就是重視人權的一種表現。.

nyx
Download Presentation

性別與就業

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 性別與就業 講師：莊重吉

  2. 自我介紹 學歷：國立高雄應用科技大學高階管理碩士 　　　國立高雄應用科技大學觀光管理學士 現職：勞工之友報 發行人 　　　高雄地方法院 調解委員 高雄市會計職業工會 理事長 中華民國勞工之友總會 理事長

  3. 前言 • 從男性、女性、同性戀者或異性戀者，針對性別問題，近十年來台灣在人權平等和性別關係已經越來越進步，性別議題也逐漸受到重視。 • 因此政府從政策到立法到方案措施上，都必須對性別做有關的思考。性別工作平等法、性騷擾防治法、性別教育平等法、性侵害防制法、家暴防治法等的制定，就是重視人權的一種表現。 1

  4. 性別主流化觀念 • 聯合國婦女會議2000年北京宣言，提出「性別主流化」思潮之後，性別學者或婦權團體亦開始於國內倡導「性別主流化」議題，鑑於性別有生理性別及心理性別之差異，生理性別之差異所呈現為體能之差異，心理性別之差異所呈現為性傾向之差異，因此公司部門在制定政策，執行各項措施，應尊重各種性別之個別需求。 • 性別學者或婦權團體認為「兩性」不足以涵蓋生理性別及心理性別，因而有更改法律名稱之提議。 2

  5. 性別主流化觀念 • 基於「性別主流化」已經成為全球共識及世界各國施政重點，對於「性別」的討論，更深入性別氣質，並強化性別多樣化，為使原「兩性工作平等法」符合對性別多元與差異的理解、包容，暨而促進合理資源分享，因次提案將「兩性工作平等法」名稱修改為「性別工作平等法」，相關條文涉及「理性」者均分別修正為「性別」 ，此案經立院三讀通過。 3

  6. 性別主流化觀念 • 性別平等 喪禮手冊： 女兒也可以捧神主牌 4

  7. 性別主流化觀念 傳統喪葬禮俗逐漸融入性別平等觀念。內政部邀專家研擬「喪禮儀節手冊」，除建議子女都可協調捧神主牌，也將籌編同性伴侶、離異者訃聞參考寫法。內政部籌編「喪禮儀節手冊」編撰小組，手冊預計今年底出版。 　　內政部主辦座談會，其中在殯葬文書書寫參考部分，手冊提供離婚單身者的碑、銘文參考，以及離婚母親、終身未婚有男友者、終身未婚男性，甚且同性伴侶的訃聞參考。 2011/09/08 聯合新聞網 5

  8. 性別主流化觀念 訃聞是古代文書形式，因應社會變遷，手冊編入婚姻離異者、同性伴侶訃聞寫法參考；手冊建議，男女友及同性伴侶操辦喪事者，可以「誼兄」、「誼弟」、「誼妹」等稱呼發訃。 　　手冊也納入傳統喪葬禮俗順應社會變遷及性別平等觀念的建議作法，如有子有女者可協調，不同傳統上由長子、長孫擔任；有配偶者可依意願送葬，有別習俗上夫妻互不相送。 2011/09/08 聯合新聞網 6

  9. 就業服務法 • 就業服務法第五條規定：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 7

  10. 性別工作平等法 • 性別工作平等法第七條規定：雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。 8

  11. 性別有那麼重要嗎? • 以前男女區隔較大 • 現在男女較為平等 9

  12. 性別的差異 • 男人→有經濟壓力、要養家活口 • 女人→除了工作之外還要照顧家庭 • 老觀念→男人的成功在於事業 女人的成功在於家庭 10

  13. 女性的困境 • 以中小企業青年創業貸款為例 男性申請率以及金額均大於女性 青創貸款 不分男女均可申請 11

  14. 女性申請青創貸款意願低的原因 • 大多以已婚婦女居多，故在創業心態上較傾向由男性負責。 • 女性的創業貸款計劃書寫的較男性差，故可藉由開班授課教導，如何撰為計劃書。 12

  15. 就業歧視 • 某地方政府環保單位日前招募清潔隊員，其取才方式是，應徵者須背負20公斤沙包，以跑百米的速度來測驗，跑最快的前50名，即獲錄取。巧的是，跑最快的前50名剛好都是男性。 • 請問：這種招募考試方式，是否有涉及性別歧視 的嫌疑？若有，理由為何？若無，理由又 是什麼？是否還有其他更好的考選方式？ 13

  16. 就業歧視 • 阿美服務的公司是制度健全的大型企業，因此考績、升遷、敘薪等均有一套客觀中立的考評標準。去年她發現同部門有三位同仁先後懷孕，巧的是年底部門主管根據公司的考評標準打考績時，這三位同仁都因為請假日數過多，甚至有幾個月的工作業績未達公司的標準，因而考績不佳(幾乎是後段) 。 • 請問：您對阿美的公司的這套考績評比標準的看法 及評價為何？這套標準需要修正嗎？這套標 準有無歧視懷孕員工的嫌疑？ 14

  17. 勞基法之規定與修正 • 勞動基準法規定，女性員工生產，雇主必須要付員工兩個月的薪水，造成很多雇主心有不平，是造成歧視的主要原因。 • 修法改由全部雇主平均分擔，而不會造成同業間的不公平競爭。 15

  18. 結語 • 性別就業問題最終目的是要讓這個社會的男女甚至於同性戀者有一個更好的生活發展空間，而絕不是要刻意去打壓某一個性別，台灣社會目前的情況，已經不大可能出現直接歧視現象，但是間接歧視的現象可能還會出現，這需要我們大家一起努力。 參考資料：義理法律事務所 台北e大 Taipei e-campus 16

More Related