職涯分析與規劃 履歷 自傳撰寫技巧

1. 職涯分析與規劃 履歷自傳撰寫技巧 主講：劉齊珠 老師 內政部役政署諮商中心輔導老師 台中張老師中心特約社工師、家暴社工外聘督導 行政院勞委會中彰投區就業服務中心就業諮詢外聘督導

2. 社會新鮮人常問的問題 • 我畢業後不知道要做什麼 • 我不知道是繼續升學好還是就業好 • 我現在所學的是我家人要我唸的，我其實並不喜歡 • 我真的不知道我是什麼個性的人 • 我也不知道我適合什麼工作 • 我知道我能力不足，請問我要加強哪些技能 • 我唸的學校排名不是很好 • 我不會寫履歷表/面試需要具備哪些技巧 • 我一定要找一個有興趣的工作，我才要做 • 我不想要去公司打卡上班，我想要做SOHO族 • 我投了幾百封履歷表，可是都沒有下文 • 我想要去應徵這職務，可是要求要一年以上經驗

3. 就業市場趨勢分析

4. 就業市場情勢 • 從教育程度別觀察，以大學以上程度失業率（5.12%)最高，高中職程度者失業率（4.70%) 次之，而已專科程度失業率（3.51%) 最低，與上年同月比較，各級教育程度別失業率均呈下降。 • 待業平均6.42個月找到工作，醫療、不動產與金融業相對週期短。 • 綜合以上分析顯示，景氣復甦，企業人力需求持續增加，就業情勢漸趨穩定。

5. 職場趨勢 企業認為新鮮人應具備的綜合競爭力分別為： • 專業證照（46.1%） • 企業實習經驗（37.6%） • 打工經驗（35.9%） • 外語證照（28.1%） • 雙主修或輔系等第二專長（23.1%）

6. 企業老闆給新鮮人的建議 • 盡快進入職場以累積實質工作經驗(56.2%) • 主動表示與企業共體時艱，降低對薪資福利的要求(50.5%) • 針對企業需求調整求職目標(47.9%) • 運用多項求職就業管道，如人力銀行、徵才博覽會、親友人脈等(41.3%)。

7. 履歷自傳撰寫能力

8. 自傳的基本架構 • 家庭背景 • 成長求學歷程 • 專長和學經歷 • 性向與興趣 • 人生觀與理想目標 • 吸引人的自傳不一定要長篇大論，以 500~600 字最佳，內容應簡潔有力，抓住重點，可強調個人的專才與公司所需作搭配，讓人留下深刻的印象，強調個人對此份工作的期許、企圖心及人生規劃等。

9. 履歷表CHECK 內容資料是否齊全 文句寫作通順與否 段落清楚 撰寫履歷時要把握重點，簡潔扼要為宜 切勿捏造事實 在記錄過去成就時不要太過誇張 不要主動提及政治或宗教信仰 自傳篇幅不要超過二頁

10. 面試前的準備 • 盡可能讓自己有最佳表現 • 保持最佳狀況(飲食, 睡眠, 作息正常) • 準備有用工具(履歷表、作品、 相關工具…) • 克服面試前的緊張 (把該做的事做好) • 準備好你自己,其它就交給機運

11. 面試十大忌諱 • 面試前沒有作任何準備 • 因故無法赴約，卻不通知對方 • 沒有依約定的時間前往面試 • 言行輕浮，沒有禮貌 • 太自傲或太自卑 • 談話內容和履歷表自傳不符 • 不修邊幅，穿著邋遢 • 天馬行空，沒有邏輯 • 主觀武斷，妄下評語 • 不知行情，要求太多

12. 就業的管道與資訊

13.  官方或準官方機構 1.行政院青年輔導委員會 2.行政院國軍退除役官兵 輔導委員會 3.就業服務中心 4.職業訓練中心 •  非營利機構或社團組 • 織、工會、公會 • 民間營利事業的就業 服務機構

14. 如何獲得就業機會資訊的管道 • 親朋好友及師長引薦 • 報紙雜誌徵才廣告 • 就業博覽會 • 政府就業輔導機構 • 網路人力銀行 • 人才仲介公司 • 其他有聲傳播媒體 • 各公司網頁消息

15. 職場競爭能力

16. 2014年就業市場品格與工作態度將最重要 • 道德觀念(操守，誠實，正直，謙虛，尊重別人) • 職業倫理(敬業樂群，顧客第一) • 終身學習(好奇心和向上心，肯學習) • 自我管理(嚴格的紀律，遵守規則)

17. Soft Skills • 工作態度 • 學習能力 • 表達能力 • 人際關係 • 團隊合作能力 • 穩定度與抗壓能力 • 創意發想能力 • 執行力

18. 如何選擇第一份工作 • 儘早確立就業方向 • 均衡發展競爭優勢 • 努力取得相關證照 • 建立職涯投資觀念 • 培養敬業樂群精神

19. 新鮮人職場守則工作 • 定位由基層做起 • 認識工作職責 • 認識環境與設備 • 認識組織氣氛 • 知曉經營者理念 • 了解主管心態進行良性互動 • 建立良好的同事情誼